horario de los trabajadores, jornada, descansos y registro legal<\/a>.<\/p>\nPreguntas frecuentes sobre el fichaje en turnos rotativos<\/h2>\n\u00bfC\u00f3mo se ficha en una empresa con turnos rotativos?<\/h3>\n
Cada trabajador ficha su entrada y su salida en cada turno que le corresponde seg\u00fan el cuadrante, registrando la hora exacta al minuto. Con un sistema como FicharConMovil, ese fichaje se puede hacer desde el navegador, por WhatsApp o por Telegram, y el sistema asigna autom\u00e1ticamente las horas al turno de ma\u00f1ana, tarde o noche y calcula las horas nocturnas, los descansos y el acumulado mensual.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas horas de descanso tiene que haber entre dos turnos?<\/h3>\n
Como regla general, un m\u00ednimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, seg\u00fan el art\u00edculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. En el trabajo a turnos ese descanso puede reducirse en los cambios de turno al amparo del Real Decreto 1561\/1995 sobre jornadas especiales de trabajo. Es una de las reglas que m\u00e1s se incumple al cubrir bajas, por eso un buen sistema de fichaje debe avisar autom\u00e1ticamente cuando un trabajador va a encadenar dos turnos sin respetar ese descanso.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas semanas seguidas se puede trabajar en el turno de noche?<\/h3>\n
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas, ning\u00fan trabajador puede permanecer en el turno de noche m\u00e1s de dos semanas consecutivas, salvo que se haya adscrito voluntariamente, seg\u00fan el art\u00edculo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores. La rotaci\u00f3n de turnos debe organizarse teniendo en cuenta esta limitaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfEs obligatorio registrar la jornada en empresas con turnos?<\/h3>\n
S\u00ed. El registro de jornada diario es obligatorio para toda la plantilla desde el 12 de mayo de 2019 (art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), tambi\u00e9n en empresas con turnos rotativos. No llevarlo es una infracci\u00f3n grave sancionable con multa de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac por empresa o centro de trabajo (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS).<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas nocturnas en un turno rotativo?<\/h3>\n
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art\u00edculo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores), y tiene una retribuci\u00f3n espec\u00edfica fijada en el convenio. En un turno rotativo hay que separar qu\u00e9 parte de cada jornada cae en esa franja, algo que FicharConMovil calcula de forma autom\u00e1tica para evitar discrepancias con las n\u00f3minas.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto cuesta un sistema de fichaje para una empresa con turnos?<\/h3>\n
Con FicharConMovil, desde 5 \u20ac\/empleado\/mes en el tramo de 1 a 5 empleados, 4 \u20ac de 6 a 50 empleados y 3 \u20ac a partir de 51, sin coste de alta ni permanencia. Una residencia o un hotel de 34 trabajadores pagar\u00eda 136 \u20ac al mes, con el c\u00e1lculo de turnos, nocturnidad y descansos incluido sin coste adicional.<\/p>\n
Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y controla ma\u00f1ana, tarde y noche sin un solo papel \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En empresas con turnos rotativos los relevos se solapan, las noches se pagan distinto y un descanso mal calculado es una infracci\u00f3n. Explicamos qu\u00e9 exige la ley en el trabajo a turnos (descanso de 12 h, nocturnidad, rotaci\u00f3n) y c\u00f3mo registrar cada relevo al minuto. Con caso real de una residencia de mayores de 34 trabajadores en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}