{"id":28,"date":"2026-04-27T10:00:00","date_gmt":"2026-04-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/?p=28"},"modified":"2026-06-06T22:34:19","modified_gmt":"2026-06-06T20:34:19","slug":"sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-2026-hasta-10-000-e-por-trabajador-sin-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-de-la-inspeccion-de-trabajo-en-2026-hasta-10-000-e-por-trabajador-sin-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2026: hasta 7.500 \u20ac por no llevar el registro de jornada"},"content":{"rendered":"<p>En 2026, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha declarado el <strong>control del tiempo de trabajo<\/strong> como una de sus prioridades de actuaci\u00f3n. Si tu empresa no tiene un sistema de registro de jornada v\u00e1lido, no es cuesti\u00f3n de si te van a sancionar, sino de cu\u00e1ndo.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h2>\n<p>No llevar el registro de jornada es una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> tipificada en el art\u00edculo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Para situarla, el art\u00edculo 40.1 de la LISOS fija tres tipos de infracci\u00f3n, cada uno con su tramo de multa:<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci&#243;n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Control horario desde el m&#243;vil, as&#237; de f&#225;cil<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Mira c&#243;mo los empleados fichan en segundos desde cualquier dispositivo, sin instalar nada.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/#contacto\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Solicita tu demo de 30 d&#237;as gratis<\/a><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones leves:<\/strong> de 70 \u20ac a 750 \u20ac (art. 40.1.a LISOS).<\/li>\n<li><strong>Infracciones graves:<\/strong> de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac (art. 40.1.b LISOS). <strong>Aqu\u00ed encaja no llevar el registro de jornada.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Infracciones muy graves:<\/strong> de 7.501 \u20ac a 225.018 \u20ac (art. 40.1.c LISOS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conviene aclarar un punto que genera mucha confusi\u00f3n: <strong>la multa no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador<\/strong>. Como regla general, no llevar el registro de jornada se sanciona como <strong>una sola infracci\u00f3n por empresa o centro de trabajo<\/strong>, dentro del tramo de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac. El n\u00famero de personas afectadas no multiplica la cuant\u00eda: es uno de los criterios que influyen en la <strong>graduaci\u00f3n<\/strong> de la multa \u2014grado m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo\u2014, junto con la intencionalidad o la reincidencia (art. 39 LISOS). As\u00ed lo recoge el <strong>Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/strong> de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que descarta el c\u00e1lculo \u00abpor trabajador\u00bb para esta infracci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Los datos de 2024-2025: 1.879 sanciones, casi 3 millones de euros<\/h2>\n<p>No se trata de un riesgo te\u00f3rico. Durante 2024 y 2025, la Inspecci\u00f3n de Trabajo impuso <strong>1.879 sanciones relacionadas con el registro de jornada<\/strong>, con un valor total acumulado de casi 3 millones de euros. Y la tendencia es claramente al alza: la nueva normativa de registro horario digital incrementa las exigencias y, con ellas, el n\u00famero de empresas en incumplimiento.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 comprueba un inspector de trabajo?<\/h2>\n<p>Cuando un inspector visita una empresa para revisar el registro de jornada, comprueba principalmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Que existe un <strong>registro diario y fiable<\/strong> de la jornada. La ley (art. 34.9 ET) no impone hoy un formato exclusivamente digital \u2014el papel o una hoja de c\u00e1lculo siguen siendo v\u00e1lidos si son objetivos, fiables e inalterables\u2014, pero un sistema digital es la forma m\u00e1s sencilla y segura de cumplir todos los requisitos.<\/li>\n<li>Que el sistema registra <strong>hora y minuto exactos<\/strong> de entrada, salida y pausas.<\/li>\n<li>Que los registros son <strong>inalterables<\/strong>: no se pueden modificar sin dejar rastro.<\/li>\n<li>Que los datos se <strong>conservan durante al menos 4 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Que el sistema es <strong>accesible remotamente<\/strong> por la Inspecci\u00f3n si lo solicita.<\/li>\n<li>Que los empleados en <strong>teletrabajo<\/strong> tambi\u00e9n fichan correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la inspecci\u00f3n detecta irregularidades?<\/h2>\n<p>Si el inspector levanta acta de infracci\u00f3n, la empresa recibe una propuesta de sanci\u00f3n econ\u00f3mica. Tiene derecho a presentar alegaciones, pero si el incumplimiento es claro, la sanci\u00f3n suele mantenerse. En casos de reincidencia o falsificaci\u00f3n deliberada, la multa puede ser mucho mayor y conllevar consecuencias adicionales para los administradores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa puede ser obligada a abonar las horas extraordinarias no registradas que se descubran durante la inspecci\u00f3n, con los correspondientes recargos.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo proteger tu empresa de una sanci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La \u00fanica forma de estar protegido frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo es tener un sistema de fichaje digital que cumpla con todos los requisitos legales vigentes. No hace falta que sea caro ni complicado.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\">FicharConMovil<\/a><\/strong> es una soluci\u00f3n 100% web que registra cada fichaje con marca de tiempo inalterable, diferencia tipos de jornada y genera informes autom\u00e1ticos en formato listo para auditor\u00eda. Se activa en menos de 24 horas laborales y el coste empieza desde <strong>5 \u20ac por empleado al mes<\/strong> (4 \u20ac a partir de 6 empleados y 3 \u20ac a partir de 51), sin cuota de alta.<\/p>\n<p>No esperes a que te visiten. <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\">Activa tu sistema de fichaje hoy<\/a> y qu\u00e9date tranquilo.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Las sanciones por incumplimiento del registro de jornada se enmarcan en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y oscilan en tres niveles:\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 comprueba un inspector de trabajo?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Cuando un inspector visita una empresa para revisar el registro de jornada, comprueba principalmente:\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la inspecci\u00f3n detecta irregularidades?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Si el inspector levanta acta de infracci\u00f3n, la empresa recibe una propuesta de sanci\u00f3n econ\u00f3mica. Tiene derecho a presentar alegaciones, pero si el incumplimiento es claro, la sanci\u00f3n suele mantenerse. En casos de reincidencia o falsificaci\u00f3n deliberada, la multa puede ser mucho mayor y conllevar consecuencias adicionales para los administradores.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo proteger tu empresa de una sanci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"La \u00fanica forma de estar protegido frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo es tener un sistema de fichaje digital que cumpla con todos los requisitos legales vigentes. No hace falta que sea caro ni complicado.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De 751 a 7.500 \u20ac por no llevar el registro de jornada: una sola sanci\u00f3n por empresa, no por trabajador. Conoce los tramos reales de la LISOS y c\u00f3mo proteger tu empresa en 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-28","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":256,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions\/256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}