{"id":203,"date":"2026-05-21T09:13:26","date_gmt":"2026-05-21T07:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/registro-horario-inmobiliaria-captadores-comerciales\/"},"modified":"2026-05-21T09:14:00","modified_gmt":"2026-05-21T07:14:00","slug":"registro-horario-inmobiliaria-captadores-comerciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/registro-horario-inmobiliaria-captadores-comerciales\/","title":{"rendered":"Registro horario en inmobiliarias: c\u00f3mo fichar captadores y comerciales sin agobiar al equipo"},"content":{"rendered":"<p>Marta lleva once a\u00f1os al frente de una inmobiliaria en el centro de Alicante. Tiene tres captadoras que se pasan media ma\u00f1ana en la calle valorando pisos, dos agentes que hacen entre seis y diez visitas con clientes al d\u00eda por toda la provincia, y un compa\u00f1ero que cubre las jornadas de puertas abiertas de los s\u00e1bados en zonas como Playa de San Juan o Gran Alacant. El equipo cobra una parte fija peque\u00f1a y una comisi\u00f3n jugosa cada vez que se firma una escritura, as\u00ed que la motivaci\u00f3n nunca ha sido el problema. El problema es otro: a final de mes, cuando Marta tiene que cuadrar n\u00f3minas, no sabe con certeza cu\u00e1ntas horas ha trabajado cada uno, cu\u00e1ntos s\u00e1bados se han currado, cu\u00e1ntas horas se les deben en descanso compensatorio y, sobre todo, qu\u00e9 le ense\u00f1ar\u00eda a un inspector de trabajo si ma\u00f1ana mismo se planta en la puerta.<\/p>\n<p>El <strong>registro horario en inmobiliarias<\/strong> es uno de los terrenos donde m\u00e1s empresas siguen funcionando como hace veinte a\u00f1os: sin fichaje formal, con la idea heredada de que \u00ablos comerciales son medio aut\u00f3nomos\u00bb y con la confianza de que el sector vive de cerrar operaciones, no de mirar el reloj. Esa idea, en 2026, sale cara. La Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 poniendo el foco en sectores con plantillas en movilidad y horarios el\u00e1sticos \u2014comerciales, t\u00e9cnicos en ruta y, s\u00ed, agencias inmobiliarias\u2014 y la obligaci\u00f3n del art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores se aplica exactamente igual que a cualquier oficina.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 dice la ley sobre la jornada de captadores y agentes inmobiliarios, por qu\u00e9 los sistemas de fichaje tradicionales son inservibles en una agencia, qu\u00e9 debe capturar un registro horario \u00fatil sin agobiar al equipo, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, ayuda a inmobiliarias de cualquier tama\u00f1o \u2014desde una franquicia con cuatro agentes hasta una red con sesenta\u2014 a cumplir la norma sin destruir la confianza de la gente que vive de la calle.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Tus agentes fichan al entrar y salir de cada visita, en 5 segundos<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Sin app, sin GPS continuo, sin sensaci\u00f3n de vigilancia \u2014 solo dos toques al inicio y al final de cada inmueble.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Prueba 14 d\u00edas gratis \u00b7 Sin tarjeta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre la jornada en una inmobiliaria<\/h2>\n<p>La respuesta directa es que <strong>captadores, agentes y personal de oficina de una inmobiliaria est\u00e1n obligados a fichar igual que cualquier otro trabajador por cuenta ajena<\/strong>. El <strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en vigor desde el 12 de mayo de 2019, no contempla excepciones por sector ni por modelo retributivo: la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada de cada empleado, con hora de inicio y fin, conservarlo durante cuatro a\u00f1os y tenerlo a disposici\u00f3n del trabajador, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el sector inmobiliario hay tres particularidades que conviene tener claras antes de dise\u00f1ar un sistema de fichaje:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo en s\u00e1bados y festivos.<\/strong> Las jornadas de puertas abiertas, las visitas con clientes que solo pueden ver el piso un s\u00e1bado por la ma\u00f1ana o las firmas previstas para un viernes a las 19:30 son habituales. Esas horas son <strong>jornada efectiva<\/strong> y deben quedar registradas. El <strong>art\u00edculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> reconoce al trabajador un descanso semanal m\u00ednimo de d\u00eda y medio ininterrumpido, acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. Trabajar en s\u00e1bado es compatible con la norma siempre que ese descanso semanal se respete o se traslade a otros d\u00edas, en los t\u00e9rminos que fije el convenio colectivo y el calendario laboral.<\/li>\n<li><strong>Comerciales a comisi\u00f3n que son asalariados.<\/strong> El modelo retributivo \u2014fijo bajo + comisi\u00f3n por operaci\u00f3n cerrada\u2014 no convierte al captador en aut\u00f3nomo. Si trabaja con instrucciones, en exclusiva para la empresa, con dependencia organizativa y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n del empresario, es trabajador por cuenta ajena y est\u00e1 obligado a fichar.<\/li>\n<li><strong>Desplazamiento al primer inmueble.<\/strong> Cuando el agente sale directamente de su domicilio a la primera visita y no tiene un centro de trabajo fijo asignado, el trayecto puede computar como tiempo de trabajo a efectos de la Directiva 2003\/88, seg\u00fan lo establecido por la <strong>STJUE Tyco (asunto C-266\/14, de 10 de septiembre de 2015)<\/strong>; la jurisprudencia social espa\u00f1ola ha venido aplicando esta doctrina en supuestos de personal sin centro fijo de trabajo. Si la agencia tiene oficina y el agente elige salir desde casa por comodidad, ese primer trayecto puede no computar. La empresa debe dejarlo definido por escrito en su pol\u00edtica interna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento del registro horario se tipifica como infracci\u00f3n grave en el <strong>art\u00edculo 7.5 de la LISOS<\/strong> y se sanciona con multa de <strong>751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/strong> (art. 40.1.b LISOS). Conviene aclarar un punto que muchos art\u00edculos divulgativos repiten mal: de acuerdo con el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro horario no se sanciona de forma autom\u00e1tica con una multa por cada trabajador, sino que normalmente se articula mediante un acta de infracci\u00f3n por el incumplimiento constatado; el n\u00famero de trabajadores afectados puede tenerse en cuenta para graduar la sanci\u00f3n conforme a los criterios del art\u00edculo 39 de la LISOS. Lo desarrollamos en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-2026-hasta-10-000-e-por-trabajador-sin-registro-de-jornada\/\">sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2026<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una inmobiliaria<\/h2>\n<p>El equipo de una inmobiliaria es probablemente uno de los perfiles m\u00e1s dif\u00edciles de fichar de cualquier sector. Las herramientas pensadas para una oficina con horario fijo de 9 a 18 no encajan, por cinco motivos muy concretos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El equipo no pisa la oficina cada d\u00eda.<\/strong> Un agente activo arranca el d\u00eda yendo directamente a una valoraci\u00f3n en casa de un propietario y termina cerrando una visita con un comprador a las 20:00. Puede pasar tres d\u00edas sin asomar por la sede. El reloj de fichar de la entrada es invisible.<\/li>\n<li><strong>S\u00e1bados, festivos y horarios partidos.<\/strong> El cierre de una operaci\u00f3n importante no espera al lunes. Las jornadas de puertas abiertas se hacen en s\u00e1bado. Un sistema que no diferencia entre s\u00e1bado laboral y domingo no sirve para nada al departamento de n\u00f3minas.<\/li>\n<li><strong>Rechazo al control percibido.<\/strong> El captador que cobra mayoritariamente por comisi\u00f3n se ve como medio aut\u00f3nomo y vive cualquier rastreador GPS continuo como desconfianza. El equipo bueno se va; el mediocre aprende a esquivar el sistema.<\/li>\n<li><strong>Mezcla de tiempos por inmueble.<\/strong> Una visita programada de 30 minutos se convierte en una hora porque el cliente quiere ver tambi\u00e9n un trastero. Una valoraci\u00f3n prevista para 45 minutos se va a dos horas porque el propietario pide asesoramiento de mercado. Ning\u00fan parte en papel captura esto con honestidad.<\/li>\n<li><strong>Rotaci\u00f3n alta de cartera de inmuebles.<\/strong> En una agencia mediana, las propiedades activas pueden superar las 300 referencias en cualquier momento. Asociar el tiempo trabajado a la referencia concreta es la \u00fanica forma de evaluar rentabilidad por inmueble y por captador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El resultado es predecible: o el equipo no ficha, o ficha de forma ficticia rellenando un parte a final de semana con horas redondeadas. En cualquiera de los dos casos, la agencia <strong>no cumple el 34.9 ET<\/strong> y, lo que es peor, tampoco tiene datos reales para gestionar el negocio.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en una inmobiliaria<\/h2>\n<p>Un fichaje pensado para una agencia inmobiliaria no necesita capturar m\u00e1s datos que el de cualquier otra plantilla, pero tiene que hacerlo de forma que el equipo no lo viva como una correa. Estos son los seis elementos m\u00ednimos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hora de inicio y fin de jornada<\/strong> con sello de tiempo no manipulable, fichada desde donde el agente empiece a trabajar de verdad (su casa, la oficina o el primer inmueble).<\/li>\n<li><strong>Hora de entrada y salida en cada inmueble o valoraci\u00f3n<\/strong>, no a lo largo del trayecto. Esto separa control sano (cu\u00e1nto dur\u00f3 la visita) de vigilancia t\u00f3xica (por d\u00f3nde pasaste exactamente).<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del inmueble o referencia de cartera<\/strong>, para cruzar tiempo dedicado con honorarios cobrados y evaluar rentabilidad por propiedad y por agente.<\/li>\n<li><strong>Diferenciaci\u00f3n de s\u00e1bados, festivos y horas nocturnas<\/strong>, autom\u00e1tica, para que las n\u00f3minas y los descansos compensatorios salgan calculados sin trabajo manual del responsable.<\/li>\n<li><strong>Pausa o comida diferenciada<\/strong>, para que el agente marque que se est\u00e1 tomando 45 minutos y la empresa sepa que ese tiempo no es jornada efectiva.<\/li>\n<li><strong>Posibilidad de fichar sin abrir una app dedicada.<\/strong> Si el captador puede fichar por WhatsApp o Telegram desde la conversaci\u00f3n que ya tiene abierta con su responsable, la adopci\u00f3n se acerca al 100 %.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Con estos seis elementos, el equipo siente que ficha porque la ley lo exige, no porque la empresa desconf\u00ede. Y la agencia obtiene un registro que aguanta una inspecci\u00f3n y que, adem\u00e1s, sirve para tomar decisiones reales sobre productividad por inmueble, dimensionamiento de cartera y compensaci\u00f3n de horas trabajadas en s\u00e1bado.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el fichaje inmobiliario sin micromanagement<\/h2>\n<p>FicharConMovil es un sistema 100 % web que no requiere instalar ninguna app. El agente ficha desde el navegador del m\u00f3vil con dos toques, o env\u00eda un mensaje a un bot de WhatsApp o Telegram. Para una inmobiliaria esto se traduce en cuatro decisiones de dise\u00f1o que importan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fichaje al inicio y fin de cada visita o valoraci\u00f3n, no en ruta.<\/strong> El agente marca \u00abentro a Avda. de la Estaci\u00f3n 12, 3\u00baB\u00bb y, una hora despu\u00e9s, \u00absalgo\u00bb. No hay rastreo entre medias, no hay alarma si para a tomar un caf\u00e9. El rechazo del equipo se reduce a niveles muy bajos.<\/li>\n<li><strong>Geolocalizaci\u00f3n opcional y puntual:<\/strong> la agencia puede activarla o no en el panel. Cuando se activa, captura coordenadas solo al fichar entrada y salida del inmueble, cumple <strong>RGPD<\/strong> y los criterios de la AEPD, y se comunica por escrito al agente en la pol\u00edtica interna. Lo desarrollamos en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/geofencing-fichaje-gps-empleados-movimiento-rgpd\/\">geofencing y fichaje por GPS sin invadir la intimidad<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Fichaje por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp<\/a> o <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-telegram-en-el-trabajo\/\">Telegram<\/a> con IA:<\/strong> el captador escribe en lenguaje natural (\u00abentro a la valoraci\u00f3n de Mestalla\u00bb, \u00absalgo, voy a comer\u00bb, \u00abtermino jornada\u00bb) y el bot interpreta y registra el fichaje. \u00danico en Espa\u00f1a. Ideal para perfiles senior que llevan a\u00f1os en el sector y no quieren aprender otra herramienta.<\/li>\n<li><strong>Panel para el responsable de la agencia<\/strong> con visitas por inmueble, tiempo medio por captaci\u00f3n, alertas de olvidos y diferenciaci\u00f3n autom\u00e1tica de s\u00e1bados y festivos. El gerente ve la actividad agregada, no la posici\u00f3n en tiempo real: gesti\u00f3n basada en resultados, no en vigilancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comparativa: inmobiliaria con y sin fichaje espec\u00edfico<\/h3>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#fff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Sin sistema (papel\/WhatsApp)<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Registro de jornada legal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Inexistente o reconstruido a mano<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Autom\u00e1tico con sello de tiempo no editable<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Tiempo por visita \/ valoraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Estimado de memoria<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Capturado en entrada y salida del inmueble<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>S\u00e1bados y festivos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">A mano en hojas de c\u00e1lculo<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Diferenciados autom\u00e1ticamente para n\u00f3mina y descansos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Rechazo del equipo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Alto si hay GPS continuo<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Bajo: solo dos toques por inmueble<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Tiempo admin\/semana<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">2-4 horas cuadrando partes<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">15 minutos revisando incidencias<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Riesgo Inspecci\u00f3n Trabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Multa de 751 a 7.500 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro en pantalla en menos de 1 minuto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Caso real: una inmobiliaria con 9 personas en Alicante y Madrid<\/h2>\n<p>Una agencia con sede en Alicante y un despacho en Madrid implant\u00f3 FicharConMovil en marzo de 2026. Ten\u00eda 4 captadores, 3 agentes de venta, 1 responsable de alquileres y 1 administrativa, con una media de 5 visitas o valoraciones diarias por agente y operaci\u00f3n habitual los s\u00e1bados por la ma\u00f1ana. Antes del cambio, el equipo no fichaba: la direcci\u00f3n reconstru\u00eda las jornadas a partir de los reportes de visita en el CRM y de mensajes de WhatsApp.<\/p>\n<p>Resultados a los 60 d\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cobertura del registro de jornada:<\/strong> del 0 % al 94 % de los d\u00edas con fichaje completo de entrada y salida en todas las visitas y valoraciones.<\/li>\n<li><strong>Tiempo medio por visita capturado:<\/strong> 52 minutos. Antes se asum\u00edan 30 minutos en todas, lo que distorsionaba completamente el dimensionamiento de la cartera.<\/li>\n<li><strong>Horas en s\u00e1bado registradas:<\/strong> 86 horas en 8 semanas (10,75 h\/semana de media), que generaron descanso compensatorio en lunes seg\u00fan el convenio aplicable, antes invisibles en la contabilidad de jornada.<\/li>\n<li><strong>Tiempo administrativo:<\/strong> de 3 horas semanales a 25 minutos revisando incidencias en el panel.<\/li>\n<li><strong>Coste mensual:<\/strong> 36 \u20ac (9 empleados \u00d7 4 \u20ac en el tramo 6-50 empleados), sin coste de alta y con el 20 % de descuento del primer a\u00f1o aplicable a contratos firmados en mayo de 2026.<\/li>\n<li><strong>Adopci\u00f3n del equipo:<\/strong> el responsable de alquileres (58 a\u00f1os) fich\u00f3 exclusivamente por WhatsApp y nunca abri\u00f3 el panel web. El resto combin\u00f3 navegador y mensajer\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una inmobiliaria?<\/h2>\n<p>Tiene sentido desde el primer empleado contratado, pero el retorno es especialmente claro si cumples al menos dos de estas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu equipo hace m\u00e1s de tres visitas al d\u00eda y no pasa por la oficina cada ma\u00f1ana.<\/li>\n<li>Trabajas habitualmente s\u00e1bados o festivos y necesitas calcular descansos compensatorios sin tirar de Excel.<\/li>\n<li>Tienes captadores y agentes que cobran parte variable y quieres separar tiempo en inmueble de tiempo de desplazamiento.<\/li>\n<li>Has intentado antes con apps m\u00f3viles dedicadas y el equipo no las usaba por fricci\u00f3n o por rechazo.<\/li>\n<li>Tienes personal senior (m\u00e1s de 50 a\u00f1os) que valora simplicidad y desconf\u00eda de la tecnolog\u00eda invasiva.<\/li>\n<li>Quieres prepararte para una visita de Inspecci\u00f3n sin reconstruir el registro hacia atr\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La implantaci\u00f3n es inmediata: sin instalaci\u00f3n, sin formaci\u00f3n t\u00e9cnica, sin dispositivos extra. En menos de 30 minutos tienes la agencia, el equipo y los inmuebles\/zonas dados de alta y fichando desde la primera visita. Puedes ver el detalle paso a paso en nuestra <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/configurar-ficharconmovil-paso-a-paso\/\">gu\u00eda de configuraci\u00f3n r\u00e1pida<\/a> o consultar el <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/soporte\/\">centro de soporte con manual en PDF y v\u00eddeo-tutorial<\/a>. Si vienes de otro perfil con plantilla en movilidad, te interesar\u00e1 tambi\u00e9n nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-comerciales-ruta-vendedores-externos\/\">fichaje para comerciales en ruta<\/a>: la l\u00f3gica de visitas a clientes es muy parecida.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el registro horario en inmobiliarias<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio fichar para un comercial inmobiliario que cobra a comisi\u00f3n?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar la jornada de cada empleado por cuenta ajena, sin importar el modelo retributivo. Que el agente cobre un fijo bajo m\u00e1s una comisi\u00f3n jugosa no lo convierte en aut\u00f3nomo: si trabaja con instrucciones, en exclusiva para la agencia y dentro de su organizaci\u00f3n, es trabajador asalariado con obligaci\u00f3n de fichar. La \u00fanica excepci\u00f3n son los agentes inmobiliarios verdaderamente aut\u00f3nomos, con varios clientes y sin dependencia organizativa.<\/p>\n<h3>\u00bfCuentan como tiempo de trabajo los s\u00e1bados de puertas abiertas?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Las horas trabajadas en s\u00e1bado son jornada efectiva y deben quedar registradas. Seg\u00fan el art\u00edculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a un descanso semanal m\u00ednimo de d\u00eda y medio ininterrumpido, acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. Si por necesidades de la agencia se trabaja en s\u00e1bado, la empresa est\u00e1 obligada a garantizar el disfrute de ese descanso en otros d\u00edas. El convenio colectivo aplicable (sectorial, estatal o auton\u00f3mico\/provincial seg\u00fan el caso) y el calendario laboral pueden concretar la distribuci\u00f3n de jornada, el trabajo en s\u00e1bados y el r\u00e9gimen de descansos y compensaciones; conviene revisar el convenio de aplicaci\u00f3n en tu agencia.<\/p>\n<h3>\u00bfPuedo controlar la ubicaci\u00f3n de mis agentes todo el d\u00eda con FicharConMovil?<\/h3>\n<p>No, y es intencional. FicharConMovil captura ubicaci\u00f3n solo en el momento de fichar entrada y salida del inmueble, si la agencia lo activa. No hay rastreo continuo durante la jornada porque ser\u00eda desproporcionado seg\u00fan la AEPD y, en la pr\u00e1ctica, destruye la confianza del equipo. Para gestionar productividad se usan m\u00e9tricas agregadas: visitas por d\u00eda, tiempo medio por inmueble, evoluci\u00f3n semanal.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo gestiona FicharConMovil los descansos compensatorios por trabajar en s\u00e1bado?<\/h3>\n<p>El sistema diferencia autom\u00e1ticamente las horas en d\u00eda laborable, s\u00e1bado, domingo y festivo. El panel muestra al responsable cu\u00e1ntas horas se han trabajado fuera de la semana laboral est\u00e1ndar y permite registrar el descanso compensatorio en el d\u00eda que la agencia y el agente acuerden. Esto evita el t\u00edpico Excel paralelo donde se anotan a mano los s\u00e1bados pendientes de compensar.<\/p>\n<h3>\u00bfFunciona si el agente entra en un edificio sin cobertura?<\/h3>\n<p>El fichaje web requiere conexi\u00f3n en el instante del clic, pero basta con cobertura m\u00ednima. En s\u00f3tanos, bajos comerciales o zonas sin se\u00f1al, el agente puede fichar por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp<\/a> o <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-telegram-en-el-trabajo\/\">Telegram<\/a>: el mensaje se entrega en cuanto el dispositivo recupera red y se registra con la hora real de env\u00edo. Si por cualquier motivo no pudo fichar, el responsable puede registrarlo manualmente desde el panel con la incidencia justificada.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta para una inmobiliaria con 9 personas?<\/h3>\n<p>36 \u20ac al mes (9 \u00d7 4 \u20ac en el tramo 6-50 empleados), sin coste de alta, sin permanencia y con 14 d\u00edas gratis para probarlo. Los contratos firmados en mayo de 2026 incluyen adem\u00e1s un 20 % de descuento durante el primer a\u00f1o. Si tu agencia es de menos de 6 personas, el precio es de 5 \u20ac\/empleado\/mes; si pasa de 50, baja a 3 \u20ac.<\/p>\n<h3>\u00bfY si un agente se niega a fichar?<\/h3>\n<p>El registro horario es una obligaci\u00f3n legal del empleado, no una opci\u00f3n. Si un trabajador se niega a fichar reiteradamente puede ser objeto de medidas disciplinarias y, en caso extremo, despido procedente. Lo hemos analizado en el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/empleado-olvida-fichar-consecuencias-soluciones\/\">\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado se olvida \u2014o se niega\u2014 a fichar?<\/a>. En cualquier caso, la facilidad de uso de FicharConMovil reduce esta fricci\u00f3n al m\u00ednimo: si el captador puede fichar por WhatsApp, el argumento de \u00abes complicado\u00bb desaparece.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra la jornada de tu inmobiliaria sin perder la confianza del equipo \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Captadores y agentes inmobiliarios deben fichar igual que cualquier empleado, aunque cobren a comision y trabajen los sabados. 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