fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a>, aplicada a una plantilla peque\u00f1a que se cubre entre s\u00ed.<\/p>\nCaso real en Alicante<\/h2>\n
Una farmacia de la provincia de Alicante con 7 trabajadoras<\/strong> \u2014dos adjuntas, tres t\u00e9cnicas, una auxiliar a tiempo parcial y una sustituta en verano\u2014 implant\u00f3 FicharConMovil tras la visita de la Inspecci\u00f3n que abri\u00f3 este art\u00edculo. Estas son las cifras a los 90 d\u00edas:<\/p>\n\n- De 28 anotaciones diarias en papel a 0<\/strong>: todas las marcas entran desde el m\u00f3vil, y las de madrugada por Telegram.<\/li>\n
- 4 horas al mes ahorradas<\/strong> a la titular en cuadrar el cuaderno y preparar las n\u00f3minas, que antes hac\u00eda los domingos.<\/li>\n
- 18 guardias registradas<\/strong> en el trimestre con su detalle, frente a las 4 que aparec\u00edan anotadas en el cuaderno del trimestre anterior.<\/li>\n
- Un descuadre de 31 horas<\/strong> en el c\u00f3mputo anual detectado en junio y corregido en el cuadrante del segundo semestre, en lugar de aparecer en diciembre.<\/li>\n
- 35 \u20ac al mes de coste<\/strong> para las 7 licencias, sin cuota de alta ni permanencia, frente a los presupuestos de terminal biom\u00e9trico que hab\u00eda pedido.<\/li>\n
- Requerimiento de la Inspecci\u00f3n resuelto<\/strong> con un informe exportado en un clic, sin sanci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una farmacia?<\/h2>\n
No toda oficina de farmacia necesita cambiar de sistema ma\u00f1ana, pero hay se\u00f1ales bastante claras. Si te reconoces en tres o m\u00e1s de estas condiciones, el papel ya te est\u00e1 costando dinero:<\/p>\n
\n- Tienes personal contratado<\/strong>, aunque sea una sola auxiliar, y hoy el registro es un cuaderno o una hoja de c\u00e1lculo.<\/li>\n
- La farmacia entra en turno de guardia<\/strong> y esas horas no quedan documentadas con detalle.<\/li>\n
- Trabajas con turno partido<\/strong> y las marcas de la tarde se apuntan de memoria.<\/li>\n
- Tienes al menos un contrato a tiempo parcial<\/strong> y no entregas resumen mensual de horas con la n\u00f3mina.<\/li>\n
- Contratas sustitutos<\/strong> en vacaciones o bajas y reconstruyes sus horas al final del contrato.<\/li>\n
- Tu jornada est\u00e1 pactada en c\u00f3mputo anual<\/strong> y no sabes a mitad de a\u00f1o c\u00f3mo va el acumulado de cada persona.<\/li>\n<\/ul>\n
Preguntas frecuentes sobre el fichaje en farmacias<\/h2>\n\u00bfEs obligatorio el registro horario en una farmacia?<\/h3>\n
S\u00ed. Toda oficina de farmacia con personal por cuenta ajena debe registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de su plantilla, con la hora concreta de inicio y de finalizaci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, vigente desde el 12 de mayo de 2019. La obligaci\u00f3n alcanza a pr\u00e1cticamente toda la plantilla, salvo el personal de alta direcci\u00f3n y ciertos reg\u00edmenes especiales, e incluye a los sustitutos y al personal a tiempo parcial.<\/p>\n
\u00bfLas guardias de farmacia cuentan como tiempo de trabajo?<\/h3>\n
Como regla general, la guardia con presencia f\u00edsica en la farmacia es tiempo de trabajo efectivo y se registra completa. En la guardia de localizaci\u00f3n, sin obligaci\u00f3n de permanecer en un lugar determinado, en principio computa el tiempo de intervenci\u00f3n efectiva, es decir, cada atenci\u00f3n real. Ahora bien, el Tribunal de Justicia de la UE (asuntos C-518\/15, Matzak, y C-344\/19) obliga a valorar en conjunto las limitaciones que la guardia impone: si el plazo de incorporaci\u00f3n es muy breve u otras restricciones condicionan mucho el tiempo libre, la guardia puede computar en su totalidad.<\/p>\n
\u00bfTiene que fichar el farmac\u00e9utico titular de la farmacia?<\/h3>\n
No, si es el propietario de la oficina de farmacia, porque en ese caso no es trabajador por cuenta ajena sino el empresario, y el registro de jornada del art\u00edculo 34.9 del Estatuto se refiere a la plantilla contratada. S\u00ed debe fichar el farmac\u00e9utico adjunto contratado: su autonom\u00eda profesional como colegiado no lo convierte en personal de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se registra la jornada de una auxiliar a tiempo parcial?<\/h3>\n
El art\u00edculo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada del trabajador a tiempo parcial y a totalizarla cada mes, entreg\u00e1ndole una copia del resumen junto con la n\u00f3mina. Si la empresa no cumple ese registro, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe su car\u00e1cter parcial.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto puede multar la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no llevar el registro?<\/h3>\n
No llevar correctamente el registro de jornada es una infracci\u00f3n grave con multa de 751 \u20ac a 7.500 \u20ac, seg\u00fan los art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS. Conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados sirve para graduar el importe, no para multiplicar la multa por cada uno.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo ficha una t\u00e9cnica que est\u00e1 atendiendo el mostrador?<\/h3>\n
Con FicharConMovil puede fichar por WhatsApp o Telegram con IA, enviando un mensaje, sin instalar ninguna aplicaci\u00f3n adicional ni desplazarse a un terminal. Es especialmente pr\u00e1ctico en la guardia nocturna, cuando hay que registrar una intervenci\u00f3n puntual de madrugada sin encender el ordenador de la trastienda.<\/p>\n
Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra turnos y guardias de tu farmacia sin papeles \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En una oficina de farmacia se cruzan el turno partido, las guardias nocturnas, el c\u00f3mputo anual del convenio y una plantilla peque\u00f1a que rota en vacaciones. Explicamos qu\u00e9 exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), c\u00f3mo computan las guardias seg\u00fan el TJUE, qui\u00e9n ficha y qui\u00e9n no, y un caso real de una farmacia de 7 personas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}