fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a>, muy cercano al d\u00eda a d\u00eda de un sal\u00f3n con relevos de ma\u00f1ana y tarde.<\/p>\nPreguntas frecuentes sobre el fichaje en peluquer\u00edas y est\u00e9tica<\/h2>\n\u00bfEs obligatorio el registro horario en una peluquer\u00eda?<\/h3>\n
S\u00ed. Toda peluquer\u00eda, barber\u00eda o centro de est\u00e9tica con personal por cuenta ajena debe registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de su plantilla, seg\u00fan el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, vigente desde el 12 de mayo de 2019. La obligaci\u00f3n alcanza a pr\u00e1cticamente toda la plantilla, salvo el personal de alta direcci\u00f3n y ciertos reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n
\u00bfTiene que fichar una peluquera aut\u00f3noma que alquila la silla?<\/h3>\n
No, si es una aut\u00f3noma real: con su alta en el RETA, su propia clientela y sin sujeci\u00f3n a los horarios del sal\u00f3n, no forma parte de la plantilla por cuenta ajena y no ficha. Ahora bien, si en la pr\u00e1ctica cumple horario, usa los medios del local y depende de la due\u00f1a, pueden concurrir notas de ajenidad y dependencia (art\u00edculo 1.1 del Estatuto) y existir una relaci\u00f3n laboral encubierta; en ese caso conviene revisar la relaci\u00f3n con un asesor laboral.<\/p>\n
\u00bfUn empleado a comisi\u00f3n tambi\u00e9n tiene que fichar?<\/h3>\n
S\u00ed. Cobrar a comisi\u00f3n es solo una forma de estructurar el salario (art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuya liquidaci\u00f3n regula el art\u00edculo 29.2) y no cambia la condici\u00f3n de trabajador por cuenta ajena. Una esteticista o peluquera con contrato de asalariada, aunque parte de su retribuci\u00f3n sea variable, est\u00e1 obligada a fichar como cualquier otro miembro de la plantilla.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se registra la jornada de una ayudante a tiempo parcial?<\/h3>\n
El art\u00edculo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada del trabajador a tiempo parcial y a totalizarla cada mes, entreg\u00e1ndole una copia del resumen junto con la n\u00f3mina. Si la empresa no cumple ese registro, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe su car\u00e1cter parcial.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no llevar el registro?<\/h3>\n
No llevar correctamente el registro de jornada es una infracci\u00f3n grave con multa de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac, seg\u00fan los art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS. Conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados sirve para graduar el importe, no para multiplicar la multa por cada uno.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo ficha una peluquera que tiene las manos ocupadas o no quiere otra app?<\/h3>\n
Con FicharConMovil puede fichar por WhatsApp o Telegram con IA, sin instalar ninguna aplicaci\u00f3n adicional. Es una opci\u00f3n muy pr\u00e1ctica en un sal\u00f3n, donde el personal entra y sale del turno con rapidez, trabaja con las manos ocupadas y prefiere no complicarse con otro programa en el m\u00f3vil.<\/p>\n
Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y controla los turnos partidos y el tiempo parcial de tu sal\u00f3n \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En un sal\u00f3n se mezclan turnos partidos, contratos a tiempo parcial, comisiones y aut\u00f3nomos de silla alquilada, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qu\u00e9 exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), qui\u00e9n ficha y qui\u00e9n no, y un caso real de una peluquer\u00eda con est\u00e9tica de 8 personas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":312,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}