{"id":302,"date":"2026-06-30T09:14:54","date_gmt":"2026-06-30T07:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-clinica-dental\/"},"modified":"2026-06-30T09:14:54","modified_gmt":"2026-06-30T07:14:54","slug":"fichaje-clinica-dental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-clinica-dental\/","title":{"rendered":"Fichaje en cl\u00ednicas dentales: c\u00f3mo registrar turnos partidos y personal a tiempo parcial sin papeleo (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Cristina dirige una cl\u00ednica dental en Alicante con tres gabinetes, dos dentistas, una ortodoncista que pasa consulta solo los martes y los jueves, dos higienistas y tres auxiliares, varias de ellas a tiempo parcial. La agenda real de la cl\u00ednica no se parece en nada a un horario de oficina: hay turno partido de ma\u00f1ana y tarde, una auxiliar que entra a las 9:00 y otra que solo cubre las tardes, y la ortodoncista que aparece dos d\u00edas sueltos a la semana y rota entre los gabinetes seg\u00fan las urgencias.<\/p>\n<p>Durante a\u00f1os, el control horario fue una hoja firmada en recepci\u00f3n que casi nadie rellenaba bien. El problema estall\u00f3 cuando una auxiliar a tiempo parcial reclam\u00f3 que en realidad hac\u00eda muchas m\u00e1s horas de las que figuraban en su contrato. Cristina sab\u00eda que no era cierto, pero no ten\u00eda c\u00f3mo demostrarlo: sin un registro diario de las horas de esa trabajadora, la ley juega en contra de la empresa y presume que el contrato es a jornada completa. Lo que parec\u00eda un papeleo menor se hab\u00eda convertido en un riesgo econ\u00f3mico de miles de euros.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige exactamente la ley sobre el <strong>fichaje en una cl\u00ednica dental<\/strong>, por qu\u00e9 el personal a tiempo parcial est\u00e1 especialmente vigilado, qu\u00e9 debe capturar un sistema de control horario que de verdad encaje con los turnos partidos y la rotaci\u00f3n de gabinetes, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el registro de jornada de toda la plantilla \u2014fija y a tiempo parcial\u2014 sin convertirlo en una pelea diaria.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Cada profesional ficha su turno real desde el m\u00f3vil<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Dentistas, higienistas y auxiliares registran entrada, salida y pausas del turno partido en segundos, y el sistema totaliza las horas de cada contrato a tiempo parcial de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.5rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#ffffff;color:#1e3a8a;padding:.7rem 1.75rem;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;font-size:.9rem\">Prueba 14 d\u00edas gratis \u00b7 Sin tarjeta<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario en una cl\u00ednica dental<\/h2>\n<p>La respuesta directa es que una cl\u00ednica dental est\u00e1 obligada a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de toda su plantilla por cuenta ajena, y con una vigilancia extra sobre el personal a tiempo parcial. El <strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> impone, desde el 12 de mayo de 2019, que la empresa garantice el registro diario de jornada con el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de cada trabajador. Esta obligaci\u00f3n alcanza a pr\u00e1cticamente toda la plantilla por cuenta ajena, salvo el personal de alta direcci\u00f3n y ciertos reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n<p>Donde la exigencia se vuelve m\u00e1s estricta es con los contratos a tiempo parcial, muy habituales en una cl\u00ednica dental (auxiliares de tardes, higienistas a media jornada, ortodoncistas que pasan consulta dos d\u00edas). El <strong>art\u00edculo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> obliga a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de estos trabajadores y a totalizarla mensualmente, entregando al trabajador, junto con el recibo de salarios, una copia del resumen de todas las horas realizadas en el mes \u2014ordinarias y complementarias\u2014. La empresa debe conservar esos res\u00famenes mensuales durante un m\u00ednimo de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>. Y el aviso m\u00e1s importante: <strong>en caso de incumplir esas obligaciones de registro, el contrato a tiempo parcial se presume celebrado a jornada completa<\/strong>, salvo prueba en contrario. Es decir, sin registro, la ley puede obligarte a pagar y cotizar como si esa auxiliar de tardes trabajara la jornada completa.<\/p>\n<p>El respaldo europeo de todo esto es la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de mayo de 2019, en el asunto <strong>C-55\/18<\/strong> (CCOO contra Deutsche Bank), que oblig\u00f3 a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada diaria. Y la sanci\u00f3n por no llevar correctamente el registro no es menor: se trata de una infracci\u00f3n grave sancionable con multa de <strong>751 \u20ac a 7.500 \u20ac<\/strong> (arts. 7.5 y 40.1.b de la LISOS). Conviene recordar que, conforme al <strong>Criterio T\u00e9cnico 101\/2019<\/strong> de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, esa sanci\u00f3n se impone por empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador afectado: el n\u00famero de afectados sirve para graduar el importe dentro del tramo.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una cl\u00ednica dental<\/h2>\n<p>El problema de fondo es que una cl\u00ednica dental no tiene un horario plano: tiene turnos partidos, contratos a tiempo parcial con horarios distintos cada uno y profesionales que rotan entre gabinetes y, a veces, entre cl\u00ednicas del mismo grupo. La hoja de papel en recepci\u00f3n o el Excel mensual no aguantan esa complejidad. Estas son las fricciones m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El turno partido descuadra el papel.<\/strong> Con entrada de ma\u00f1ana, salida a comer y vuelta por la tarde, la hoja firmada acumula cuatro marcas diarias por persona y, en cuanto hay prisa con un paciente, alguien se olvida de firmar.<\/li>\n<li><strong>El tiempo parcial queda sin totalizar.<\/strong> La auxiliar de tardes hace unos d\u00edas m\u00e1s horas y otros menos seg\u00fan la agenda, pero nadie totaliza su mes ni le entrega el resumen junto a la n\u00f3mina, como exige el art. 12.4.c ET.<\/li>\n<li><strong>La rotaci\u00f3n de gabinetes no se refleja.<\/strong> Una higienista que cubre dos consultas o un profesional que pasa por dos cl\u00ednicas del grupo no tiene c\u00f3mo dejar constancia de d\u00f3nde y cu\u00e1ndo ha trabajado.<\/li>\n<li><strong>El registro se rellena a posteriori.<\/strong> Las hojas se completan \u00abde memoria\u00bb a final de mes, lo que las convierte en una prueba fr\u00e1gil ante una reclamaci\u00f3n o una inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Nadie controla los descansos.<\/strong> En jornadas largas de turno partido es f\u00e1cil incumplir la pausa o el descanso entre jornadas sin que quede ning\u00fan aviso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en una cl\u00ednica dental<\/h2>\n<p>La respuesta directa es que el sistema tiene que registrar la jornada real de cada profesional \u2014incluido el turno partido y la rotaci\u00f3n entre gabinetes\u2014 y totalizar de forma autom\u00e1tica las horas de cada contrato a tiempo parcial. En la pr\u00e1ctica, debe capturar al menos estos seis datos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entradas y salidas del turno partido<\/strong> de cada trabajador, con sus pausas, sin l\u00edmite de fichajes al d\u00eda y con sello horario fiable.<\/li>\n<li><strong>Jornada de referencia de cada contrato<\/strong> (jornada completa o el porcentaje del tiempo parcial), para comparar lo realizado con lo pactado.<\/li>\n<li><strong>Totalizaci\u00f3n mensual autom\u00e1tica<\/strong> de las horas de los contratos a tiempo parcial, lista para entregar con el recibo de salarios seg\u00fan el art. 12.4.c ET.<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n o gabinete<\/strong> en el que se ficha, \u00fatil cuando un profesional rota entre consultas o entre cl\u00ednicas del mismo grupo.<\/li>\n<li><strong>Control de los descansos<\/strong>: el m\u00ednimo de doce horas entre jornadas (art. 34.3 ET), un l\u00edmite cr\u00edtico cuando hay turno partido, y la pausa de quince minutos cuando la jornada continuada excede de seis horas (art. 34.4 ET).<\/li>\n<li><strong>Hist\u00f3rico exportable<\/strong> por trabajador y por periodo, conservado durante los <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> que exige la norma, listo para la Inspecci\u00f3n o como prueba en un conflicto.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el fichaje en una cl\u00ednica dental<\/h2>\n<p>La forma m\u00e1s limpia de cerrar este problema es que cada profesional fiche su turno real desde el m\u00f3vil y que el sistema totalice solo las horas de cada contrato, sobre todo las del personal a tiempo parcial. Eso es exactamente lo que hace FicharConMovil: dentistas, higienistas y auxiliares registran entrada, salida y pausas en segundos, y el resumen mensual de cada contrato parcial se genera autom\u00e1ticamente, listo para entregar con la n\u00f3mina. As\u00ed queda la comparaci\u00f3n:<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#fff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Hoja en recepci\u00f3n \/ Excel<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Turno partido<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cuatro firmas al d\u00eda que se olvidan<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichajes ilimitados desde el m\u00f3vil, en segundos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sin totalizar; riesgo de presunci\u00f3n de jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Resumen mensual autom\u00e1tico, listo para la n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Rotaci\u00f3n de gabinetes<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">No queda constancia de d\u00f3nde se trabaja<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada fichaje registra ubicaci\u00f3n o consulta<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Fiabilidad del registro<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se rellena a posteriori, fr\u00e1gil como prueba<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sello horario en tiempo real, inalterable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Prueba ante inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Hojas sueltas dif\u00edciles de reunir<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Hist\u00f3rico exportable en menos de un minuto<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f1f5f9\">\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Profesional que no usa apps<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Acaba sin fichar<\/td>\n<td style=\"padding:0.65rem;border:1px solid #cbd5e1\">Ficha por WhatsApp o Telegram con IA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>FicharConMovil es, de hecho, el \u00fanico sistema en Espa\u00f1a que permite fichar por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-whatsapp-empresa-legal-2026\/\">WhatsApp<\/a> o <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-por-telegram-en-el-trabajo\/\">Telegram<\/a> con IA, sin instalar ninguna app, algo pr\u00e1ctico en una cl\u00ednica donde conviven perfiles muy distintos y donde un profesional que solo pasa consulta dos d\u00edas no quiere instalar un programa m\u00e1s. Si quieres el marco general, puedes repasar la <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/control-horario-trabajadores-guia-empresas-2026\/\">gu\u00eda de control horario para empresas en 2026<\/a>.<\/p>\n<h2>Caso real: una cl\u00ednica dental de 8 trabajadores en Alicante<\/h2>\n<p>La cl\u00ednica de Cristina \u20148 trabajadores en la provincia de Alicante, con tres a tiempo parcial y dos profesionales que rotan entre gabinetes\u2014 sustituy\u00f3 la hoja de recepci\u00f3n por FicharConMovil. Estos fueron sus n\u00fameros en los primeros meses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8 profesionales<\/strong> fichando su turno real desde el m\u00f3vil, tambi\u00e9n la ortodoncista que solo pasa consulta los martes y jueves.<\/li>\n<li>Los <strong>3 contratos a tiempo parcial<\/strong> pasaron a totalizarse autom\u00e1ticamente cada mes, con el resumen de horas listo para entregar con la n\u00f3mina como exige el art. 12.4.c ET.<\/li>\n<li>El tiempo de administraci\u00f3n dedicado a cuadrar horas baj\u00f3 de aproximadamente <strong>3 horas al mes<\/strong> a pr\u00e1cticamente cero.<\/li>\n<li><strong>Coste mensual: 32 \u20ac<\/strong> (8 \u00d7 4 \u20ac\/empleado\/mes en el tramo de 6 a 50 empleados), sin coste de alta ni permanencia.<\/li>\n<li>Cuando la auxiliar de tardes volvi\u00f3 a plantear una reclamaci\u00f3n de horas, la cl\u00ednica <strong>export\u00f3 su registro diario y su totalizaci\u00f3n mensual en menos de un minuto<\/strong> y la presunci\u00f3n de jornada completa qued\u00f3 descartada con prueba en contrario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El cambio de fondo no fue de coste, sino de seguridad jur\u00eddica: Cristina dej\u00f3 de tener un punto ciego enorme en los contratos a tiempo parcial y pas\u00f3 a contar, para cada trabajador, con un registro diario y un resumen mensual que aguantan una inspecci\u00f3n. Los turnos partidos siguieron siendo los de siempre, pero ahora con cada fichaje documentado.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una cl\u00ednica dental?<\/h2>\n<p>Conviene revisar tu sistema de control horario, y plantearte el cambio, si cumples al menos dos de estas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Tienes <strong>contratos a tiempo parcial<\/strong> (auxiliares, higienistas, recepci\u00f3n) y no entregas cada mes el resumen de horas junto con la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Trabajas con <strong>turno partido<\/strong> de ma\u00f1ana y tarde y la hoja de firmas se queda a medias casi cada d\u00eda.<\/li>\n<li>Tienes profesionales que <strong>rotan entre gabinetes<\/strong> o entre varias cl\u00ednicas del mismo grupo y no queda constancia de d\u00f3nde fichan.<\/li>\n<li>Cuentas con personal que pasa consulta <strong>solo algunos d\u00edas a la semana<\/strong> y no quiere instalar otra app en su m\u00f3vil.<\/li>\n<li>Has tenido \u2014o temes tener\u2014 una <strong>reclamaci\u00f3n de horas<\/strong> o una inspecci\u00f3n y no podr\u00edas reunir un registro fiable.<\/li>\n<li>Rellenas el control horario <strong>a posteriori<\/strong>, de memoria, en lugar de en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si te reconoces en varios puntos, lo m\u00e1s r\u00e1pido es probar un sistema que registre el turno real y totalice solo el tiempo parcial. Puede interesarte tambi\u00e9n c\u00f3mo se gestiona el <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-turnos-rotativos-empresa\/\">fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a> o qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">sanciones aplica la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en cl\u00ednicas dentales<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro horario en una cl\u00ednica dental?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Toda cl\u00ednica dental con personal por cuenta ajena debe registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de su plantilla, seg\u00fan el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, vigente desde el 12 de mayo de 2019. La obligaci\u00f3n alcanza a pr\u00e1cticamente toda la plantilla, salvo el personal de alta direcci\u00f3n y ciertos reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registra la jornada del personal a tiempo parcial?<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de los contratos a tiempo parcial y a totalizarla mensualmente, entregando al trabajador el resumen de todas las horas realizadas junto con el recibo de salarios. La empresa debe conservar esos res\u00famenes mensuales durante al menos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si no registro las horas de un contrato a tiempo parcial?<\/h3>\n<p>El propio art\u00edculo 12.4.c ET establece que, si se incumplen las obligaciones de registro, el contrato a tiempo parcial se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario. Esto puede obligar a la cl\u00ednica a abonar y cotizar como si el trabajador hiciera la jornada completa, adem\u00e1s de la sanci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no llevar el registro?<\/h3>\n<p>No llevar correctamente el registro de jornada es una infracci\u00f3n grave con multa de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac, seg\u00fan los art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS. Conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone por empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados sirve para graduar el importe, no para multiplicar la multa por cada uno.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se ficha en un turno partido de ma\u00f1ana y tarde?<\/h3>\n<p>Con FicharConMovil cada profesional ficha la entrada y la salida tantas veces como necesite a lo largo del d\u00eda, sin l\u00edmite de marcas. El turno partido \u2014entrada de ma\u00f1ana, salida a comer y vuelta por la tarde\u2014 queda registrado con su sello horario, y el sistema calcula autom\u00e1ticamente las horas trabajadas de cada jornada.<\/p>\n<h3>\u00bfPuede fichar la ortodoncista que solo viene dos d\u00edas a la semana?<\/h3>\n<p>S\u00ed, y sin instalar nada. FicharConMovil, de Softnet Sistemas SL en Alicante, permite fichar desde el m\u00f3vil, la web o incluso por WhatsApp o Telegram con IA, lo que resulta c\u00f3modo para profesionales que solo pasan consulta algunos d\u00edas o que rotan entre varias cl\u00ednicas del mismo grupo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra el turno partido y el tiempo parcial de tu cl\u00ednica sin papeleo \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cl\u00ednicas dentales combinan turnos partidos, personal a tiempo parcial y profesionales que rotan entre gabinetes: un caldo de cultivo para errores en el registro de jornada. Explicamos el art. 34.9 y el art. 12.4.c ET (presunci\u00f3n de jornada completa si no registras el tiempo parcial) y un caso real de una cl\u00ednica dental de 8 trabajadores en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}