{"id":351,"date":"2026-08-11T10:14:55","date_gmt":"2026-08-11T08:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-gestoria-asesoria-laboral\/"},"modified":"2026-08-11T10:14:55","modified_gmt":"2026-08-11T08:14:55","slug":"fichaje-gestoria-asesoria-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-gestoria-asesoria-laboral\/","title":{"rendered":"Fichaje en asesor\u00edas laborales y gestor\u00edas: teletrabajo, desplazamientos y picos de campa\u00f1a sin papeleo (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Marta dirige una asesor\u00eda laboral y fiscal en Alicante desde hace diecis\u00e9is a\u00f1os. Once personas: cuatro en el departamento laboral, tres en el fiscal-contable, una gestora que se pasa media ma\u00f1ana en la Seguridad Social y en Hacienda, un administrativo a tiempo parcial que solo trabaja por las ma\u00f1anas y dos personas que teletrabajan tres d\u00edas a la semana desde que termin\u00f3 la pandemia y ya no volvieron del todo a la oficina.<\/p>\n<p>Cada enero, cuando arranca la campa\u00f1a del modelo 190, Marta manda una circular a sus clientes record\u00e1ndoles que el registro de jornada es obligatorio, que las multas llegan a varios miles de euros y que m\u00e1s vale tener el fichaje al d\u00eda antes de que la Inspecci\u00f3n llame a la puerta. Es su trabajo: ella es la que sabe de esto. El problema apareci\u00f3 el d\u00eda que su propia gestora le pregunt\u00f3, con toda la naturalidad del mundo, d\u00f3nde fichaba ella cuando se pasaba la ma\u00f1ana entre la TGSS y la ventanilla de Hacienda, y c\u00f3mo se registraba la jornada de los dos compa\u00f1eros que ese d\u00eda estaban teletrabajando.<\/p>\n<p>Marta no supo qu\u00e9 contestar. Llevaban el control de horas en una hoja de c\u00e1lculo que cada uno rellenaba de memoria a final de mes. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje en asesor\u00edas laborales y gestor\u00edas<\/strong>, por qu\u00e9 el despacho que asesora sobre el registro de jornada es el que menos se puede permitir incumplirlo, c\u00f3mo se registra el teletrabajo y los desplazamientos, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario de un despacho profesional sin que nadie tenga que estar delante de un ordenador para fichar.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Oficina, teletrabajo y gestiones en la calle, en un solo registro<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Entradas, salidas, jornada en casa y desplazamientos a la administraci\u00f3n quedan registrados en segundos, sin hojas de c\u00e1lculo ni fichajes de memoria.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.4rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario en una asesor\u00eda o gestor\u00eda<\/h2>\n<p><strong>Toda asesor\u00eda, gestor\u00eda o despacho profesional con personal asalariado est\u00e1 obligado a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, con la hora concreta de inicio y de fin, aunque sean tres empleados y todos de confianza.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que alcanza a la pr\u00e1ctica totalidad de las personas trabajadoras por cuenta ajena, salvo la alta direcci\u00f3n y algunos reg\u00edmenes especiales. No hay excepci\u00f3n por tama\u00f1o del despacho ni porque la plantilla sea administrativa y trabaje sentada.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n es diaria y nominal: no basta con el horario te\u00f3rico del convenio ni con el cuadrante previsto. Hay que registrar lo que ocurre de verdad cada d\u00eda, persona a persona. El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Conviene situar bien la cronolog\u00eda, porque se cuenta al rev\u00e9s muy a menudo: el art\u00edculo 34.9 del ET lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Conviene aclarar el mito recurrente, precisamente el que un buen despacho explica a sus clientes: conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe, no en el n\u00famero de multas. Lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 el despacho que asesora sobre el registro es el que menos se puede permitir incumplirlo<\/h2>\n<p><strong>En una asesor\u00eda laboral, el registro de jornada no es solo una obligaci\u00f3n legal: es una cuesti\u00f3n de coherencia profesional y de reputaci\u00f3n.<\/strong> El despacho es quien redacta las circulares, quien tramita los expedientes sancionadores de sus clientes y quien se sienta delante del inspector a defender a una empresa. Que sea precisamente \u00e9l quien no lleve su propio registro al d\u00eda es el equivalente laboral del zapatero con los zapatos rotos, y en una actuaci\u00f3n inspectora se paga caro en credibilidad, no solo en euros.<\/p>\n<p>Hay, adem\u00e1s, un motivo puramente pr\u00e1ctico. Las asesor\u00edas y gestor\u00edas conviven con la Inspecci\u00f3n de Trabajo por su actividad diaria, as\u00ed que la probabilidad de que un requerimiento acabe rozando al propio despacho es m\u00e1s alta que en cualquier otro sector. El convenio colectivo aplicable \u2014a menudo el provincial de oficinas y despachos, aunque en algunos subsectores rigen convenios estatales espec\u00edficos, como los de despachos de abogados, asesores fiscales o consultor\u00eda\u2014 fija la jornada anual del sector, suele contemplar la tarde del viernes libre y la jornada intensiva de verano, y suele tipificar como falta disciplinaria que la persona trabajadora no fiche. Conviene comprobar el convenio concreto, porque estas materias var\u00edan por territorio y subsector. El registro es lo que traduce ese cuadrante te\u00f3rico en la realidad de cada d\u00eda.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 la hoja de c\u00e1lculo falla en una asesor\u00eda<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>El teletrabajo rompe el modelo de la oficina.<\/strong> Cuando media plantilla ficha desde casa dos o tres d\u00edas por semana, el fichaje en la puerta o el ordenador de sobremesa dejan de servir: hay que registrar la jornada del que teletrabaja igual que la del que est\u00e1 en la oficina.<\/li>\n<li><strong>Las gestiones fuera se pierden.<\/strong> La ma\u00f1ana en la Seguridad Social, la cola en Hacienda, la vista en el juzgado de lo social o la firma en la notar\u00eda son tiempo de trabajo, pero no dejan rastro en la hoja de c\u00e1lculo de la oficina.<\/li>\n<li><strong>Los picos de campa\u00f1a disparan las horas.<\/strong> Renta, cierres trimestrales de IVA, el modelo 190 de enero y las cuentas anuales concentran jornadas largu\u00edsimas que, rellenadas de memoria a fin de mes, nunca cuadran.<\/li>\n<li><strong>El personal a tiempo parcial arrastra un r\u00e9gimen reforzado.<\/strong> El administrativo que solo hace ma\u00f1anas es, precisamente, el que m\u00e1s papeleo genera si no hay un sistema que registre su jornada d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>La confianza no es un sistema de registro.<\/strong> \u00abAqu\u00ed todos somos de fiar\u00bb es cierto y no viene al caso: la ley no exige desconfianza, exige un registro objetivo y fiable, y una hoja que cada uno completa de memoria no lo es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en un despacho<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Hora exacta de inicio y fin de cada tramo<\/strong>, con tantas marcas como haga falta: entrada, pausa de comida, salida y cualquier reincorporaci\u00f3n de la tarde.<\/li>\n<li><strong>Jornada en teletrabajo registrada igual que la presencial<\/strong>, sin invadir la intimidad del domicilio: basta con capturar el horario de inicio y fin, no vigilar la actividad.<\/li>\n<li><strong>Registro de los desplazamientos de gesti\u00f3n<\/strong> a la administraci\u00f3n, al juzgado o a casa del cliente, como tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<li><strong>Totalizaci\u00f3n mensual autom\u00e1tica por trabajador<\/strong>, lista para adjuntar al recibo de salarios de quien tiene contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<li><strong>Control del descanso entre jornadas<\/strong>, sobre todo en plena campa\u00f1a, cuando alguien termina muy tarde y entra a primera hora del d\u00eda siguiente.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n por periodos y persona<\/strong>, para responder a un requerimiento de la Inspecci\u00f3n en minutos, no reconstruyendo hojas de c\u00e1lculo de todo un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Teletrabajo y desplazamientos: los dos puntos que m\u00e1s se descuidan<\/h2>\n<p><strong>La persona que teletrabaja tiene exactamente la misma obligaci\u00f3n de registro que la que est\u00e1 en la oficina.<\/strong> El art\u00edculo 34.9 del ET no hace ninguna excepci\u00f3n por el lugar de trabajo, y la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, reitera esa obligaci\u00f3n de registro horario en su art\u00edculo 14. Adem\u00e1s, exige que el acuerdo de trabajo a distancia \u2014que ha de formalizarse por escrito antes de empezar a trabajar en remoto\u2014 recoja, entre otras cuestiones, el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad. El sistema de fichaje debe ser proporcionado y no puede invadir la intimidad del domicilio: registra el horario, no la actividad. Puedes profundizar en el <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-teletrabajo-control-horario-empleados-remotos\/\">control horario en el teletrabajo<\/a>, que en las asesor\u00edas es hoy la norma y no la excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los desplazamientos son el otro punto ciego. El tiempo que la gestora dedica a ir a la Seguridad Social, a Hacienda o al juzgado durante su jornada es tiempo de trabajo y debe quedar registrado. Distinto es el trayecto de casa a la oficina, que con car\u00e1cter general no computa como jornada. La frontera exacta entre uno y otro depende de las circunstancias, y la jurisprudencia social la ha ido perfilando; lo hemos tratado en detalle en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/pagar-empleado-tiempo-fichar-jurisprudencia\/\">qu\u00e9 tiempos se consideran jornada seg\u00fan la jurisprudencia<\/a>. Lo relevante para el despacho es que esas horas de gesti\u00f3n no pueden evaporarse solo porque quien las hace no estaba en la oficina para fichar.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en asesor\u00edas y gestor\u00edas<\/h2>\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que cada persona ya lleva encima en el sistema de fichaje, de modo que da igual si la jornada empieza en la oficina, en casa o en la cola de Hacienda: el registro es el mismo.<\/strong> No hay que instalar terminales ni obligar a nadie a arrancar el ordenador de la oficina para poder fichar.<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con hoja de c\u00e1lculo<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Jornada en teletrabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">No queda registrada o se anota de memoria a fin de mes<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ficha desde casa con la misma app, sin vigilar la actividad<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Gestiones en la administraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">La ma\u00f1ana en la TGSS o Hacienda desaparece del registro<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ficha desde el m\u00f3vil en el momento, como tiempo de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Campa\u00f1a de Renta o cierre trimestral<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Las horas largas se estiman de cabeza y no cuadran<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada tramo con su hora exacta; el exceso queda documentado<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Administrativo a tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sin resumen mensual; riesgo de presunci\u00f3n de jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro diario y totalizaci\u00f3n mensual para entregar con la n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Requerimiento de la Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">D\u00edas reconstruyendo hojas de todo un a\u00f1o<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Exportaci\u00f3n del periodo solicitado en minutos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Coherencia frente al cliente<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Predicas lo que no cumples<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cumples lo mismo que exiges y lo demuestras al momento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Y para quien va camino del juzgado o est\u00e1 en la ventanilla de Hacienda con las manos ocupadas, el fichaje puede hacerse por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a>, sin abrir ninguna aplicaci\u00f3n adicional. Es la misma fricci\u00f3n cero que buscan los sectores que ya trabajan fuera de un despacho fijo.<\/p>\n<h2>Caso real en Alicante<\/h2>\n<p>La asesor\u00eda de Marta implant\u00f3 FicharConMovil al empezar el ejercicio. Doce meses despu\u00e9s, estas son las cifras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>11 personas<\/strong> dadas de alta, incluidas las <strong>2 que teletrabajan<\/strong> tres d\u00edas por semana y la gestora que pasa media ma\u00f1ana fuera, sin instalar ning\u00fan terminal.<\/li>\n<li><strong>De 4 horas mensuales a 20 minutos<\/strong> de trabajo administrativo para cerrar el control horario del despacho.<\/li>\n<li><strong>36 \u20ac al mes<\/strong> de coste total, en el tramo de 6 a 50 empleados, sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>1 contrato a tiempo parcial<\/strong> que ahora recibe su resumen mensual de horas junto al recibo de salarios.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s de 40 gestiones al mes<\/strong> en la Seguridad Social, Hacienda y juzgados registradas como tiempo de trabajo, en lugar de anotarse de memoria.<\/li>\n<li><strong>0 horas \u00abfantasma\u00bb<\/strong> en la campa\u00f1a de Renta: por primera vez, las jornadas largas de abril a junio quedaron documentadas al minuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que m\u00e1s valora Marta no es el ahorro de tiempo, sino la tranquilidad de predicar con el ejemplo: cuando manda la circular anual a sus clientes record\u00e1ndoles el registro de jornada, ya no tiene que mirar para otro lado con el suyo. Si te interesa el detalle econ\u00f3mico de implantar un sistema as\u00ed, tenemos un an\u00e1lisis completo de <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/cuanto-cuesta-sistema-fichaje-pyme-2026\/\">cu\u00e1nto cuesta un sistema de fichaje para una pyme<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una asesor\u00eda o gestor\u00eda?<\/h2>\n<ul>\n<li>Parte de tu plantilla <strong>teletrabaja<\/strong> uno o varios d\u00edas por semana y hoy no queda registro fiable de esa jornada.<\/li>\n<li>Alguien pasa horas fuera en <strong>gestiones ante la administraci\u00f3n<\/strong> o en el juzgado y ese tiempo no aparece en ning\u00fan sitio.<\/li>\n<li>Tienes <strong>campa\u00f1as estacionales<\/strong> \u2014Renta, IVA, cuentas anuales\u2014 con jornadas largas que se estiman de memoria.<\/li>\n<li>Tienes <strong>contratos a tiempo parcial<\/strong> y no est\u00e1s entregando el resumen mensual de horas con la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Asesoras a tus clientes sobre el registro horario y quieres <strong>cumplir exactamente lo mismo que exiges<\/strong>, sin fisuras.<\/li>\n<li>Alguien dedica <strong>varias horas al mes<\/strong> a perseguir hojas de c\u00e1lculo y a cuadrar horas a final de mes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en asesor\u00edas y gestor\u00edas<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro horario en una asesor\u00eda peque\u00f1a?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no fija ning\u00fan m\u00ednimo de plantilla: una asesor\u00eda con un solo trabajador por cuenta ajena ya est\u00e1 obligada a llevar el registro diario de jornada. Solo quedan fuera la alta direcci\u00f3n y determinados reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registra la jornada de un empleado que teletrabaja?<\/h3>\n<p>Con el mismo detalle que si estuviera en la oficina. El art\u00edculo 34.9 del ET no distingue por lugar de trabajo y la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia reitera la obligaci\u00f3n de registro horario en su art\u00edculo 14: hay que registrar el horario de inicio y fin. El acuerdo de trabajo a distancia, que se formaliza por escrito antes de empezar, debe recoger el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad; y el sistema de fichaje no puede invadir la intimidad del domicilio: registra el horario, no la actividad.<\/p>\n<h3>\u00bfCuenta como jornada el tiempo que la gestora pasa en Hacienda o en la Seguridad Social?<\/h3>\n<p>El tiempo dedicado a gestiones ante la administraci\u00f3n durante la jornada laboral, por encargo y bajo la direcci\u00f3n de la empresa, es tiempo de trabajo efectivo y debe registrarse. Distinto es el trayecto de casa a la oficina, que con car\u00e1cter general no computa. Cuando hay dudas, la frontera depende de las circunstancias del desplazamiento.<\/p>\n<h3>\u00bfTiene que fichar el titular de la asesor\u00eda?<\/h3>\n<p>El registro de jornada afecta a las personas trabajadoras por cuenta ajena. El titular que ejerce como aut\u00f3nomo y no tiene contrato de trabajo no ficha por esa v\u00eda; el socio o profesional contratado por la sociedad como trabajador, s\u00ed. Si figura en n\u00f3mina como asalariado, entra en el registro como cualquier otro.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registran las horas de m\u00e1s en la campa\u00f1a de Renta?<\/h3>\n<p>Fichando cada tramo con su hora real. En la plantilla a jornada completa, el exceso sobre la jornada ordinaria son horas extraordinarias, con un tope general de 80 al a\u00f1o, sin contar las que se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art\u00edculos 35.1 y 35.2 del ET). En el contrato a tiempo parcial no caben horas extraordinarias salvo fuerza mayor; el ajuste al alza se articula mediante horas complementarias conforme al art\u00edculo 12.5 del ET. En ambos casos, quedan registradas.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 multa tiene una asesor\u00eda que no lleva el registro de jornada?<\/h3>\n<p>Es una infracci\u00f3n grave sancionable con multa de 751 a 7.500 euros (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS). Seg\u00fan el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, se impone a la empresa y no se multiplica por cada trabajador, aunque el n\u00famero de afectados puede agravar el importe.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y ficha la oficina, el teletrabajo y las gestiones en un solo registro \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La asesor\u00eda que exige a sus clientes cumplir el registro de jornada es la que menos se puede permitir incumplirlo. Explicamos c\u00f3mo fichar el teletrabajo (art. 34.9 ET y Ley 10\/2021), los desplazamientos a Hacienda o al juzgado y los picos de la campa\u00f1a de Renta, con un caso real de una asesor\u00eda de 11 personas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-para-empresas"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/351\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}