{"id":334,"date":"2026-08-04T17:16:09","date_gmt":"2026-08-04T15:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-optica\/"},"modified":"2026-08-04T17:16:09","modified_gmt":"2026-08-04T15:16:09","slug":"fichaje-optica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-optica\/","title":{"rendered":"Fichaje en \u00f3pticas: turno partido, varias tiendas y presencia del \u00f3ptico-optometrista sin papeleo (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Ram\u00f3n tiene tres \u00f3pticas en la provincia de Alicante: la primera, la de toda la vida, en el centro; una segunda en San Vicente del Raspeig y una tercera que abri\u00f3 hace dos a\u00f1os en Elche. Nueve personas en total: tres \u00f3pticos-optometristas titulados, tres asesores de venta, una persona en el taller de montaje, una auxiliar a tiempo parcial que solo cubre los s\u00e1bados por la ma\u00f1ana y una administrativa que lleva las tres tiendas desde la de Alicante.<\/p>\n<p>El horario es el cl\u00e1sico del comercio de barrio: de diez a una y media y de cinco a ocho y media, de lunes a viernes, m\u00e1s el s\u00e1bado por la ma\u00f1ana. Sobre el papel, un cuadrante sencillo. En la pr\u00e1ctica, un rompecabezas: el \u00f3ptico de Elche cubre a veces la tarde de San Vicente, el del centro sale a hacer campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual en colegios y residencias, y el del taller entra antes para montar las gafas que hay que entregar a mediod\u00eda. Todo eso se anotaba en una libreta que Ram\u00f3n guardaba en el caj\u00f3n del mostrador.<\/p>\n<p>El d\u00eda que la administrativa le pregunt\u00f3 c\u00f3mo demostraba \u2014si alguien se lo ped\u00eda\u2014 que en las tres tiendas hab\u00eda habido siempre un \u00f3ptico-optometrista durante todo el horario de apertura, Ram\u00f3n se dio cuenta de que su libreta no serv\u00eda ni para lo laboral ni para lo sanitario. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje en \u00f3pticas<\/strong>, por qu\u00e9 en este sector el registro de jornada cumple una doble funci\u00f3n, c\u00f3mo se registra al personal a tiempo parcial y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario de una \u00f3ptica con varias tiendas sin poner un terminal en cada mostrador.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Cada turno y cada tienda, fichados desde el m\u00f3vil<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Entradas, salidas, cambios de establecimiento y campa\u00f1as fuera de la \u00f3ptica quedan registrados en segundos, sin libretas ni terminales en cada mostrador.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.4rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario en una \u00f3ptica<\/h2>\n<p><strong>Toda \u00f3ptica con personal asalariado est\u00e1 obligada a llevar un registro diario de jornada de cada trabajador, con la hora concreta de inicio y de fin, aunque sea una sola tienda con dos empleados.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que alcanza a la pr\u00e1ctica totalidad de las personas trabajadoras por cuenta ajena, salvo la alta direcci\u00f3n y algunos reg\u00edmenes especiales. No hay excepci\u00f3n por tama\u00f1o del establecimiento ni por tipo de contrato.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n es diaria y nominal: no vale el horario de apertura publicado en el escaparate ni el cuadrante previsto. Hay que registrar lo que ocurre de verdad cada d\u00eda, persona a persona. El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Conviene situar bien la cronolog\u00eda, porque se cuenta al rev\u00e9s muy a menudo: el art\u00edculo 34.9 del ET lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Conviene aclarar el mito recurrente: conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe, no en el n\u00famero de multas. Lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n<h2>En una \u00f3ptica el registro de jornada tiene una segunda utilidad: acreditar la cobertura del titulado<\/h2>\n<p><strong>Un establecimiento de \u00f3ptica no es solo un comercio: es un establecimiento sanitario, y la normativa auton\u00f3mica que regula sus requisitos tecnicosanitarios exige un director t\u00e9cnico \u00f3ptico-optometrista colegiado y que, durante el horario de apertura al p\u00fablico, haya presencia de un \u00f3ptico-optometrista en el establecimiento<\/strong> \u2014el director t\u00e9cnico o quien le sustituya con la misma titulaci\u00f3n, conforme a la norma auton\u00f3mica\u2014. Las competencias sanitarias est\u00e1n transferidas, as\u00ed que cada comunidad aut\u00f3noma tiene su propia regulaci\u00f3n, con matices relevantes sobre las suplencias y sobre c\u00f3mo debe cubrirse la ausencia del director t\u00e9cnico: consulta la que se aplica a tu centro.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed est\u00e1 el \u00e1ngulo que distingue a una \u00f3ptica de cualquier otro comercio. El cuadrante dice que el \u00f3ptico-optometrista de la tienda de Elche est\u00e1 de cuatro y media a ocho y media. Si ese d\u00eda tuvo que salir a las siete para cubrir una urgencia en otra tienda y nadie con su titulaci\u00f3n se qued\u00f3, la \u00f3ptica estuvo abierta hora y media sin la cobertura que la normativa sanitaria exige. Con una libreta, ese hueco no aparece por ninguna parte. Con un registro de jornada real, ese hueco es visible el mismo d\u00eda en que se produce \u2014y se puede corregir antes de que sea un problema.<\/p>\n<p>Son dos obligaciones distintas y no conviene mezclarlas: el registro de jornada del art\u00edculo 34.9 ET es una obligaci\u00f3n laboral frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, y la cobertura del director t\u00e9cnico es una obligaci\u00f3n sanitaria frente a la consejer\u00eda de sanidad correspondiente. Pero el mismo dato \u2014qui\u00e9n estuvo, d\u00f3nde y a qu\u00e9 hora\u2014 alimenta las dos. Tener el registro bien llevado no te exime de la segunda, aunque te da la evidencia con la que responder. La normativa sanitaria, adem\u00e1s, puede imponer sus propios plazos de conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n y los registros del establecimiento, superiores al plazo laboral de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>: no des por hecho que el plazo laboral te cubre todo y revisa la norma auton\u00f3mica aplicable a tu centro.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una \u00f3ptica<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>El turno partido multiplica las marcas.<\/strong> Cuatro fichajes diarios por persona en un horario de diez a una y media y de cinco a ocho y media. En una libreta, siempre falta uno; y el que falta suele ser el de la tarde.<\/li>\n<li><strong>La plantilla se mueve entre tiendas.<\/strong> Cuando el \u00f3ptico del centro cubre la tarde de San Vicente, \u00bfen qu\u00e9 establecimiento consta esa jornada? Un cuaderno por mostrador no sabe responder a eso.<\/li>\n<li><strong>El taller de montaje tiene otro ritmo.<\/strong> Quien monta las gafas entra antes de abrir y a veces se queda despu\u00e9s de cerrar para sacar los encargos del d\u00eda. Ese tiempo, si no se ficha, desaparece.<\/li>\n<li><strong>Las campa\u00f1as fuera del establecimiento no encajan.<\/strong> Las revisiones visuales en colegios, empresas o residencias son jornada de trabajo en otro sitio, y un terminal atornillado a la pared de la tienda no sirve para registrarlas.<\/li>\n<li><strong>El personal a tiempo parcial arrastra un r\u00e9gimen reforzado.<\/strong> La auxiliar que solo hace s\u00e1bados es, precisamente, la que m\u00e1s papeleo genera si no hay sistema.<\/li>\n<li><strong>Con las manos ocupadas nadie va a un ordenador.<\/strong> Entre graduar, ajustar una montura y atender el mostrador, cualquier sistema que exija sentarse a una pantalla se rellena a \u00faltima hora y de memoria.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en una \u00f3ptica<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Hora exacta de inicio y fin de cada tramo<\/strong>, con tantas marcas al d\u00eda como haga falta: el turno partido es la norma en el sector, no la excepci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del establecimiento<\/strong> en cada fichaje, para saber en qu\u00e9 tienda estuvo cada persona y poder acreditar la cobertura de cada local por separado.<\/li>\n<li><strong>Registro del trabajo fuera de la \u00f3ptica<\/strong>: campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual, visitas a residencias, ferias o formaci\u00f3n del fabricante.<\/li>\n<li><strong>Totalizaci\u00f3n mensual autom\u00e1tica por trabajador<\/strong>, lista para adjuntar al recibo de salarios de quien tiene contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<li><strong>Control del descanso entre jornadas<\/strong>, sobre todo cuando alguien cierra una tienda por la noche y abre otra a la ma\u00f1ana siguiente.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n por periodos, persona y establecimiento<\/strong>, para responder a un requerimiento sin reconstruir meses de libreta.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Qu\u00e9 exige el contrato a tiempo parcial en una \u00f3ptica<\/h2>\n<p><strong>El personal a tiempo parcial tiene un r\u00e9gimen de registro reforzado y es el que m\u00e1s riesgo econ\u00f3mico concentra.<\/strong> El art\u00edculo 12.4.c del ET obliga a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de estas personas, totalizarla mensualmente y entregarles una copia del resumen junto con el recibo de salarios, conservando los registros durante cuatro a\u00f1os. Si la empresa incumple esta obligaci\u00f3n, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<p>Traducido a la realidad de una \u00f3ptica: si la auxiliar que hace cuatro horas los s\u00e1bados no tiene registro diario ni resumen mensual, la empresa puede acabar defendi\u00e9ndose frente a una reclamaci\u00f3n de jornada completa. Y en los picos \u2014rebajas, campa\u00f1a de vuelta al cole, ofertas de gafas de sol en primavera\u2014 hay que tener claro que en el contrato a tiempo parcial no caben horas extraordinarias salvo los supuestos de fuerza mayor (art\u00edculos 12.4.c y 35.3 del ET): el ajuste al alza se articula mediante horas complementarias conforme al r\u00e9gimen del art\u00edculo 12.5 del ET. En la plantilla a jornada completa, en cambio, el exceso sobre la jornada ordinaria s\u00ed son horas extraordinarias, con un tope de 80 al a\u00f1o (art\u00edculos 35.1 y 35.2 del ET). En ambos casos, quedan registradas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en \u00f3pticas<\/h2>\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que cada empleado ya lleva encima en el sistema de fichaje, con el establecimiento identificado en cada marca, de modo que registrar una entrada cuesta menos que abrir la libreta del caj\u00f3n.<\/strong> No hay que instalar terminales en las tres tiendas ni pedir a nadie que interrumpa una graduaci\u00f3n para ir a un ordenador.<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con libreta o cuadrante en papel<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Turno partido de ma\u00f1ana y tarde<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cuatro anotaciones diarias por persona; siempre falta alguna<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichajes ilimitados con hora exacta; el d\u00eda cuadra solo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Personal que rota entre tiendas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Nadie sabe en qu\u00e9 establecimiento estuvo cada uno cada tarde<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada fichaje queda asociado a su establecimiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Cobertura del \u00f3ptico-optometrista<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se supone que se cumple; no hay forma de demostrarlo<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Presencia por tienda y franja horaria, documentada y exportable<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Auxiliar a tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sin resumen mensual; riesgo de presunci\u00f3n de jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro diario y totalizaci\u00f3n mensual para entregar con la n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Campa\u00f1as fuera del establecimiento<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se anotan de memoria al volver, o no se anotan<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se fichan en destino, con la ubicaci\u00f3n de la campa\u00f1a<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Requerimiento de la Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">D\u00edas transcribiendo libretas de tres tiendas<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Exportaci\u00f3n del periodo solicitado en minutos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Y para quien est\u00e1 ajustando una montura o en mitad de una graduaci\u00f3n, el fichaje puede hacerse por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a>, sin abrir ninguna aplicaci\u00f3n adicional. Es el mismo problema que resolvimos en el <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-comercio-tiendas\/\">fichaje del comercio y las tiendas<\/a> y en el de las <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-clinica-dental\/\">cl\u00ednicas dentales<\/a>: manos ocupadas, cliente delante y cero tolerancia a la fricci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Caso real en Alicante<\/h2>\n<p>Las tres \u00f3pticas de Ram\u00f3n implantaron FicharConMovil a principios de temporada. Doce meses despu\u00e9s, estas son las cifras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>9 personas<\/strong> dadas de alta en <strong>3 establecimientos<\/strong> (Alicante, San Vicente del Raspeig y Elche), sin instalar ning\u00fan terminal.<\/li>\n<li><strong>De 3,5 horas semanales a 15 minutos<\/strong> de trabajo administrativo para cerrar el control horario de las tres tiendas.<\/li>\n<li><strong>36 \u20ac al mes<\/strong> de coste total, en el tramo de 6 a 50 empleados, sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>2 contratos a tiempo parcial<\/strong> que ahora reciben su resumen mensual de horas junto al recibo de salarios.<\/li>\n<li><strong>0 huecos de cobertura<\/strong> detectados en el \u00faltimo semestre: cuando el cuadrante y la realidad se separan, salta el mismo d\u00eda y no seis meses despu\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>14 campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual<\/strong> fuera del establecimiento registradas con su ubicaci\u00f3n, en lugar de anotarse de memoria al volver.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que m\u00e1s valora Ram\u00f3n no es el ahorro de tiempo, sino haber dejado de improvisar: sabe qu\u00e9 persona estuvo en qu\u00e9 tienda y en qu\u00e9 franja, y puede demostrarlo. Si te interesa el detalle econ\u00f3mico de implantar un sistema as\u00ed, tenemos un an\u00e1lisis completo de <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/cuanto-cuesta-sistema-fichaje-pyme-2026\/\">cu\u00e1nto cuesta un sistema de fichaje para una pyme<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una \u00f3ptica?<\/h2>\n<ul>\n<li>Tienes <strong>m\u00e1s de un establecimiento<\/strong> y tu personal rota entre ellos seg\u00fan las necesidades del d\u00eda.<\/li>\n<li>Trabajas con <strong>turno partido<\/strong> y las anotaciones de la tarde se pierden con frecuencia.<\/li>\n<li>Tienes <strong>contratos a tiempo parcial<\/strong> y no est\u00e1s entregando el resumen mensual de horas con la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Haces <strong>campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual fuera de la tienda<\/strong> y ese tiempo no queda registrado en ning\u00fan sitio.<\/li>\n<li>Quieres poder <strong>acreditar qui\u00e9n estuvo en cada local y en qu\u00e9 franja<\/strong>, sin depender de la memoria de nadie.<\/li>\n<li>Alguien dedica <strong>varias horas a la semana<\/strong> a transcribir libretas y cuadrar horas a final de mes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en \u00f3pticas<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro horario en una \u00f3ptica peque\u00f1a?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no fija ning\u00fan m\u00ednimo de plantilla: una \u00f3ptica con un solo trabajador por cuenta ajena ya est\u00e1 obligada a llevar el registro diario de jornada. Solo quedan fuera la alta direcci\u00f3n y determinados reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n<h3>\u00bfTiene que fichar el \u00f3ptico-optometrista que es tambi\u00e9n el due\u00f1o de la \u00f3ptica?<\/h3>\n<p>El registro de jornada afecta a las personas trabajadoras por cuenta ajena. El titular que ejerce como aut\u00f3nomo y no tiene contrato de trabajo no ficha por esa v\u00eda; el \u00f3ptico-optometrista contratado por la empresa, s\u00ed. Si el titular figura en n\u00f3mina como trabajador, entra en el registro como cualquier otro.<\/p>\n<h3>\u00bfEl registro de jornada sirve para acreditar la presencia del director t\u00e9cnico?<\/h3>\n<p>Son obligaciones distintas: la laboral, frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, y la sanitaria, frente a la administraci\u00f3n auton\u00f3mica competente. Pero el registro de jornada aporta la evidencia objetiva de qui\u00e9n estuvo en cada establecimiento y en qu\u00e9 franja horaria, que es exactamente el dato que se necesita para justificar la cobertura del titulado.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registra a una persona que trabaja solo los s\u00e1bados?<\/h3>\n<p>Con el mismo detalle que al resto y con una capa adicional. El art\u00edculo 12.4.c del ET exige registro diario, totalizaci\u00f3n mensual de las horas y entrega de una copia del resumen con el recibo de salarios. Si no se cumple, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<h3>\u00bfCuenta como jornada el tiempo de las campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual fuera de la tienda?<\/h3>\n<p>S\u00ed, cuando se prestan bajo la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa: son tiempo de trabajo efectivo y deben registrarse igual que una jornada en el establecimiento. Puedes profundizar en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/pagar-empleado-tiempo-fichar-jurisprudencia\/\">qu\u00e9 tiempos se consideran jornada seg\u00fan la jurisprudencia<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto descanso debe haber entre el cierre de una tienda y la apertura de otra?<\/h3>\n<p>Como regla general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar al menos doce horas (art\u00edculo 34.3 del ET). Es un punto a vigilar en cadenas peque\u00f1as, donde la misma persona cierra un establecimiento por la noche y abre otro a primera hora.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 multa tiene una \u00f3ptica que no lleva el registro de jornada?<\/h3>\n<p>Es una infracci\u00f3n grave sancionable con multa de 751 a 7.500 euros (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS). Seg\u00fan el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, se impone a la empresa y no se multiplica por cada trabajador, aunque el n\u00famero de afectados puede agravar el importe.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y controla las horas de todas tus tiendas desde el m\u00f3vil \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una \u00f3ptica el registro de jornada tiene doble utilidad: cumplir el art. 34.9 ET y acreditar qui\u00e9n estuvo en cada tienda y en qu\u00e9 franja. Explicamos el turno partido, el r\u00e9gimen reforzado del tiempo parcial (art. 12.4.c ET) y las campa\u00f1as de revisi\u00f3n visual fuera del establecimiento, con un caso real de tres \u00f3pticas y 9 personas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-para-empresas"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}