{"id":358,"date":"2026-08-25T10:01:51","date_gmt":"2026-08-25T08:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-residencia-mayores\/"},"modified":"2026-08-25T10:01:51","modified_gmt":"2026-08-25T08:01:51","slug":"fichaje-residencia-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-residencia-mayores\/","title":{"rendered":"Fichaje en residencias de mayores y centros de d\u00eda: por qu\u00e9 el cuadrante de turnos no es el registro de jornada (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Son las seis y cuarto de la ma\u00f1ana en una residencia de mayores de Alicante. Marta, la directora, acaba de recibir la llamada que teme cada semana: una gerocultora del turno de ma\u00f1ana est\u00e1 con gripe y no entra. En veinte minutos ha reorganizado la planta, ha convencido a una compa\u00f1era del turno de noche para que doble unas horas y ha llamado a otra que libraba. A las siete y media, la residencia funciona con normalidad y nadie de fuera ha notado nada.<\/p>\n<p>El cuadrante mensual que Marta colg\u00f3 en el tabl\u00f3n el d\u00eda 28 sigue ah\u00ed, impecable, con sus turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche perfectamente asignados. Solo tiene un problema: desde las seis y cuarto de esta ma\u00f1ana ya no describe lo que ha pasado en el centro. Y cuando su asesor\u00eda le pidi\u00f3 el registro de jornada del \u00faltimo trimestre, Marta envi\u00f3 justamente eso: los cuadrantes. La respuesta fue la que ning\u00fan centro quiere leer: eso no es un registro de jornada.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje en una residencia de mayores<\/strong>, por qu\u00e9 el cuadrante de turnos no cumple el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores por muy bien hecho que est\u00e9, qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el registro con los ratios de personal que exige la administraci\u00f3n, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario de un centro que no cierra nunca.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Ma\u00f1ana, tarde, noche y el relevo que se improvis\u00f3 a las seis<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Cada entrada y cada salida quedan registradas en segundos desde el m\u00f3vil, tambi\u00e9n las de la compa\u00f1era que dobl\u00f3 turno sin estar en el cuadrante.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.4rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario en una residencia de mayores<\/h2>\n<p><strong>Toda residencia de mayores o centro de d\u00eda con personal asalariado est\u00e1 obligada a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, con la hora concreta de inicio y de fin, sea cual sea su categor\u00eda y su turno.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que se aplica con car\u00e1cter general a las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en su \u00e1mbito: quedan fuera la alta direcci\u00f3n y quienes no est\u00e1n sujetos al ET, y en determinadas relaciones especiales y sectores con jornadas especiales existen particularidades sobre c\u00f3mo se articula el registro. Lo que no hay es excepci\u00f3n por el tama\u00f1o del centro, ni por trabajar a turnos, ni porque el servicio sea asistencial y funcione 24 horas al d\u00eda.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n es diaria y nominal: no basta con el horario te\u00f3rico del convenio, ni con la jornada anual pactada, ni con el turno asignado en la planificaci\u00f3n. Hay que registrar lo que ocurre de verdad cada d\u00eda, persona a persona. El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Conviene situar bien la cronolog\u00eda, porque casi siempre se cuenta al rev\u00e9s: el art\u00edculo 34.9 del ET lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Y conviene desmontar el mito de siempre: conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe, no en el n\u00famero de multas. Lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 el cuadrante de turnos no es el registro de jornada<\/h2>\n<p><strong>El cuadrante y el registro de jornada miden cosas distintas: el cuadrante es la previsi\u00f3n de qui\u00e9n deber\u00eda trabajar y cu\u00e1ndo, y el registro es la constancia de lo que realmente ocurri\u00f3 cada d\u00eda. Tener un cuadrante impecable no cubre la ausencia del registro.<\/strong> Es el error m\u00e1s extendido del sector, y tambi\u00e9n el m\u00e1s comprensible, porque una residencia no puede funcionar sin cuadrante: es la herramienta que garantiza que ninguna planta se queda sin cobertura a las cuatro de la madrugada.<\/p>\n<p>La diferencia se ve en cuanto pasa algo, y en un centro que atiende a personas dependientes pasa algo casi todos los d\u00edas. Una baja de \u00faltima hora, una urgencia que obliga a acompa\u00f1ar a un residente al hospital, una compa\u00f1era que se queda media hora m\u00e1s porque el relevo llega tarde, un cambio de turno pactado entre dos trabajadoras el mismo domingo. Todo eso es tiempo de trabajo real que el cuadrante no recoge, porque el cuadrante se hizo antes. El art\u00edculo 34.9 del ET no pide la planificaci\u00f3n: pide la hora concreta de inicio y fin de la jornada efectiva de cada persona, cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Hay un segundo documento que tambi\u00e9n genera confusi\u00f3n: el <strong>parte de incidencias de la planta<\/strong> o el libro de relevos. Son registros asistenciales valios\u00edsimos, y acreditan lo que pas\u00f3 con los residentes. Pero acreditan la atenci\u00f3n prestada, no la jornada de quien la prest\u00f3. Son documentos con finalidades distintas y ninguno de los dos sustituye al registro laboral.<\/p>\n<h2>El registro de jornada y los ratios de personal<\/h2>\n<p><strong>En un centro acreditado, el registro de jornada deja de ser solo una obligaci\u00f3n laboral y se convierte en la mejor prueba objetiva de la cobertura real de personal que ha tenido el centro cada d\u00eda.<\/strong> Es la utilidad que casi nadie ve al principio y la que m\u00e1s se agradece despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Los requisitos de personal de los centros residenciales y de d\u00eda se apoyan en los criterios comunes de acreditaci\u00f3n y calidad acordados en el \u00e1mbito del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonom\u00eda y Atenci\u00f3n a la Dependencia, y cada comunidad aut\u00f3noma los desarrolla en su propia normativa con sus plazos y sus exigencias. Sea cual sea el detalle aplicable a tu centro, la l\u00f3gica de fondo es siempre la misma: la cobertura de personal se expresa en horas de atenci\u00f3n, y las horas se acreditan mucho mejor con un registro objetivo que con una planificaci\u00f3n y una declaraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La consecuencia pr\u00e1ctica es directa. Cuando un centro puede demostrar, con horas reales y firmadas, cu\u00e1ntas personas de atenci\u00f3n directa estuvieron efectivamente en el edificio en cada franja, tiene una posici\u00f3n mucho m\u00e1s s\u00f3lida ante una inspecci\u00f3n de servicios sociales, ante una auditor\u00eda de calidad o ante la revisi\u00f3n de un concierto de plazas. Y cuando solo tiene el cuadrante, tiene la previsi\u00f3n de un mes que nunca ocurri\u00f3 exactamente as\u00ed.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una residencia<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>El centro no cierra nunca.<\/strong> Ma\u00f1ana, tarde y noche, festivos incluidos: el sistema tiene que registrar igual de bien a las tres de la madrugada de un 25 de diciembre que un martes a las diez.<\/li>\n<li><strong>Los cambios de \u00faltima hora son la norma, no la excepci\u00f3n.<\/strong> Bajas, doblajes y permutas entre compa\u00f1eras hacen que el cuadrante publicado y la realidad diverjan casi a diario.<\/li>\n<li><strong>La hoja de firmas se rellena a posteriori.<\/strong> Cuando alguien firma el viernes lo del lunes, la hora exacta ya no existe: se estima. Y un registro estimado no es objetivo ni fiable.<\/li>\n<li><strong>El terminal de la entrada crea colas y roces.<\/strong> En el relevo entran y salen dos turnos a la vez, y el reloj de la puerta se convierte en el peor momento del d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Media plantilla no est\u00e1 en un despacho.<\/strong> Gerocultoras, personal de cocina, limpieza y lavander\u00eda no tienen un ordenador a mano ni tienen por qu\u00e9 tenerlo.<\/li>\n<li><strong>Las cadenas multiplican el problema.<\/strong> Un grupo con dos residencias y un centro de d\u00eda acaba con tres sistemas distintos y ning\u00fan dato consolidado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en un centro residencial<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Hora exacta de inicio y fin de cada turno<\/strong>, con la marca real de quien dobla, quien entra antes o quien sale m\u00e1s tarde de lo previsto.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del centro<\/strong> cuando el grupo tiene varias residencias o un centro de d\u00eda, para saber qui\u00e9n estuvo en cada edificio y en qu\u00e9 franja.<\/li>\n<li><strong>Control del descanso entre jornadas<\/strong>, cr\u00edtico cuando alguien encadena turnos: como regla general deben mediar <strong>doce horas<\/strong> entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art\u00edculo 34.3 del ET), con las particularidades que el r\u00e9gimen del trabajo a turnos permite.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento del descanso semanal<\/strong>, de <strong>d\u00eda y medio ininterrumpido<\/strong> como m\u00ednimo y acumulable por periodos de hasta <strong>catorce d\u00edas<\/strong> (art\u00edculo 37.1 del ET), que es exactamente como se organiza en un centro que abre siete d\u00edas a la semana.<\/li>\n<li><strong>Totalizaci\u00f3n mensual autom\u00e1tica por trabajador<\/strong>, lista para adjuntar al recibo de salarios de quien tiene contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n por periodos, por centro y por persona<\/strong>, para responder a un requerimiento en minutos y para poder cruzar horas reales con la cobertura comprometida.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Turnos de noche, doblajes y tiempo parcial: los tres puntos calientes<\/h2>\n<p><strong>Las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria m\u00e1xima son horas extraordinarias (art\u00edculo 35.1 del ET), tambi\u00e9n cuando se hacen para cubrir una baja de \u00faltima hora.<\/strong> Tienen un tope de <strong>80 horas al a\u00f1o<\/strong> para la jornada completa (art\u00edculo 35.2 del ET), sin contar las que se compensen con descanso dentro de los <strong>cuatro meses<\/strong> siguientes a su realizaci\u00f3n. En un centro donde doblar turno es habitual, ese tope se alcanza antes de lo que parece, y sin registro diario es sencillamente imposible saber por d\u00f3nde se va.<\/p>\n<p>El turno de noche a\u00f1ade su propia capa. El art\u00edculo 36.1 del ET considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana, y establece l\u00edmites espec\u00edficos para la jornada de quien tiene la consideraci\u00f3n de trabajador nocturno, adem\u00e1s de la retribuci\u00f3n espec\u00edfica que fije el convenio colectivo aplicable. Nada de eso se puede controlar con una previsi\u00f3n mensual: se controla con horas reales.<\/p>\n<p>Y est\u00e1 el contrato a tiempo parcial, muy frecuente en refuerzos de fin de semana, cocina y limpieza. Para estos contratos, el art\u00edculo 12.4.c del ET exige registrar la jornada d\u00eda a d\u00eda y totalizarla mensualmente, entregando copia del resumen a la persona trabajadora junto con el recibo de salarios. Si no se cumple, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios. Adem\u00e1s, en el tiempo parcial no caben horas extraordinarias salvo fuerza mayor (art\u00edculos 12.4.c y 35.3): el margen de ampliaci\u00f3n son las horas complementarias, con el r\u00e9gimen del art\u00edculo 12.5 del ET.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en residencias de mayores<\/h2>\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que cada persona ya lleva encima en el sistema de fichaje, de modo que el relevo deja de pasar por una cola delante de un terminal y cada marca queda con su hora exacta, incluidas las que nadie hab\u00eda previsto.<\/strong> No hay que instalar terminales en cada planta ni en cada centro del grupo.<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con cuadrante y hoja de firmas<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Baja a las seis de la ma\u00f1ana<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">El cuadrante sigue diciendo qui\u00e9n deb\u00eda entrar, no qui\u00e9n entr\u00f3<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">La compa\u00f1era que dobla ficha y su jornada real queda registrada<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Relevo de turno<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cola en el reloj de la entrada y firmas apretadas a la vez<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada persona ficha desde su m\u00f3vil en segundos, sin atasco<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Turno de noche y festivos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se dan por hechos y rara vez se revisan hasta la n\u00f3mina<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Quedan con su hora exacta, listos para calcular complementos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Contrato a tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sin resumen mensual: riesgo de presunci\u00f3n de jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro diario y totalizaci\u00f3n mensual para entregar con la n\u00f3mina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Grupo con varios centros<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Un sistema por edificio y ning\u00fan dato consolidado<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Todos los centros en un panel, con el detalle por edificio<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Inspecci\u00f3n o auditor\u00eda de calidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Semanas reconstruyendo cuadrantes y hojas de firmas<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Exportaci\u00f3n del periodo solicitado en minutos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Y para la gerocultora que est\u00e1 en mitad de un cambio postural con las manos ocupadas, el fichaje puede hacerse por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a>, sin abrir ninguna aplicaci\u00f3n adicional. La l\u00f3gica de fondo es la misma que explicamos en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-turnos-rotativos-empresa\/\">el fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a>, aplicada aqu\u00ed a un centro que adem\u00e1s no cierra ni un solo d\u00eda del a\u00f1o. Si tu organizaci\u00f3n combina residencia y atenci\u00f3n en el domicilio del usuario, el complemento natural es nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/control-horario-asistencia-domiciliaria-cuidadores-atd\/\">el control horario en asistencia domiciliaria<\/a>.<\/p>\n<h2>Caso real en Alicante<\/h2>\n<p>La residencia de Marta \u2014<strong>62 plazas<\/strong> y un centro de d\u00eda anexo\u2014 implant\u00f3 FicharConMovil al inicio del ejercicio. Doce meses despu\u00e9s, estas son las cifras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>34 personas<\/strong> dadas de alta entre atenci\u00f3n directa, cocina, limpieza, lavander\u00eda y administraci\u00f3n, sin instalar ning\u00fan terminal.<\/li>\n<li><strong>De 9 horas mensuales a 40 minutos<\/strong> de trabajo administrativo para cerrar el control horario de los dos centros.<\/li>\n<li><strong>136 \u20ac al mes<\/strong> de coste total, en el tramo de 6 a 50 empleados, sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>11 contratos a tiempo parcial<\/strong> que ahora reciben su resumen mensual de horas junto al recibo de salarios.<\/li>\n<li><strong>217 cambios de turno no previstos<\/strong> registrados en el a\u00f1o: doblajes, permutas y coberturas de baja que antes no dejaban rastro documental.<\/li>\n<li><strong>94 horas extraordinarias<\/strong> detectadas a tiempo y compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, en lugar de descubrirse en el cierre del ejercicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que m\u00e1s le sorprendi\u00f3 a Marta no fue el ahorro administrativo, sino comprobar la distancia real entre el cuadrante y lo que ocurr\u00eda en el centro: casi cuatro alteraciones cada semana. El cuadrante le dec\u00eda c\u00f3mo quer\u00eda que funcionara la residencia; el registro le dijo, por fin, c\u00f3mo funcionaba de verdad. Si te interesa el detalle econ\u00f3mico de implantar un sistema as\u00ed, tenemos un an\u00e1lisis completo de <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/cuanto-cuesta-sistema-fichaje-pyme-2026\/\">cu\u00e1nto cuesta un sistema de fichaje para una pyme<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una residencia?<\/h2>\n<ul>\n<li>Tu centro funciona con <strong>turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche<\/strong> los siete d\u00edas de la semana y los cambios de \u00faltima hora son habituales.<\/li>\n<li>Est\u00e1s usando el <strong>cuadrante o la hoja de firmas<\/strong> como si fueran el registro de jornada.<\/li>\n<li>Tienes que <strong>acreditar cobertura de personal<\/strong> ante la administraci\u00f3n, un concierto de plazas o una auditor\u00eda de calidad.<\/li>\n<li>Gestionas <strong>m\u00e1s de un centro<\/strong> \u2014residencia, centro de d\u00eda, unidad de respiro\u2014 y no tienes los datos consolidados.<\/li>\n<li>Tienes <strong>contratos a tiempo parcial<\/strong> en refuerzos, cocina o limpieza sin resumen mensual de horas.<\/li>\n<li>Los <strong>doblajes y las noches<\/strong> se pagan o se compensan sin que nadie sepa con exactitud cu\u00e1ntas horas se han acumulado en el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en residencias de mayores<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro de jornada en una residencia de mayores?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora por cuenta ajena, sin ning\u00fan m\u00ednimo de plantilla y sin excepci\u00f3n por trabajar a turnos o en r\u00e9gimen de 24 horas. Solo quedan fuera la alta direcci\u00f3n y algunos reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n<h3>\u00bfVale el cuadrante de turnos como registro de jornada?<\/h3>\n<p>No. El cuadrante es la planificaci\u00f3n de qui\u00e9n deber\u00eda trabajar y en qu\u00e9 turno, mientras que el registro acredita la hora concreta de inicio y fin de la jornada efectiva de cada persona cada d\u00eda. Son documentos compatibles y complementarios, pero no intercambiables: en cuanto hay una baja o un doblaje, el cuadrante deja de reflejar la realidad.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se registran los doblajes y las coberturas de \u00faltima hora?<\/h3>\n<p>Igual que cualquier otra jornada: la persona que entra ficha su hora real de inicio y su hora real de fin. Esa es precisamente la diferencia con el cuadrante, que se cerr\u00f3 antes de que ocurriera el cambio. Con FicharConMovil la marca se hace desde el m\u00f3vil en segundos, sin depender de que alguien lo anote despu\u00e9s.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas horas extra se pueden hacer al doblar turnos?<\/h3>\n<p>Las horas por encima de la jornada ordinaria m\u00e1xima son extraordinarias conforme al art\u00edculo 35.1 del ET, con un tope de 80 horas anuales en jornada completa (art\u00edculo 35.2), sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes. Sin registro diario es imposible saber cu\u00e1ntas se llevan acumuladas hasta que ya es tarde.<\/p>\n<h3>\u00bfTiene que fichar el fisioterapeuta o el pod\u00f3logo que viene una vez por semana?<\/h3>\n<p>Depende de la relaci\u00f3n. Si est\u00e1 contratado por cuenta ajena, s\u00ed, como cualquier otra persona de la plantilla. Si es un profesional aut\u00f3nomo real que presta un servicio con sus propios medios, organiza su trabajo y tiene otros clientes, no ficha, aunque conviene revisar que la relaci\u00f3n sea realmente mercantil y no re\u00fana en la pr\u00e1ctica las notas de laboralidad del art\u00edculo 1.1 del ET.<\/p>\n<h3>\u00bfEl registro de jornada sirve para justificar los ratios de personal?<\/h3>\n<p>No los sustituye, pero es la mejor prueba objetiva de la cobertura real que ha tenido el centro cada d\u00eda. Los requisitos de personal se apoyan en los criterios comunes de acreditaci\u00f3n acordados en el \u00e1mbito del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del SAAD, desarrollados por cada comunidad aut\u00f3noma; el registro aporta las horas reales con las que se sostiene esa cobertura.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta implantar el fichaje en una residencia de 34 personas?<\/h3>\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados son 4 \u20ac por usuario y mes, es decir, 136 \u20ac al mes para un centro de 34 personas, sin cuota de alta y sin permanencia. No hay que comprar ni instalar terminales en las plantas, porque el fichaje se hace desde el m\u00f3vil de cada persona.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra la jornada real de tu centro, tambi\u00e9n la del relevo que se improvis\u00f3 a las seis de la ma\u00f1ana \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cuadrante de turnos no es el registro de jornada: uno planifica y el otro acredita lo que pas\u00f3 de verdad. Explicamos qu\u00e9 exige el art. 34.9 del ET en una residencia de mayores o un centro de d\u00eda, c\u00f3mo registrar doblajes, noches y coberturas de \u00faltima hora, y qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el registro con los ratios de personal. Con un caso real de un centro de 62 plazas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}