fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a>.<\/p>\nPreguntas frecuentes sobre la distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/h2>\n\u00bfCu\u00e1nta jornada puede distribuir la empresa de forma irregular?<\/h3>\n
En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o hasta el 10 % de la jornada de trabajo, seg\u00fan el art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por convenio colectivo o por acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores se puede pactar un porcentaje distinto, normalmente mayor.<\/p>\n
\u00bfLas horas de la distribuci\u00f3n irregular son horas extra?<\/h3>\n
No. Las horas que se realizan dentro de una distribuci\u00f3n irregular v\u00e1lida y se compensan con descanso dentro del periodo no son horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son las que superan la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria (art. 35.1 ET). El riesgo aparece cuando no puedes acreditar que esas horas estaban dentro de la bolsa y se compensaron en plazo.<\/p>\n
\u00bfCon cu\u00e1nta antelaci\u00f3n hay que avisar de un cambio de jornada?<\/h3>\n
El trabajador debe conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n de trabajo resultante de la distribuci\u00f3n irregular, conforme al art\u00edculo 34.2 ET. Es muy recomendable que ese preaviso quede documentado, no solo comunicado de palabra, para poder demostrar que se ha cumplido.<\/p>\n
\u00bfEn cu\u00e1nto tiempo hay que compensar las horas de la bolsa?<\/h3>\n
En defecto de pacto en convenio o acuerdo de empresa, las diferencias entre la jornada realizada y la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria \u2014por exceso o por defecto\u2014 se compensan en el plazo de doce meses desde que se producen, seg\u00fan el art\u00edculo 34.2 ET. Por eso es clave saber en todo momento el saldo de cada trabajador y cu\u00e1ndo vence.<\/p>\n
\u00bfHay que registrar la jornada aunque se use distribuci\u00f3n irregular?<\/h3>\n
S\u00ed, y es justo cuando m\u00e1s importa. El registro diario de jornada del art\u00edculo 34.9 ET es obligatorio para pr\u00e1cticamente toda la plantilla, y sin \u00e9l es imposible acreditar el saldo de la bolsa de horas. No llevarlo correctamente es una infracci\u00f3n grave con multa de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac (arts. 7.5 y 40.1.b de la LISOS).<\/p>\n
\u00bfLa distribuci\u00f3n irregular puede saltarse los descansos m\u00ednimos?<\/h3>\n
No. El art\u00edculo 34.2 ET exige que la distribuci\u00f3n irregular respete en todo caso los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal: las doce horas entre jornadas (art. 34.3 ET) y el d\u00eda y medio semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d\u00edas (art. 37.1 ET). Alargar la jornada en campa\u00f1a no permite incumplir esos descansos.<\/p>\n
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