{"id":229,"date":"2026-06-04T09:12:26","date_gmt":"2026-06-04T07:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-empresas-seguridad-privada-vigilantes\/"},"modified":"2026-06-04T09:12:26","modified_gmt":"2026-06-04T07:12:26","slug":"fichaje-empresas-seguridad-privada-vigilantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-empresas-seguridad-privada-vigilantes\/","title":{"rendered":"Fichaje en empresas de seguridad privada: multi-centro, turnos rotativos y nocturnidad sin papeleo"},"content":{"rendered":"<p>Son las 21:55 de un viernes y, en el control de accesos de un pol\u00edgono industrial de Alicante, Andr\u00e9s termina su turno de tarde. A las 22:00 entra Rub\u00e9n, que viene de cubrir un relevo en un centro comercial al otro lado de la ciudad y ma\u00f1ana, festivo, har\u00e1 la ronda nocturna en un tercer cliente. La empresa de seguridad para la que trabajan los dos gestiona 14 servicios distintos repartidos por la provincia, con 30 vigilantes que rotan entre ma\u00f1ana, tarde y noche. \u00bfA qu\u00e9 hora entr\u00f3 cada uno, en qu\u00e9 centro, cu\u00e1ntas horas de nocturnidad acumula el cuadrante de este mes? La respuesta vive en una hoja Excel que el jefe de servicio actualiza de memoria los lunes.<\/p>\n<p>El problema no es que la empresa no controle a su gente. El problema es que no puede <strong>demostrarlo<\/strong> de forma fiable: ni ante el cliente que paga el servicio y exige un parte de horas presenciales, ni ante una inspecci\u00f3n de trabajo que revise el registro de jornada, ni ante un vigilante que reclame los pluses de nocturnidad y festivos que marca el convenio. En un sector de relevos encadenados, turnos rotativos 24\/7 y obligaci\u00f3n de certificar el servicio prestado a un tercero, el papel y el Excel compartido se quedan cortos justo donde m\u00e1s duele.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 obliga la ley en materia de control horario para empresas de seguridad privada, por qu\u00e9 los m\u00e9todos tradicionales fallan con los turnos rotativos y la nocturnidad, qu\u00e9 debe registrar un buen sistema de fichaje en este sector y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong> de Softnet Sistemas SL en Alicante resuelve el problema sin convertir el m\u00f3vil del vigilante en un instrumento de vigilancia continua.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Relevos en varios centros, turnos rotativos y certificaci\u00f3n de horas al cliente final<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Sin cuadrantes a mano, sin pluses de nocturnidad calculados de memoria y sin \u00ab\u00bfqui\u00e9n cubri\u00f3 el turno de noche del s\u00e1bado?\u00bb a final de mes.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Prueba 14 d\u00edas gratis \u00b7 Sin tarjeta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el fichaje en empresas de seguridad privada<\/h2>\n<p>Toda empresa de seguridad privada est\u00e1 obligada a registrar la jornada diaria de cada vigilante, en cada centro donde preste servicio, sin que la rotaci\u00f3n de turnos ni el trabajo en instalaciones del cliente la exima. El <strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (Real Decreto Legislativo 2\/2015) exige garantizar el registro diario con el horario concreto de inicio y fin de cada persona, y conservarlo durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> a disposici\u00f3n de la plantilla, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>No llevar ese registro, o llevarlo de forma poco fiable, es una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> en materia de relaciones laborales (art\u00edculo 7.5 de la LISOS, el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, RDLeg 5\/2000). La sanci\u00f3n econ\u00f3mica, seg\u00fan el art\u00edculo 40.1.b) de la misma ley, va de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Con car\u00e1cter general, la multa es por empresa o centro de trabajo; el n\u00famero de vigilantes afectados pesa en la graduaci\u00f3n de la cuant\u00eda dentro de esa horquilla (art. 39.2 LISOS), no en multiplicar la sanci\u00f3n por cada empleado.<\/p>\n<p>El sector a\u00f1ade tres capas propias que el registro tiene que reflejar con precisi\u00f3n. La primera es la <strong>nocturnidad<\/strong>: el art\u00edculo 36.1 ET considera trabajo nocturno el realizado entre las <strong>22:00 y las 06:00<\/strong>, fija que la jornada de un trabajador nocturno no exceda de <strong>8 horas diarias de media<\/strong> en un per\u00edodo de referencia de 15 d\u00edas y remite a la negociaci\u00f3n colectiva la retribuci\u00f3n espec\u00edfica de esas horas (art. 36.2 ET), salvo que el salario ya se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. La segunda es el <strong>descanso entre jornadas<\/strong>: el art\u00edculo 34.3 ET obliga a respetar un m\u00ednimo de <strong>12 horas<\/strong> entre el final de un turno y el comienzo del siguiente, algo f\u00e1cil de incumplir cuando un vigilante encadena un cierre de noche con una apertura de ma\u00f1ana. La tercera son los <strong>pluses de festivos y domingos<\/strong> que fija el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad, que solo se liquidan bien si consta con exactitud qu\u00e9 d\u00eda y en qu\u00e9 centro se trabaj\u00f3.<\/p>\n<p>A todo ello se suma que la <strong>Ley 5\/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada<\/strong> somete al sector a un control administrativo estricto: la trazabilidad de qui\u00e9n prest\u00f3 cada servicio, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde, no es solo una cuesti\u00f3n laboral, sino parte de la diligencia documental que se espera de una empresa habilitada.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en seguridad privada<\/h2>\n<p>El cuadrante en Excel, el parte de firmas en cada garita y el \u00abya lo cuadro yo el lunes\u00bb se rompen precisamente en un sector que funciona 24 horas, siete d\u00edas, en decenas de ubicaciones a la vez. Estas son las fricciones m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multi-centro sin punto \u00fanico de fichaje.<\/strong> Un mismo vigilante puede estar el lunes en un hospital, el martes en un pol\u00edgono y el fin de semana en un evento. No hay una sola puerta con reloj de fichar a la que anclar el registro.<\/li>\n<li><strong>Relevos encadenados imposibles de auditar.<\/strong> Cuando un turno entra a las 22:00 y otro sale a esa misma hora, el parte de papel rara vez refleja el minuto real del relevo. Si hay un incidente, no se sabe con certeza qui\u00e9n estaba de servicio.<\/li>\n<li><strong>Nocturnidad y festivos calculados de memoria.<\/strong> Los pluses se liquidan a partir de lo que el jefe de servicio recuerda o anota a posteriori, una fuente habitual de reclamaciones y de errores en n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Descanso de 12 horas que nadie vigila.<\/strong> Al cuadrar huecos a \u00faltima hora se encadenan turnos que vulneran el descanso m\u00ednimo del art. 34.3 ET, sin que ning\u00fan sistema avise.<\/li>\n<li><strong>Certificaci\u00f3n al cliente reconstruida a mano.<\/strong> El cliente que contrata la vigilancia exige un parte de horas presenciales por su instalaci\u00f3n. Sacarlo de un Excel \u00fanico para 30 vigilantes y 14 servicios es media jornada administrativa cada mes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en una empresa de seguridad<\/h2>\n<p>Un buen sistema de fichaje para seguridad privada no se limita a la hora de entrada y salida: tiene que reflejar la realidad de un servicio multi-centro, rotativo y nocturno. Como m\u00ednimo debe registrar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hora real de inicio y fin de cada turno<\/strong> con sello de tiempo fiable, marcada por el propio vigilante desde el centro donde presta servicio, sin pasar por la sede de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Centro o cliente al que se imputan las horas<\/strong> (hospital, pol\u00edgono, centro comercial, evento), para poder certificar despu\u00e9s al cliente final el servicio prestado en su instalaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tipo de turno<\/strong> (ma\u00f1ana, tarde, noche) y marca autom\u00e1tica de las horas nocturnas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, base para liquidar el plus correcto.<\/li>\n<li><strong>Festivos y domingos<\/strong> diferenciados de la jornada ordinaria, para aplicar los pluses del convenio sin rec\u00e1lculos manuales.<\/li>\n<li><strong>Control del descanso entre jornadas<\/strong>, de modo que el sistema avise si un relevo deja menos de 12 horas hasta el siguiente turno del mismo vigilante.<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n puntual del fichaje<\/strong>, solo en el momento de marcar entrada o salida, nunca un rastreo continuo durante la ronda. Suficiente para acreditar que el vigilante estaba en el centro contratado.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en seguridad privada<\/h2>\n<p>FicharConMovil permite que cada vigilante fiche desde su propio m\u00f3vil en cualquier centro, imputando las horas al cliente correcto y dejando un registro que aguanta tanto la auditor\u00eda del cliente final como la inspecci\u00f3n de trabajo. Esta es la diferencia frente al m\u00e9todo tradicional:<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#fff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Necesidad del sector<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Cuadrante \/ Excel<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Fichaje multi-centro<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Parte de firmas distinto en cada garita<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Desde el m\u00f3vil en el propio centro, imputado al cliente correcto<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Relevo entre turnos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Hora del relevo anotada de memoria<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sello de tiempo exacto de salida y entrada de cada vigilante<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Horas de nocturnidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Rec\u00e1lculo manual, fuente de reclamaciones<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Marca autom\u00e1tica del tramo 22:00\u201306:00 (art. 36.1 ET)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Descanso de 12 h<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Nadie lo controla al cuadrar huecos<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Aviso si un relevo deja menos de 12 h (art. 34.3 ET)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Certificaci\u00f3n al cliente<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Horas reconstruidas a mano cada mes<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Export de horas por centro en un clic, con sellos reales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Prueba ante inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cuadrante cuestionable<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro inalterable conservado 4 a\u00f1os (art. 34.9 ET)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La pieza diferencial en seguridad es el <strong>fichaje por WhatsApp o Telegram<\/strong>: un vigilante que cubre un relevo de madrugada no quiere abrir una app ni manejar una interfaz compleja a esa hora. Con FicharConMovil basta con que env\u00ede un mensaje al n\u00famero de la empresa para marcar entrada o salida. Es la misma l\u00f3gica multi-cliente que aplicamos para <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-mantenimiento-sat-multi-cliente\/\">el control horario de t\u00e9cnicos de mantenimiento y SAT<\/a>, y la propia <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-prl-inspectores-auditorias\/\">certificaci\u00f3n de horas por cliente que necesitan los t\u00e9cnicos de PRL<\/a>. La ubicaci\u00f3n puntual al marcar no es un rastreo: solo confirma el centro, como explicamos en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/geofencing-fichaje-gps-empleados-movimiento-rgpd\/\">fichaje con GPS y geofencing cumpliendo el RGPD<\/a>.<\/p>\n<h2>Caso real: una empresa de seguridad con 30 vigilantes en Alicante<\/h2>\n<p>Una empresa de seguridad privada con sede en Alicante, 30 vigilantes en plantilla y 14 servicios activos (hospitales, pol\u00edgonos, un centro comercial y eventos puntuales), llevaba el control horario con un parte de firmas en cada garita y un cuadrante Excel que el jefe de servicio recompon\u00eda cada lunes. Implant\u00f3 FicharConMovil para arrancar el nuevo ejercicio. A los 90 d\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cobertura del registro:<\/strong> pas\u00f3 de un <strong>40 %<\/strong> real (partes incompletos o sin hora exacta de relevo) al <strong>98 %<\/strong> de turnos fichados con sello de tiempo.<\/li>\n<li><strong>Liquidaci\u00f3n de nocturnidad:<\/strong> el c\u00e1lculo de los pluses de noche, que antes generaba <strong>2 o 3 reclamaciones<\/strong> en n\u00f3mina cada mes, baj\u00f3 a <strong>0<\/strong> al marcarse el tramo 22:00\u201306:00 de forma autom\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Certificaci\u00f3n al cliente:<\/strong> el parte de horas presenciales por instalaci\u00f3n, que costaba <strong>media jornada<\/strong> administrativa al mes, se genera ahora en <strong>menos de 10 minutos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Descanso entre jornadas:<\/strong> el sistema detect\u00f3 <strong>5 cuadres<\/strong> que dejaban menos de 12 horas entre turnos, corregidos antes de publicar el cuadrante.<\/li>\n<li><strong>Coste:<\/strong> <strong>120 \u20ac\/mes<\/strong> para 30 usuarios (a 4 \u20ac\/empleado\/mes en el tramo de 6 a 50 empleados), sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>Resultado:<\/strong> 0 incidencias en la \u00faltima revisi\u00f3n documental de los contratos de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en seguridad privada?<\/h2>\n<p>Merece la pena dar el paso si tu empresa cumple al menos dos o tres de estas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Tus vigilantes prestan servicio en <strong>varios centros<\/strong> de clientes distintos y no pasan por una sede con reloj de fichar.<\/li>\n<li>Trabajas con <strong>turnos rotativos<\/strong> de ma\u00f1ana, tarde y noche y necesitas que el relevo quede registrado al minuto.<\/li>\n<li>Liquidas <strong>pluses de nocturnidad, festivos y domingos<\/strong> y quieres que salgan del registro real, no de un rec\u00e1lculo manual.<\/li>\n<li>Tus clientes te exigen un <strong>parte de horas presenciales<\/strong> por su instalaci\u00f3n para validar el servicio facturado.<\/li>\n<li>Hoy llevas el control con cuadrantes Excel y partes de firmas y no podr\u00edas demostrar las horas reales ante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Quieres una alerta autom\u00e1tica que evite encadenar turnos por debajo del <strong>descanso m\u00ednimo de 12 horas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en seguridad privada<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro de jornada para los vigilantes de seguridad?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a toda empresa, sin excepci\u00f3n por sector, a registrar la jornada diaria de cada trabajador con su hora de inicio y fin, y a conservar ese registro durante cuatro a\u00f1os. Que el vigilante preste servicio en instalaciones del cliente y rote entre centros no exime de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registra la nocturnidad en el control horario de seguridad?<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 36.1 ET considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00. Un buen sistema de fichaje marca de forma autom\u00e1tica las horas que caen en ese tramo, de modo que el plus de nocturnidad que fija el convenio colectivo de empresas de seguridad se liquide a partir del registro real y no de un c\u00e1lculo de memoria. FicharConMovil separa esas horas en el informe mensual.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no llevar el registro?<\/h3>\n<p>No llevar el registro de jornada o llevarlo de forma no fiable es una infracci\u00f3n grave (art. 7.5 LISOS), sancionada seg\u00fan el art. 40.1.b) de la LISOS con una multa de entre 751 y 7.500 euros. Con car\u00e1cter general la sanci\u00f3n es por empresa o centro de trabajo; el n\u00famero de vigilantes afectados influye en la graduaci\u00f3n de la cuant\u00eda dentro de esa horquilla (art. 39.2 LISOS), no en multiplicar la multa por cada empleado.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se certifican al cliente las horas de vigilancia prestadas?<\/h3>\n<p>Con un sistema que permita imputar cada fichaje a un centro o cliente concreto en el momento de marcar. FicharConMovil genera despu\u00e9s un parte de horas por instalaci\u00f3n en un clic, con sellos de tiempo reales, mucho m\u00e1s s\u00f3lido para validar el servicio facturado que un cuadrante reconstruido a mano a final de mes.<\/p>\n<h3>\u00bfPueden fichar los vigilantes sin instalar una aplicaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>S\u00ed. FicharConMovil permite fichar por WhatsApp o Telegram enviando un mensaje al n\u00famero de la empresa, sin instalar ninguna app ni manejar una interfaz compleja. Es especialmente c\u00f3modo en relevos de madrugada y para vigilantes de refuerzo o eventos puntuales, que pueden empezar a fichar el mismo d\u00eda del alta.<\/p>\n<h3>\u00bfEl fichaje con ubicaci\u00f3n de los vigilantes cumple el RGPD?<\/h3>\n<p>S\u00ed, siempre que la ubicaci\u00f3n se capture \u00fanicamente en el instante de marcar entrada o salida y no como rastreo continuo durante la ronda. FicharConMovil registra la posici\u00f3n puntual del fichaje para acreditar que el vigilante estaba en el centro contratado, lo que respeta el principio de minimizaci\u00f3n de datos del RGPD y evita la sensaci\u00f3n de vigilancia permanente sobre la plantilla.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y certifica los turnos de tus vigilantes en cada centro sin papeleo \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los vigilantes fichan en varios centros, encadenan relevos y acumulan horas de nocturnidad y festivos que el convenio obliga a liquidar. Explicamos que exige el art. 34.9 ET, como marcar el tramo nocturno 22:00-06:00 (art. 36.1 ET), certificar horas por cliente y un caso real con 30 vigilantes en Alicante que pasaron del 40 % al 98 % de cobertura del registro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}