{"id":232,"date":"2026-06-06T14:30:49","date_gmt":"2026-06-06T12:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-digital-obligatorio-2026-que-exige-la-ley\/"},"modified":"2026-06-06T20:32:33","modified_gmt":"2026-06-06T18:32:33","slug":"fichaje-digital-obligatorio-2026-que-exige-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-digital-obligatorio-2026-que-exige-la-ley\/","title":{"rendered":"Fichaje digital obligatorio en 2026: qu\u00e9 exige de verdad la ley (y qu\u00e9 sigue en tr\u00e1mite)"},"content":{"rendered":"<p>En una asesor\u00eda laboral del centro de Alicante, Marta atiende cada semana la misma llamada nerviosa: \u00abHe le\u00eddo que el <strong>fichaje digital es obligatorio en 2026<\/strong> y que me pueden multar con 10.000 euros por trabajador. \u00bfTengo que cambiar de sistema ya?\u00bb. La empresaria que llama tiene una pyme de doce empleados, un registro en papel y mucho miedo, alimentado por titulares y por correos comerciales que aseguran que la sanci\u00f3n \u00abse multiplica por cada trabajador\u00bb y que el plazo \u00abvence en 20 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n<p>El problema es que casi nada de eso es exacto. Hay una obligaci\u00f3n real de registrar la jornada \u2014y lleva en vigor desde 2019\u2014, pero el famoso \u00abregistro horario digital obligatorio\u00bb que tantos venden como ley cerrada <strong>todav\u00eda no est\u00e1 aprobado ni publicado en el BOE<\/strong> a junio de 2026. Mezclar las dos cosas genera decisiones precipitadas y, a veces, contratos firmados por puro p\u00e1nico.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo separamos lo que la ley ya exige hoy de lo que a\u00fan est\u00e1 en tr\u00e1mite, con las cifras y las referencias verificables, y explicamos c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong> de Softnet Sistemas SL en Alicante te deja preparado para cumplir hoy y para el d\u00eda en que el registro digital sea obligatorio, sin tener que cambiar de sistema dos veces.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Cumple el registro de jornada hoy y llega preparado al registro digital del futuro<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Registro diario inalterable, exportable a la Inspecci\u00f3n y accesible desde el m\u00f3vil, WhatsApp o Telegram.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Prueba 14 d\u00edas gratis \u00b7 Sin tarjeta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>\u00bfEs obligatorio el fichaje digital en 2026?<\/h2>\n<p>A junio de 2026, <strong>el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas, pero un registro exclusivamente digital todav\u00eda no lo es<\/strong>. Son dos planos distintos que conviene no confundir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lo que ya es obligatorio (desde 2019):<\/strong> con car\u00e1cter general, toda empresa debe registrar cada d\u00eda la hora de entrada y de salida de cada persona trabajadora. Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, y en vigor desde el 12 de mayo de 2019. La ley no exige que ese registro sea digital: admite cualquier sistema, incluido el papel, siempre que sea fiable.<\/li>\n<li><strong>Lo que a\u00fan est\u00e1 en tr\u00e1mite:<\/strong> el proyecto de Real Decreto que obligar\u00eda a que ese registro sea <em>digital, interoperable y accesible en remoto para la Inspecci\u00f3n<\/em>. Ese texto no se ha publicado en el BOE y, como veremos, ha recibido un dictamen desfavorable del Consejo de Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dicho de otro modo: si tu empresa no lleva ning\u00fan registro de jornada, ya est\u00e1s incumpliendo desde hace a\u00f1os. Pero si lo llevas en papel o en una hoja de c\u00e1lculo, hoy sigues dentro de la ley \u2014aunque, como explicamos m\u00e1s abajo, eso es cada vez m\u00e1s arriesgado.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 exige hoy la ley (lo que ya est\u00e1 en vigor)<\/h2>\n<p>El marco vigente nace de una sentencia europea y se concreta en el Estatuto de los Trabajadores y en el r\u00e9gimen sancionador. Estos son los cuatro puntos que cualquier empresa debe tener claros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registro diario de toda la plantilla.<\/strong> El art\u00edculo 34.9 del ET obliga a registrar el horario concreto de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora, incluida la jornada a tiempo parcial y el teletrabajo.<\/li>\n<li><strong>El sistema debe ser objetivo, fiable y accesible.<\/strong> Lo fij\u00f3 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en su sentencia de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55\/18, CCOO contra Deutsche Bank). Un cuadrante rellenado de memoria a final de mes no cumple ese est\u00e1ndar de fiabilidad.<\/li>\n<li><strong>Conservaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os.<\/strong> Los registros deben guardarse cuatro a\u00f1os y estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<li><strong>Sanciones.<\/strong> No llevar el registro es una infracci\u00f3n grave del art\u00edculo 7.5 de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), sancionada seg\u00fan su graduaci\u00f3n con multa de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong> (art\u00edculo 40.1.b de la LISOS). Es una infracci\u00f3n \u00fanica por empresa o centro de trabajo: el n\u00famero de personas afectadas influye en la graduaci\u00f3n de la cuant\u00eda, pero \u2014seg\u00fan el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n\u2014 <strong>no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador<\/strong>, como a veces se afirma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres profundizar en el r\u00e9gimen sancionador, lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no registrar la jornada<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambiar\u00eda con el nuevo Real Decreto (lo que sigue en tr\u00e1mite)<\/h2>\n<p><strong>El proyecto de registro horario digital a\u00fan no es ley: a junio de 2026 no est\u00e1 publicado en el BOE.<\/strong> Esta es la cronolog\u00eda seg\u00fan la documentaci\u00f3n de tramitaci\u00f3n y la informaci\u00f3n publicada hasta la fecha de este art\u00edculo (conviene confirmar siempre el estado actual en el BOE):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>30 de septiembre de 2025:<\/strong> el Consejo de Ministros aprueba tramitar de forma urgente la norma sobre control horario digital.<\/li>\n<li><strong>Octubre de 2025:<\/strong> fase de consulta y audiencia p\u00fablica, con alegaciones de patronal y sindicatos.<\/li>\n<li><strong>23 de marzo de 2026:<\/strong> el Consejo de Estado emite un <strong>dictamen desfavorable<\/strong>. Seg\u00fan ese dictamen, el impacto inicial se cifra en torno a 867 millones de euros (unos 55,4 euros anuales por trabajador afectado) y se se\u00f1alan objeciones t\u00e9cnicas y jur\u00eddicas.<\/li>\n<li><strong>Abril de 2026 en adelante:<\/strong> se plantea dar un a\u00f1o de plazo a las pymes y el texto debe modificarse para atender las objeciones. No cuenta todav\u00eda con el respaldo de todos los departamentos implicados ni de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando finalmente se apruebe, los borradores del Ministerio de Trabajo han apuntado de forma consistente a exigencias t\u00e9cnicas concretas: que el registro sea <strong>inalterable<\/strong> (toda correcci\u00f3n deja rastro de qui\u00e9n, qu\u00e9 y cu\u00e1ndo), <strong>trazable<\/strong>, conservado cuatro a\u00f1os y con <strong>acceso remoto para la Inspecci\u00f3n<\/strong>. La biometr\u00eda (huella o reconocimiento facial) como m\u00e9todo general de fichaje seguir\u00e1 muy restringida: la Gu\u00eda de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos de noviembre de 2023 la considera categor\u00eda especial de datos (art\u00edculo 9 del RGPD) y exige una justificaci\u00f3n estricta de necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n<p>Conviene adem\u00e1s no mezclar este debate con el de la <strong>jornada de 37,5 horas<\/strong>: esa reducci\u00f3n fue rechazada en el Congreso el 10 de septiembre de 2025 mediante una enmienda a la totalidad, de modo que la jornada m\u00e1xima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual. Son dos reformas independientes. Puedes ver el detalle de lo que s\u00ed est\u00e1 vigente en nuestro post sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/horario-de-trabajadores-jornada-descansos-registro-legal\/\">horario de trabajadores, jornada, descansos y registro legal<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 el papel y el Excel ya no te protegen<\/h2>\n<p>Aunque hoy sean legales, los m\u00e9todos tradicionales fallan justo en lo que la ley valora \u2014la fiabilidad\u2014 y te dejan expuesto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Son modificables.<\/strong> Una hoja de c\u00e1lculo se puede editar sin dejar rastro; para la Inspecci\u00f3n, eso resta valor probatorio frente a un registro con sello de tiempo.<\/li>\n<li><strong>No llegan a los equipos en movilidad.<\/strong> Comerciales, t\u00e9cnicos, personal de obra o de asistencia domiciliaria no fichan en una oficina con reloj.<\/li>\n<li><strong>El c\u00e1lculo de horas es manual.<\/strong> Pausas, horas extra y descansos se recalculan a mano, fuente habitual de errores y de reclamaciones.<\/li>\n<li><strong>La exportaci\u00f3n es un suplicio.<\/strong> Ante un requerimiento, reunir cuatro a\u00f1os de partes en papel puede llevar d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>No est\u00e1n preparados para el futuro digital.<\/strong> Cuando el nuevo Real Decreto entre en vigor, quien siga en papel tendr\u00e1 que migrar con prisas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un registro de jornada que cumpla<\/h2>\n<p>Un sistema solvente \u2014y a prueba del registro digital que viene\u2014 deber\u00eda recoger, como m\u00ednimo, estos seis datos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del trabajador<\/strong> de forma inequ\u00edvoca, sin biometr\u00eda intrusiva.<\/li>\n<li><strong>Hora exacta de inicio y fin<\/strong> de cada jornada, con sello de tiempo del servidor.<\/li>\n<li><strong>Pausas y descansos<\/strong> diferenciados del tiempo efectivo de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Centro de trabajo o ubicaci\u00f3n<\/strong> cuando la actividad es m\u00f3vil o multicentro.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad de las correcciones:<\/strong> qui\u00e9n modific\u00f3 un fichaje, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n inmediata<\/strong> en un formato que la Inspecci\u00f3n pueda leer (PDF y hoja de c\u00e1lculo).<\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil te prepara para hoy y para ma\u00f1ana<\/h2>\n<p>FicharConMovil cubre el registro que ya es obligatorio y, a la vez, incorpora las caracter\u00edsticas que el futuro Real Decreto va a exigir, para que no tengas que cambiar de sistema dos veces:<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#fff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Requisito<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Papel \/ Excel<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Registro diario fiable<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Editable, sin sello de tiempo<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sello de tiempo del servidor en cada fichaje<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Inalterabilidad y trazas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se modifica sin dejar rastro<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Toda correcci\u00f3n queda registrada (qui\u00e9n, qu\u00e9, cu\u00e1ndo)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Equipos en movilidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">No llega a quien trabaja fuera<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichaje desde el m\u00f3vil, con ubicaci\u00f3n del centro<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Conservaci\u00f3n 4 a\u00f1os<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Archivadores y carpetas dispersas<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Hist\u00f3rico completo siempre disponible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Exportar a la Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">D\u00edas reuniendo partes<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Informe en PDF y Excel en segundos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Sin destreza t\u00e9cnica<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Depende de saber usar Excel<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichaje tambi\u00e9n por WhatsApp o Telegram, sin instalar nada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esa \u00faltima fila es nuestro diferencial: el empleado puede fichar enviando un mensaje por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp o Telegram con inteligencia artificial<\/a>, sin necesidad de instalar otra app m\u00e1s ni de tener un perfil t\u00e9cnico.<\/p>\n<h2>Caso real en Alicante<\/h2>\n<p>Una empresa de servicios de la provincia de Alicante, con 18 empleados repartidos entre oficina y trabajo en cliente, llevaba el registro en una hoja de c\u00e1lculo compartida. Tras digitalizar con FicharConMovil, estos fueron los resultados a los 90 d\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>18 empleados<\/strong> fichando desde el m\u00f3vil, 7 de ellos por WhatsApp.<\/li>\n<li><strong>Unas 5 horas al mes<\/strong> de trabajo administrativo eliminadas en el recuento manual de jornadas.<\/li>\n<li><strong>4 a\u00f1os<\/strong> de hist\u00f3rico disponibles al instante, frente a las carpetas anteriores.<\/li>\n<li><strong>Coste de 5 euros por empleado y mes<\/strong>, sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>0 incidencias<\/strong> ante un requerimiento de informaci\u00f3n laboral, resuelto exportando el informe en minutos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo conviene digitalizar el registro ya?<\/h2>\n<p>No hace falta esperar al BOE. Tiene sentido dar el paso ahora si te identificas con cinco o m\u00e1s de estas situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Sigues registrando la jornada en papel o en Excel editable.<\/li>\n<li>Tienes personal que trabaja fuera de la oficina (obra, ruta, domicilios, multicentro).<\/li>\n<li>Te preocupa una inspecci\u00f3n y no sabr\u00edas exportar cuatro a\u00f1os de registros con rapidez.<\/li>\n<li>Pierdes tiempo cada mes recalculando horas, pausas y extras a mano.<\/li>\n<li>Quieres llegar preparado al registro digital sin migrar dos veces.<\/li>\n<li>Tienes empleados con poca soltura con aplicaciones m\u00f3viles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje digital obligatorio en 2026<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el fichaje digital en 2026?<\/h3>\n<p>No todav\u00eda. Lo obligatorio desde 2019 es registrar la jornada diaria (art\u00edculo 34.9 del ET), pero no que el registro sea digital. El Real Decreto que obligar\u00eda al registro digital no est\u00e1 publicado en el BOE a junio de 2026 y recibi\u00f3 un dictamen desfavorable del Consejo de Estado el 23 de marzo de 2026.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto es la multa por no registrar la jornada?<\/h3>\n<p>Es una infracci\u00f3n grave del art\u00edculo 7.5 de la LISOS, con multa de 751 a 7.500 euros por empresa o centro de trabajo. El n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n, pero no multiplica autom\u00e1ticamente la sanci\u00f3n por cada trabajador.<\/p>\n<h3>\u00bfVale seguir fichando en papel o en Excel?<\/h3>\n<p>Hoy sigue siendo legal mientras el registro sea fiable y se conserve cuatro a\u00f1os, pero es arriesgado: una hoja editable resta valor probatorio ante la Inspecci\u00f3n y tendr\u00e1s que migrar cuando el registro digital sea obligatorio.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros de jornada?<\/h3>\n<p>Cuatro a\u00f1os, a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<h3>\u00bfLa jornada de 37,5 horas ya est\u00e1 en vigor?<\/h3>\n<p>No. La reducci\u00f3n a 37,5 horas fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025. La jornada m\u00e1xima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<h3>\u00bfSe puede fichar por WhatsApp y que sea legal?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Lo que exige la ley es que el registro sea fiable, conservable y accesible, no que se use una app concreta. FicharConMovil permite fichar por WhatsApp o Telegram dejando un registro con sello de tiempo igual de v\u00e1lido que el de la app.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y deja tu registro de jornada listo para hoy y para el d\u00eda en que el fichaje digital sea obligatorio \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs obligatorio el fichaje digital en 2026? El registro diario de jornada lo es desde 2019 (art. 34.9 ET, STJUE C-55\/18), pero el registro exclusivamente digital sigue en tr\u00e1mite y sin publicar en el BOE. Separamos lo que la ley ya exige de lo que a\u00fan no, con cifras verificadas, y c\u00f3mo prepararte sin migrar dos veces.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions\/235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}