{"id":214,"date":"2026-05-28T09:12:01","date_gmt":"2026-05-28T07:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-prl-inspectores-auditorias\/"},"modified":"2026-05-28T09:12:01","modified_gmt":"2026-05-28T07:12:01","slug":"fichaje-tecnicos-prl-inspectores-auditorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-prl-inspectores-auditorias\/","title":{"rendered":"Fichaje para tecnicos de PRL e inspectores: como registrar visitas a centros de cliente"},"content":{"rendered":"<p>Adela es t\u00e9cnica superior de PRL en un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno con sede en Elche. Tiene asignada una cartera de 38 clientes repartidos por la provincia de Alicante: una metal\u00fargica en Aspe, un supermercado en Torrevieja, dos talleres mec\u00e1nicos en Crevillent, un coworking en el centro de Alicante y una decena de pymes industriales m\u00e1s en Elda, Petrer y Sant Joan d&#8217;Alacant. Un martes cualquiera arranca a las 7:50 desde su casa, pasa por la metal\u00fargica para una evaluaci\u00f3n de riesgos por exposici\u00f3n a ruido, come por el camino, sube al taller a actualizar el plan de emergencias, vuelve al SPA a las 16:30 para subir informes y termina en una formaci\u00f3n de PRL a las 18:00 en otra empresa. \u00bfCu\u00e1ntas horas trabaj\u00f3 hoy? \u00bfCu\u00e1nto le factura a cada cliente? \u00bfY si la Inspecci\u00f3n de Trabajo le pide el registro de jornada en julio?<\/p>\n<p>El <strong>fichaje para t\u00e9cnicos de PRL<\/strong> es uno de los casos m\u00e1s exigentes del sector servicios: cada cliente equivale a un centro de trabajo distinto, hay que certificar horas para acreditar el cumplimiento del concierto con el SPA, los desplazamientos cuentan como tiempo de trabajo, y la propia normativa de prevenci\u00f3n obliga a documentar cada visita. Mezclar todo eso en una hoja Excel los viernes por la tarde es, literalmente, lo opuesto a lo que predican estos profesionales en sus auditor\u00edas a otras empresas.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 dice la ley sobre la jornada de los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n, por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en un SPA externo, qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil cuando cada visita es un cliente, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario y la certificaci\u00f3n de horas con app web, fichaje por WhatsApp y exportable por cliente.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Tus t\u00e9cnicos fichan al llegar a cada cliente y exportas las horas certificadas en un clic<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Sin app pesada, sin rastreo continuo, sin reconstruir partes los viernes \u2014 un toque por visita y los informes salen solos.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Prueba 14 d\u00edas gratis \u00b7 Sin tarjeta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre la jornada de un t\u00e9cnico de PRL<\/h2>\n<p>El t\u00e9cnico de PRL por cuenta ajena tiene que fichar igual que cualquier otro trabajador asalariado, y adem\u00e1s su actividad genera un segundo registro propio derivado de la normativa de prevenci\u00f3n. El <strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en vigor desde el 12 de mayo de 2019, obliga a registrar diariamente la jornada de cada empleado con hora de inicio y fin, conservar el registro durante cuatro a\u00f1os y ponerlo a disposici\u00f3n del trabajador, la representaci\u00f3n legal y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>A esto se le suman varias capas espec\u00edficas del sector que conviene tener claras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/strong> los art\u00edculos 16 y 23 obligan al empresario a planificar la actividad preventiva y a conservar documentaci\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n de riesgos, la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva, los controles del estado de salud de los trabajadores y la relaci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales con baja superior a un d\u00eda. En un SPA externo, esa documentaci\u00f3n se nutre directamente de las visitas del t\u00e9cnico al cliente.<\/li>\n<li><strong>RD 39\/1997, Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n:<\/strong> regula las modalidades organizativas (asunci\u00f3n por el empresario, designaci\u00f3n de trabajadores y servicios de prevenci\u00f3n propio, mancomunado o ajeno) y, en sus art\u00edculos 17 y siguientes, establece los requisitos y el r\u00e9gimen de acreditaci\u00f3n de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos. En su Cap\u00edtulo V (art\u00edculos 29 a 33) regula adem\u00e1s la obligaci\u00f3n de someter el sistema de prevenci\u00f3n de la empresa a auditor\u00eda o evaluaci\u00f3n externa cuando no se ha concertado toda la actividad preventiva con un SPA. En ambos planos, la cantidad de horas dedicadas a cada cliente es una pieza nuclear de la trazabilidad documental.<\/li>\n<li><strong>STJUE Tyco (asunto C-266\/14, de 10 de septiembre de 2015):<\/strong> para trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual, el desplazamiento desde el domicilio al primer cliente y desde el \u00faltimo cliente al domicilio es <strong>tiempo de trabajo a efectos de la Directiva 2003\/88\/CE<\/strong>. Aplica directamente al t\u00e9cnico de PRL que arranca el d\u00eda desde casa hacia una visita de evaluaci\u00f3n de riesgos sin pasar antes por la sede del SPA.<\/li>\n<li><strong>Descanso entre jornadas:<\/strong> el art\u00edculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un m\u00ednimo de <strong>12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente<\/strong>. Para t\u00e9cnicos que combinan visitas vespertinas con formaciones a primera hora del d\u00eda siguiente, es una franja que se incumple sin querer si nadie cruza las horas reales.<\/li>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima y horas extra:<\/strong> 40 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual (art. 34.1 ET) y un m\u00e1ximo de 80 horas extra anuales por trabajador (art. 35.2 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento del registro horario se tipifica como infracci\u00f3n grave en el <strong>art\u00edculo 7.5 de la LISOS<\/strong> y se sanciona con multa de <strong>751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 40.1.b de la misma norma. Conviene matizar lo que repiten muchos art\u00edculos divulgativos: seg\u00fan el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, se impone una \u00fanica sanci\u00f3n por empresa o centro de trabajo, y el n\u00famero de afectados pesa como criterio de graduaci\u00f3n de la cuant\u00eda (art. 39 LISOS), no como multiplicador. Lo analizamos a fondo en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-2026-hasta-10-000-e-por-trabajador-sin-registro-de-jornada\/\">sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2026<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en un SPA externo<\/h2>\n<p>El t\u00e9cnico de PRL es un perfil inc\u00f3modo para cualquier sistema de fichaje pensado para oficinas. La jornada se compone de muchas visitas cortas a clientes distintos, los desplazamientos pesan en el c\u00f3mputo y la documentaci\u00f3n que se genera tiene que poder atribuirse a cada uno. Cinco razones muy concretas por las que el papel, el Excel o el reloj f\u00edsico fracasan en este sector:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cero paso por una sede fija.<\/strong> Muchos t\u00e9cnicos arrancan el d\u00eda en casa, conducen 35 km hasta el primer cliente y solo aparecen por la oficina del SPA dos tardes a la semana para subir informes. Un terminal f\u00edsico en la entrada del SPA captura solo el 20 % de la jornada y deja en el aire el resto.<\/li>\n<li><strong>Cada visita es un cliente distinto.<\/strong> En una jornada un t\u00e9cnico puede pisar entre 3 y 6 centros de trabajo de clientes diferentes. Si el fichaje no permite asignar bloques horarios a cada cliente, hay que reconstruir esa atribuci\u00f3n a posteriori cruzando agendas con informes, lo que se traduce en errores y en horas no facturadas.<\/li>\n<li><strong>Las horas son la unidad de facturaci\u00f3n.<\/strong> El concierto con un SPA suele estipular un n\u00famero de horas anuales o mensuales por especialidad (seguridad, higiene, ergonom\u00eda y vigilancia de la salud). Si esas horas no se registran en el momento, al cliente le llega una factura con cifras estimadas y al SPA le aparece una desviaci\u00f3n cuando audita.<\/li>\n<li><strong>Acreditaci\u00f3n y controles administrativos del SPA.<\/strong> Los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos est\u00e1n sometidos a acreditaci\u00f3n de la autoridad laboral conforme al RD 39\/1997 y a controles administrativos peri\u00f3dicos. Y cuando una empresa cliente tiene servicio de prevenci\u00f3n propio, su sistema queda sujeto a auditor\u00eda o evaluaci\u00f3n externa (cada cuatro a\u00f1os con car\u00e1cter general, cada dos a\u00f1os en actividades del Anexo I del RSP). En cualquiera de los escenarios, cuando se piden horas de dedicaci\u00f3n por cliente y por especialidad no vale el \u00abestimo que dediqu\u00e9 12 horas a esa empresa el trimestre pasado\u00bb. Hace falta trazabilidad real.<\/li>\n<li><strong>Desplazamientos largos y cambiantes.<\/strong> Un t\u00e9cnico que cubre el norte de la provincia de Alicante puede hacer 180 km en un d\u00eda y otros 40 al siguiente. La STJUE Tyco obliga a contar ciertos desplazamientos como tiempo de trabajo, y un fichaje que no captura ese tramo lo deja sin pagar y sin justificar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El resultado t\u00edpico es una hoja Excel actualizada los jueves a las 20:00 mientras el t\u00e9cnico cena, con horas redondeadas a la media hora m\u00e1s cercana y atribuciones de cliente \u00aba ojo\u00bb. No cumple el 34.9 ET y no aguanta una auditor\u00eda del SPA.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil para un t\u00e9cnico de PRL<\/h2>\n<p>Un fichaje pensado para servicios de prevenci\u00f3n no es complicado, pero tiene que cubrir dos capas a la vez: la laboral (jornada del trabajador) y la operativa (horas certificadas por cliente). Estos son los seis elementos m\u00ednimos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hora de inicio y fin de jornada<\/strong> con sello de tiempo no manipulable, fichada desde el m\u00f3vil del t\u00e9cnico al salir de casa o al arrancar la primera visita.<\/li>\n<li><strong>Bloques horarios por cliente<\/strong> con un toque al entrar y salir de cada visita. Cada bloque queda asignado a una empresa, a una actividad (evaluaci\u00f3n inicial, revisi\u00f3n peri\u00f3dica, formaci\u00f3n, medici\u00f3n, simulacro de emergencia) y a una especialidad (seguridad, higiene, ergonom\u00eda y psicosociolog\u00eda).<\/li>\n<li><strong>Geolocalizaci\u00f3n opcional y puntual<\/strong> al inicio y al cierre de cada visita. No rastreo continuo: el t\u00e9cnico tiene derecho a su intimidad mientras conduce o come, y la AEPD ha sido muy clara con este principio. Lo desarrollamos en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/geofencing-fichaje-gps-empleados-movimiento-rgpd\/\">geofencing y fichaje por GPS sin invadir la intimidad<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Pausa de comida diferenciada.<\/strong> En jornadas partidas que cruzan la hora de comer, una pausa marcada por el propio t\u00e9cnico evita que ese tiempo se compute como trabajo y, sobre todo, evita que se compute como facturable a un cliente.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n por cliente y por periodo.<\/strong> Al cerrar mes, el responsable del SPA tiene que poder descargar un informe por cliente con las horas dedicadas por especialidad, listo para anexar al certificado mensual o para conciliar con el ERP de facturaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Compatibilidad con el m\u00f3vil del t\u00e9cnico.<\/strong> Sin instalar app pesada, sin permisos invasivos, sin formaci\u00f3n. El t\u00e9cnico de PRL ya carga con dos\u00edmetros, son\u00f3metros, tablets y port\u00e1tiles; el sistema de fichaje no puede ser otra capa que aprender.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en un SPA externo<\/h2>\n<p>FicharConMovil es un sistema 100 % web que no requiere instalar app. El t\u00e9cnico ficha desde el navegador del m\u00f3vil con dos toques, o env\u00eda un mensaje a un bot de WhatsApp o Telegram. Para un SPA externo esto se traduce en cinco decisiones de dise\u00f1o que importan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cero app que instalar.<\/strong> Cuando se incorpora un t\u00e9cnico nuevo, recibe un SMS con un enlace, abre el navegador y ya est\u00e1 fichando en menos de 60 segundos. No depende de tienda de aplicaciones, no consume datos en segundo plano, no exige permisos al tel\u00e9fono profesional.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logo de clientes y actividades configurable.<\/strong> El SPA da de alta sus clientes una vez, asigna a cada uno la frecuencia y especialidad concertada, y a partir de ah\u00ed el t\u00e9cnico elige cliente y actividad al fichar entrada en cada visita. La atribuci\u00f3n de horas a cliente queda hecha en el momento.<\/li>\n<li><strong>Geolocalizaci\u00f3n opcional y puntual<\/strong> al inicio y fin de visita (no rastreo). Cumple <strong>RGPD<\/strong> y los criterios de la AEPD: se comunica por escrito al t\u00e9cnico en el contrato y se activa solo si el SPA quiere verificar que la visita se hizo realmente en el centro del cliente. \u00datil para acreditar visitas presenciales frente a la auditor\u00eda externa.<\/li>\n<li><strong>Fichaje por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp<\/a> o <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-telegram-en-el-trabajo\/\">Telegram<\/a> con IA:<\/strong> el t\u00e9cnico escribe \u00abentro en metal\u00fargicas Aspe\u00bb, \u00absalgo\u00bb, \u00abpausa 30\u00bb en la conversaci\u00f3n que ya tiene abierta con el coordinador y el bot interpreta y registra el fichaje con el cliente asociado. \u00danico en Espa\u00f1a. Especialmente \u00fatil para visitas con guantes, equipos de protecci\u00f3n o entornos con ruido en los que abrir el navegador es inc\u00f3modo.<\/li>\n<li><strong>Informe mensual por cliente exportable.<\/strong> Al cerrar mes, el responsable descarga un Excel o un PDF con las horas que cada t\u00e9cnico ha dedicado a cada cliente, desglosadas por especialidad y por actividad, listo para conciliar con el concierto firmado y con la facturaci\u00f3n. La trazabilidad para la auditor\u00eda externa queda autom\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comparativa: SPA externo con y sin fichaje espec\u00edfico<\/h3>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#fff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Sin sistema (Excel)<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Registro de jornada legal<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Reconstruido los jueves por la noche<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Autom\u00e1tico con sello de tiempo no editable<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Atribuci\u00f3n de horas por cliente<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">A ojo, sin trazabilidad<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichaje entrada\/salida por cliente y especialidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Tiempo administrativo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">3-5 horas semanales cuadrando hojas<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">25 minutos revisando incidencias<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Auditor\u00eda externa SPA<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Reconstrucci\u00f3n a posteriori, riesgo de desviaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Exportable por cliente y especialidad en 1 clic<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Certificado mensual al cliente<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Manual, estimando horas<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Informe autom\u00e1tico con horas reales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Riesgo Inspecci\u00f3n Trabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Multa de 751 a 7.500 \u20ac por empresa<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro en pantalla en menos de 1 minuto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Caso real: un SPA externo con 9 t\u00e9cnicos en Alicante<\/h2>\n<p>Un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno con sede en Elche y oficina secundaria en Alicante implant\u00f3 FicharConMovil en febrero de 2026. Cubr\u00eda una cartera de 142 empresas cliente en la provincia con 9 t\u00e9cnicos \u20146 superiores y 3 intermedios\u2014 y un coordinador de operaciones. Antes del cambio el control horario era una hoja Excel compartida en Drive que cada t\u00e9cnico rellenaba los jueves; la facturaci\u00f3n a cliente se calculaba por horas concertadas, no reales, y las desviaciones aparec\u00edan en la auditor\u00eda anual.<\/p>\n<p>Resultados a los 90 d\u00edas, ya con la operaci\u00f3n rodada y con un cierre de trimestre auditado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cobertura del registro de jornada:<\/strong> del 25 % (t\u00e9cnicos que rellenaban Excel) al 96 % de las jornadas con fichaje completo de entrada, salida y bloques por cliente.<\/li>\n<li><strong>Jornada media real capturada:<\/strong> 8 h 22 min, frente a las 8 h 00 que figuraban en el cuadrante. La diferencia se explicaba por desplazamientos largos al norte de la provincia que ning\u00fan t\u00e9cnico anotaba.<\/li>\n<li><strong>Tiempo administrativo:<\/strong> de 4 h semanales reconstruyendo horas a 25 min revisando incidencias en el panel.<\/li>\n<li><strong>Coste mensual:<\/strong> 40 \u20ac con 10 usuarios (10 \u00d7 4 \u20ac en el tramo 6-50 empleados), sin coste de alta y con el 20 % de descuento del primer a\u00f1o aplicable a contratos firmados en mayo de 2026.<\/li>\n<li><strong>Horas no facturadas recuperadas:<\/strong> 84 horas en el primer trimestre que antes se perd\u00edan entre desplazamientos no registrados y visitas express de menos de 30 minutos que no se anotaban.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en un SPA externo?<\/h2>\n<p>Tiene sentido desde el primer t\u00e9cnico en plantilla, pero el retorno es especialmente claro si cumples al menos dos de estas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Eres un SPA acreditado o un SPP que presta servicios a m\u00e1s de un centro y necesitas cumplir el 34.9 ET.<\/li>\n<li>Tu plantilla t\u00e9cnica visita varios clientes al d\u00eda y la atribuci\u00f3n de horas por cliente afecta directamente a la facturaci\u00f3n o al concierto.<\/li>\n<li>Tu organizaci\u00f3n est\u00e1 sometida a controles administrativos del SPA, a la auditor\u00eda externa del RD 39\/1997 (cuando hay servicio de prevenci\u00f3n propio) o a auditor\u00edas internas de calidad que piden trazabilidad de horas por cliente y por especialidad.<\/li>\n<li>Tus t\u00e9cnicos arrancan el d\u00eda desde casa hacia el primer cliente y necesitas registrar correctamente el tiempo de desplazamiento bajo la doctrina Tyco.<\/li>\n<li>Tienes una mezcla de actividades \u2014evaluaciones, formaciones, mediciones, vigilancia de la salud\u2014 que conviene diferenciar para reportar al cliente y para tu propia gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Quieres cerrar el mes en horas, no en d\u00edas, y enviar al cliente un certificado real en lugar de uno estimado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La implantaci\u00f3n es inmediata: sin instalaci\u00f3n, sin formaci\u00f3n t\u00e9cnica, sin terminales que comprar. En menos de 30 minutos tienes el SPA, los clientes, las actividades y los t\u00e9cnicos dados de alta y fichando desde el inicio del siguiente turno. Puedes ver el detalle paso a paso en nuestra <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/configurar-ficharconmovil-paso-a-paso\/\">gu\u00eda de configuraci\u00f3n r\u00e1pida<\/a> o consultar el <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/soporte\/\">centro de soporte con manual en PDF y v\u00eddeo-tutorial<\/a>. Si vienes de otro perfil con plantilla en movilidad, te interesar\u00e1 tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-mantenimiento-sat-multi-cliente\/\">fichaje para t\u00e9cnicos de mantenimiento y SAT<\/a> y <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-comerciales-ruta-vendedores-externos\/\">fichaje para comerciales en ruta<\/a>: la l\u00f3gica multi-cliente es muy similar.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en servicios de prevenci\u00f3n<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio fichar para un t\u00e9cnico de PRL por cuenta ajena?<\/h3>\n<p>S\u00ed, sin excepci\u00f3n. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar la jornada de cada trabajador por cuenta ajena, trabaje donde trabaje. Aplica a t\u00e9cnicos de PRL en plantilla de un SPA externo, a t\u00e9cnicos de servicios de prevenci\u00f3n propios y a personal de vigilancia de la salud. La \u00fanica excepci\u00f3n son los aut\u00f3nomos puros, que llevan su propio control y emiten factura por servicio.<\/p>\n<h3>\u00bfEl tiempo de desplazamiento entre clientes cuenta como tiempo de trabajo?<\/h3>\n<p>S\u00ed en la mayor\u00eda de casos. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en el asunto Tyco (C-266\/14, de 10 de septiembre de 2015) estableci\u00f3 que para trabajadores sin centro de trabajo fijo, el desplazamiento desde el domicilio al primer cliente y desde el \u00faltimo cliente al domicilio es tiempo de trabajo. Para un t\u00e9cnico de PRL que arranca el d\u00eda desde casa hacia una visita y vuelve a casa tras la \u00faltima, esa franja se computa como jornada. Los desplazamientos entre clientes en mitad del d\u00eda tambi\u00e9n, salvo pausa expresa marcada por el trabajador.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo certifico al cliente las horas dedicadas a su empresa?<\/h3>\n<p>Con un informe exportable por cliente y periodo. En FicharConMovil cada visita queda registrada con cliente asociado, actividad y especialidad. Al cerrar mes, el coordinador del SPA descarga un PDF o un Excel con las horas que cada t\u00e9cnico ha dedicado a cada cliente, desglosadas por seguridad, higiene, ergonom\u00eda y, en su caso, vigilancia de la salud. Ese documento se adjunta al certificado mensual del concierto y al expediente del cliente.<\/p>\n<h3>\u00bfSirve para preparar las auditor\u00edas y controles de calidad relacionados con el SPA?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El RD 39\/1997 obliga a las empresas con servicio de prevenci\u00f3n propio a someter su sistema preventivo a auditor\u00eda externa peri\u00f3dica, con car\u00e1cter general cada cuatro a\u00f1os y cada dos a\u00f1os en actividades del Anexo I del Reglamento. Los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos, por su parte, est\u00e1n sujetos a acreditaci\u00f3n de la autoridad laboral, a controles administrativos y, habitualmente, a auditor\u00edas internas de calidad. En cualquiera de esos escenarios se pide trazabilidad de horas por cliente y por especialidad: cu\u00e1ntas horas se dedicaron a la evaluaci\u00f3n inicial de la empresa X, cu\u00e1ntas a las revisiones peri\u00f3dicas, cu\u00e1ntas a la formaci\u00f3n. FicharConMovil entrega ese listado en un clic, frente a la reconstrucci\u00f3n manual que t\u00edpicamente lleva d\u00edas.<\/p>\n<h3>\u00bfSe integra con plataformas de gesti\u00f3n de PRL como Prevex, GestSST o similares?<\/h3>\n<p>FicharConMovil se ocupa del fichaje y de la atribuci\u00f3n de horas por cliente. La plataforma de PRL gestiona la documentaci\u00f3n t\u00e9cnica: evaluaciones, planes de prevenci\u00f3n, formaciones, informes. Para informes combinados (horas por cliente cruzadas con documentos entregados) se exportan los datos de FicharConMovil y se cruzan en la plataforma de PRL o en Excel. Si necesitas una integraci\u00f3n a medida con tu gestor de PRL, Softnet Sistemas la puede desarrollar.<\/p>\n<h3>\u00bfPueden los t\u00e9cnicos fichar sin cobertura de datos cuando entran a una nave grande?<\/h3>\n<p>El fichaje web requiere conexi\u00f3n en el instante del clic, pero basta con cobertura m\u00ednima de 3G. En zonas sin se\u00f1al el t\u00e9cnico puede fichar despu\u00e9s por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp<\/a> o <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-telegram-en-el-trabajo\/\">Telegram<\/a>: el mensaje se entrega al recuperar red y se registra con la hora real. Si el t\u00e9cnico no pudo fichar por cualquier motivo, el coordinador puede registrar manualmente la visita desde el panel dejando constancia de la incidencia.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta para un SPA con 10 t\u00e9cnicos?<\/h3>\n<p>40 \u20ac al mes (10 \u00d7 4 \u20ac en el tramo 6-50 empleados), sin coste de alta, sin permanencia y con 14 d\u00edas gratis para probarlo. Los contratos firmados en mayo de 2026 incluyen un 20 % de descuento durante el primer a\u00f1o. Si el SPA tiene menos de 6 t\u00e9cnicos, el precio es de 5 \u20ac\/empleado\/mes; si supera los 50 t\u00e9cnicos (algo habitual en SPAs multiprovinciales), baja a 3 \u20ac\/empleado\/mes. Las altas y bajas se prorratean al d\u00eda, as\u00ed que ampliar el equipo para una campa\u00f1a concreta no implica negociar nada.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y certifica las horas de tu equipo de PRL sin reconstruir partes los jueves \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los tecnicos de PRL e inspectores que visitan a clientes en ruta combinan obligaciones del articulo 34.9 ET con la trazabilidad horaria que pide cada concierto del SPA. 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