{"id":362,"date":"2026-09-01T17:20:47","date_gmt":"2026-09-01T15:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-instaladores-fotovoltaica\/"},"modified":"2026-09-01T17:20:47","modified_gmt":"2026-09-01T15:20:47","slug":"fichaje-instaladores-fotovoltaica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-instaladores-fotovoltaica\/","title":{"rendered":"Fichaje en instaladoras de fotovoltaica: cubiertas de cliente, calor extremo y coordinaci\u00f3n de actividades (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Son las seis y media de la ma\u00f1ana de un martes de julio en un pol\u00edgono de Alicante. Dos furgonetas salen del almac\u00e9n de una instaladora de fotovoltaica cargadas con estructura, m\u00f3dulos y arneses. La primera cuadrilla tiene una cubierta industrial en Elche; la segunda, un chal\u00e9 en San Vicente por la ma\u00f1ana y una revisi\u00f3n en Villena por la tarde. A las ocho ya est\u00e1n montando. A las dos, el aviso naranja de la AEMET obliga al encargado a parar y reorganizar: se recoge, se baja de la cubierta y lo que quedaba se pasa al d\u00eda siguiente a primera hora.<\/p>\n<p>Cuando el jefe de obra vuelve al almac\u00e9n, rellena lo de siempre: el parte de instalaci\u00f3n, con la matr\u00edcula de la furgoneta, el material consumido, las fotos del montaje y la firma del cliente. Es un documento impecable, y en esa empresa se lleva desde hace a\u00f1os sin fallar uno solo. Su problema aparece dos meses despu\u00e9s, cuando el departamento de prevenci\u00f3n del cliente industrial pide acreditar qui\u00e9n estuvo en su cubierta cada d\u00eda y en qu\u00e9 franja, y cuando la asesor\u00eda reclama el registro de jornada del trimestre. El parte de instalaci\u00f3n no responde ni a una cosa ni a la otra.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje en instaladoras de fotovoltaica<\/strong>, por qu\u00e9 el parte de instalaci\u00f3n firmado por el cliente no cumple el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores por muy detallado que sea, qu\u00e9 papel juega el registro cuando hay coordinaci\u00f3n de actividades empresariales o un aviso de calor extremo, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario de un equipo que cada semana trabaja en cubiertas distintas.<\/p>\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\">\n<p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Tres cuadrillas, cinco cubiertas y una jornada que cambi\u00f3 a las dos<\/p>\n<p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Cada entrada y cada salida quedan registradas en segundos desde el m\u00f3vil, con la ubicaci\u00f3n de la instalaci\u00f3n en la que se estaba trabajando.<\/p>\n<div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/ficharconmovil%20promo%20mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div>\n<p style=\"margin:1.4rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro horario en una instaladora de fotovoltaica<\/h2>\n<p><strong>Toda instaladora de fotovoltaica con personal asalariado est\u00e1 obligada a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, con la hora concreta de inicio y de fin, trabaje ese d\u00eda en el almac\u00e9n, en una cubierta residencial o en una planta a ochenta kil\u00f3metros.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que se aplica con car\u00e1cter general a las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en su \u00e1mbito: quedan fuera la alta direcci\u00f3n y quienes no est\u00e1n sujetos al ET, y en determinadas relaciones especiales y sectores con jornadas especiales existen particularidades sobre c\u00f3mo se articula el registro. No hay excepci\u00f3n por el tama\u00f1o de la empresa, ni porque el equipo cambie de emplazamiento cada dos d\u00edas, ni porque el trabajo se facture por potencia instalada en lugar de por horas.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n es diaria y nominal: no basta con la jornada anual del convenio, ni con el horario te\u00f3rico de la cuadrilla, ni con la planificaci\u00f3n semanal de rutas. Hay que registrar lo que ocurre de verdad cada d\u00eda, persona a persona. El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Conviene situar bien la cronolog\u00eda, porque casi siempre se cuenta al rev\u00e9s: el art\u00edculo 34.9 del ET lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Y conviene desmontar el mito de siempre: conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe, no en el n\u00famero de multas. Lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 el parte de instalaci\u00f3n no es el registro de jornada<\/h2>\n<p><strong>El parte de instalaci\u00f3n y el registro de jornada miden cosas distintas: el parte acredita qu\u00e9 se mont\u00f3, con qu\u00e9 material y con la conformidad del cliente, y el registro acredita la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona. Tener partes perfectos no cubre la ausencia del registro.<\/strong> Es el malentendido m\u00e1s extendido del sector, y tiene una explicaci\u00f3n econ\u00f3mica muy concreta: una instaladora factura por kilovatio pico instalado, no por horas trabajadas, as\u00ed que la hora nunca ha sido la unidad de medida del negocio.<\/p>\n<p>La diferencia se ve enseguida. El parte dice que el 14 de julio se montaron 38 m\u00f3dulos en una cubierta de Elche y lleva la firma del cliente. No dice a qu\u00e9 hora lleg\u00f3 cada uno de los cuatro instaladores, qui\u00e9n se qued\u00f3 a rematar el cableado, qui\u00e9n baj\u00f3 antes porque le tocaba pasar por el almac\u00e9n, ni cu\u00e1ntas horas estuvo cada persona expuesta al sol sobre la chapa. El art\u00edculo 34.9 del ET pide exactamente eso: hora concreta de inicio y fin de la jornada efectiva de cada persona, cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Y hay m\u00e1s documentos que generan la misma confusi\u00f3n. El certificado de la instalaci\u00f3n, el bolet\u00edn el\u00e9ctrico, la memoria t\u00e9cnica de dise\u00f1o y las fotograf\u00edas del montaje son documentos t\u00e9cnicos con su propia finalidad y su propio valor. Ninguno de ellos es un registro laboral, y ninguno de ellos sirve para responder a un requerimiento de la Inspecci\u00f3n sobre la jornada de la plantilla. Es la misma l\u00f3gica que explicamos para <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichar-empresas-construccion-control-horario-obra\/\">el control horario en empresas de construcci\u00f3n<\/a>, donde el parte de obra tampoco sustituye al registro.<\/p>\n<h2>El registro como prueba: coordinaci\u00f3n de actividades y calor extremo<\/h2>\n<p><strong>En una instaladora de fotovoltaica el registro deja de ser solo una obligaci\u00f3n laboral y se convierte en la mejor prueba objetiva de dos cosas que el sector tiene que acreditar constantemente: qui\u00e9n estuvo en el centro de trabajo de un tercero y cu\u00e1ndo, y qu\u00e9 se hizo con la jornada cuando el calor oblig\u00f3 a cambiarla.<\/strong> Es la utilidad que casi nadie ve al firmar el contrato y la que m\u00e1s se agradece seis meses despu\u00e9s.<\/p>\n<p>El primer frente es la <strong>coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong>. Cuando la cuadrilla trabaja en la cubierta de una nave ajena, concurre con otra empresa en un mismo centro de trabajo, y eso activa los deberes de cooperaci\u00f3n e informaci\u00f3n del art\u00edculo 24 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desarrollados por el Real Decreto 171\/2004. Adem\u00e1s, cuando la instalaci\u00f3n tiene la consideraci\u00f3n de obra de construcci\u00f3n, entran en juego las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud del Real Decreto 1627\/1997 y, en su caso, el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n de la Ley 32\/2006 y su reglamento, el Real Decreto 1109\/2007. Ninguna de esas normas convierte la documentaci\u00f3n de coordinaci\u00f3n en un registro de jornada, ni al rev\u00e9s: son obligaciones distintas. Pero en la pr\u00e1ctica, cuando el cliente o la coordinadora de seguridad y salud preguntan qui\u00e9n de tu empresa pis\u00f3 su instalaci\u00f3n el martes pasado y en qu\u00e9 franja horaria, el registro diario es el documento que lo responde sin discusi\u00f3n.<\/p>\n<p>El segundo frente es el <strong>calor<\/strong>, y en fotovoltaica es estructural: se trabaja al aire libre, sobre superficies que reflejan y acumulan temperatura, y con m\u00e1s carga de montaje justo en los meses de m\u00e1s radiaci\u00f3n. El Real Decreto-ley 4\/2023, de 11 de mayo, modific\u00f3 el Real Decreto 486\/1997 sobre lugares de trabajo para reforzar la protecci\u00f3n frente a fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos en los trabajos al aire libre. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, cuando la AEMET o el organismo auton\u00f3mico equivalente emite un aviso de nivel naranja o rojo, la empresa, con su servicio de prevenci\u00f3n, debe adoptar las medidas adicionales adecuadas \u2014incluida, en su caso, la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y de la jornada\u2014 y no realizar\u00e1 las tareas afectadas si no puede garantizarse la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed llega la parte que interesa: adaptar la jornada est\u00e1 muy bien, pero hay que poder demostrarlo. Si la cuadrilla baj\u00f3 de la cubierta a las dos y retom\u00f3 al d\u00eda siguiente a las seis y media, eso es un cambio de jornada que debe quedar reflejado en alg\u00fan sitio. Con un registro diario queda documentado solo; con un parte de instalaci\u00f3n, no queda en ning\u00fan lado.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una instaladora<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>El centro de trabajo cambia cada dos d\u00edas.<\/strong> Un reloj fichador en el almac\u00e9n solo registra a quien pasa por all\u00ed, y las cuadrillas a veces van directas a la cubierta sin pisar el pol\u00edgono.<\/li>\n<li><strong>Las manos est\u00e1n ocupadas y con guantes.<\/strong> A cuatro metros de altura, con arn\u00e9s puesto y una estructura a medio atornillar, nadie va a abrir una aplicaci\u00f3n con contrase\u00f1a.<\/li>\n<li><strong>La hoja de firmas se rellena el viernes.<\/strong> Cuando alguien anota el viernes lo que hizo el lunes, la hora ya no existe: se estima. Y un registro estimado no es objetivo ni fiable.<\/li>\n<li><strong>El horario de verano se descuadra solo.<\/strong> Entrar a las seis y media en julio y a las ocho en enero es lo normal en el sector, y un sistema r\u00edgido de horarios te\u00f3ricos no lo refleja.<\/li>\n<li><strong>Los desplazamientos se contabilizan a ojo.<\/strong> Entre el almac\u00e9n y la instalaci\u00f3n, y entre dos instalaciones del mismo d\u00eda, hay tiempo que casi nunca se anota con precisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>El mantenimiento posterior queda fuera del radar.<\/strong> Las visitas de operaci\u00f3n y mantenimiento a plantas ya entregadas son jornadas cortas y dispersas que rara vez llegan a ning\u00fan registro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en fotovoltaica<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Hora exacta de inicio y fin de la jornada de cada persona<\/strong>, incluidas las de quien empieza directamente en la cubierta sin pasar por el almac\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de la instalaci\u00f3n<\/strong> en la que se ha trabajado, para saber qui\u00e9n estuvo en cada emplazamiento y en qu\u00e9 franja cuando lo pregunten.<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n de la marca de fichaje<\/strong>, que confirma que la entrada se hizo en la obra y no desde el sof\u00e1, con el tratamiento de datos que exige la normativa.<\/li>\n<li><strong>Registro del cambio de jornada por condiciones meteorol\u00f3gicas<\/strong>, con la hora real en que se par\u00f3 y en que se retom\u00f3 al d\u00eda siguiente.<\/li>\n<li><strong>Control del descanso entre jornadas<\/strong>: como regla general deben mediar <strong>doce horas<\/strong> entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art\u00edculo 34.3 del ET), algo f\u00e1cil de incumplir cuando se madruga mucho tras una tarde larga.<\/li>\n<li><strong>Exportaci\u00f3n por periodos, por persona y por instalaci\u00f3n<\/strong>, para responder a un requerimiento del cliente o de la Inspecci\u00f3n en minutos y no en semanas.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Desplazamientos, horas extra y el instalador aut\u00f3nomo<\/h2>\n<p><strong>El tiempo que la cuadrilla emplea en desplazarse desde el almac\u00e9n hasta la instalaci\u00f3n, y entre dos instalaciones de la misma jornada, es tiempo de trabajo: forma parte de la jornada porque se realiza por cuenta y bajo la organizaci\u00f3n de la empresa.<\/strong> Distinto es el trayecto entre el domicilio de cada persona y el centro de trabajo fijo, que con car\u00e1cter general no computa como jornada. La matizaci\u00f3n importa porque en este sector conviven las dos situaciones: quien pasa cada ma\u00f1ana por el almac\u00e9n tiene un centro de referencia, mientras que para quien va directo de casa a cubiertas distintas cada d\u00eda la l\u00f3gica se acerca a la del personal sin centro fijo que abord\u00f3 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en el asunto <strong>C-266\/14<\/strong> (Tyco), donde el desplazamiento hasta el primer cliente se consider\u00f3 tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Con las horas extraordinarias pasa algo parecido. Las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria m\u00e1xima son horas extraordinarias conforme al art\u00edculo 35.1 del ET, con un tope de <strong>80 horas al a\u00f1o<\/strong> (art\u00edculo 35.2), sin contar las que se compensen con descanso dentro de los <strong>cuatro meses<\/strong> siguientes a su realizaci\u00f3n. En los contratos a tiempo parcial, con car\u00e1cter general no pueden realizarse horas extraordinarias, salvo por causa de fuerza mayor. En una empresa que concentra buena parte de su carga entre mayo y septiembre, ese tope se alcanza mucho antes de lo que parece, y sin registro diario no hay forma de saber por d\u00f3nde se va hasta que es tarde.<\/p>\n<p>Queda la pregunta que siempre aparece: el instalador aut\u00f3nomo al que subcontratas un montaje puntual no ficha en tu sistema, porque no forma parte de tu plantilla. Ahora bien, conviene revisar que esa relaci\u00f3n sea realmente mercantil: si esa persona trabaja en exclusiva para ti, con tu material, tu furgoneta y el horario que t\u00fa marcas, re\u00fane en la pr\u00e1ctica las notas de laboralidad del art\u00edculo 1.1 del ET y la relaci\u00f3n puede acabar calific\u00e1ndose como laboral, con el registro de jornada entre las obligaciones asociadas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario en fotovoltaica<\/h2>\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que cada instalador ya lleva encima en el sistema de fichaje, de modo que la jornada se registra donde realmente empieza \u2014en la cubierta del cliente\u2014 y no donde est\u00e1 el reloj de la empresa.<\/strong> No hay que instalar ning\u00fan terminal, ni en el almac\u00e9n ni, mucho menos, en cada instalaci\u00f3n.<\/p>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con partes y hoja de firmas<\/th>\n<th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Cuadrilla que va directa a la obra<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">No pasa por el almac\u00e9n, as\u00ed que no queda ninguna marca<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Ficha desde la propia cubierta con su hora real de inicio<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Dos instalaciones el mismo d\u00eda<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Un \u00fanico parte por obra, sin horas por emplazamiento<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada tramo queda asociado a su instalaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Parada por aviso de calor<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se cuenta de palabra y no queda constancia documental<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">La hora de parada y la de reanudaci\u00f3n quedan registradas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>El cliente pide qui\u00e9n pis\u00f3 su cubierta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se reconstruye a mano cruzando partes y albaranes<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Exportaci\u00f3n por instalaci\u00f3n y por fecha en minutos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Horas extra de temporada alta<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se descubren al cerrar el a\u00f1o, cuando ya no hay margen<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ven acumul\u00e1ndose y se compensan a tiempo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f8fafc\">\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Visitas de mantenimiento a plantas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Jornadas cortas y dispersas que no llegan a ning\u00fan registro<\/td>\n<td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Quedan registradas igual que cualquier otra jornada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Para el instalador que est\u00e1 a cuatro metros con guantes y arn\u00e9s, el fichaje puede hacerse por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a>, sin abrir ninguna aplicaci\u00f3n adicional. Sobre la ubicaci\u00f3n conviene ser preciso: la marca de fichaje confirma d\u00f3nde se ficha, y ese tratamiento debe ser necesario y proporcionado, con informaci\u00f3n previa al trabajador sobre el sistema, su finalidad y sus derechos, conforme al art\u00edculo 20.3 del ET y al art\u00edculo 90 de la LOPDGDD. Lo explicamos a fondo en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/geofencing-fichaje-gps-empleados-movimiento-rgpd\/\">geofencing y fichaje con GPS conforme al RGPD<\/a>. Y si tu empresa mantiene adem\u00e1s las instalaciones que entrega, el complemento natural es el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-tecnicos-mantenimiento-sat-multi-cliente\/\">el fichaje de t\u00e9cnicos de mantenimiento y SAT multi-cliente<\/a>.<\/p>\n<h2>Caso real en Alicante<\/h2>\n<p>Una instaladora de fotovoltaica de la provincia \u2014tres cuadrillas de montaje, oficina t\u00e9cnica, comercial y almac\u00e9n\u2014 implant\u00f3 FicharConMovil al empezar la temporada. Doce meses despu\u00e9s, estas son las cifras:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>16 personas<\/strong> dadas de alta entre instaladores, t\u00e9cnicos, comercial y administraci\u00f3n, sin instalar ning\u00fan terminal.<\/li>\n<li><strong>De 7 horas mensuales a 35 minutos<\/strong> de trabajo administrativo para cerrar el control horario.<\/li>\n<li><strong>64 \u20ac al mes<\/strong> de coste total, en el tramo de 6 a 50 empleados, sin cuota de alta ni permanencia.<\/li>\n<li><strong>143 emplazamientos distintos<\/strong> a lo largo del a\u00f1o, cada uno con sus jornadas asociadas y localizables por fecha.<\/li>\n<li><strong>4 requerimientos de coordinaci\u00f3n de actividades<\/strong> de clientes industriales respondidos el mismo d\u00eda, en lugar de las dos semanas que costaba antes reconstruirlos.<\/li>\n<li><strong>9 jornadas reorganizadas<\/strong> por avisos de calor entre junio y agosto, con la hora exacta de parada y de reanudaci\u00f3n documentada.<\/li>\n<li><strong>68 horas extraordinarias<\/strong> detectadas durante la temporada alta y compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que m\u00e1s sorprendi\u00f3 al gerente no fue el ahorro administrativo, sino descubrir cu\u00e1nto tiempo real se iba en desplazamientos entre instalaciones: casi una hora y media por cuadrilla en las jornadas de dos obras. Nunca lo hab\u00edan medido porque el parte de instalaci\u00f3n no lo pregunta. Si te interesa el detalle econ\u00f3mico de implantar un sistema as\u00ed, tenemos un an\u00e1lisis completo de <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/cuanto-cuesta-sistema-fichaje-pyme-2026\/\">cu\u00e1nto cuesta un sistema de fichaje para una pyme<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una instaladora?<\/h2>\n<ul>\n<li>Tus cuadrillas <strong>cambian de emplazamiento cada pocos d\u00edas<\/strong> y a veces van directas a la obra sin pasar por el almac\u00e9n.<\/li>\n<li>Est\u00e1s usando el <strong>parte de instalaci\u00f3n o la hoja de firmas<\/strong> como si fueran el registro de jornada.<\/li>\n<li>Trabajas en <strong>cubiertas y centros de clientes industriales<\/strong> que te piden acreditar qui\u00e9n estuvo all\u00ed y cu\u00e1ndo.<\/li>\n<li>En verano <strong>reorganizas jornadas por calor<\/strong> y no te queda constancia documental del cambio.<\/li>\n<li>Tienes <strong>picos fuertes de temporada<\/strong> y descubres las horas extra acumuladas al cerrar el ejercicio.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s de instalar, <strong>mantienes plantas ya entregadas<\/strong> con visitas cortas y dispersas que hoy no registra nadie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en instaladoras de fotovoltaica<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro de jornada en una empresa instaladora de placas solares?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora por cuenta ajena, sin m\u00ednimo de plantilla y sin excepci\u00f3n por trabajar fuera de un centro fijo. Da igual que la empresa facture por potencia instalada: la obligaci\u00f3n se mide en jornadas, no en kilovatios.<\/p>\n<h3>\u00bfVale el parte de instalaci\u00f3n firmado por el cliente como registro de jornada?<\/h3>\n<p>No. El parte acredita qu\u00e9 trabajo se ejecut\u00f3 y con la conformidad de qui\u00e9n, pero no recoge la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona, que es justo lo que exige el art\u00edculo 34.9 del ET. Son documentos compatibles y complementarios, pero no intercambiables.<\/p>\n<h3>\u00bfCuenta como jornada el trayecto desde el almac\u00e9n hasta la cubierta del cliente?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El desplazamiento que se hace dentro de la jornada, por cuenta y bajo la organizaci\u00f3n de la empresa, entre el centro de trabajo y la instalaci\u00f3n o entre dos instalaciones del mismo d\u00eda, es tiempo de trabajo. El trayecto entre el domicilio particular y un centro de trabajo fijo, con car\u00e1cter general, no computa; en el caso del personal sin centro fijo, la sentencia del TJUE en el asunto C-266\/14 consider\u00f3 tiempo de trabajo el desplazamiento hasta el primer cliente.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa con la jornada cuando la AEMET emite un aviso naranja por calor?<\/h3>\n<p>El Real Decreto-ley 4\/2023 modific\u00f3 el Real Decreto 486\/1997 para reforzar la protecci\u00f3n en trabajos al aire libre frente a fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos. Ante un aviso de nivel naranja o rojo, la empresa, con su servicio de prevenci\u00f3n, debe adoptar las medidas adicionales adecuadas, incluida en su caso la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y de la jornada, y no realizar\u00e1 las tareas afectadas si no puede garantizarse la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras. El registro diario es lo que deja constancia de que ese cambio se hizo de verdad.<\/p>\n<h3>\u00bfEl registro de jornada sirve para la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/h3>\n<p>No la sustituye, porque son obligaciones distintas: la coordinaci\u00f3n se rige por el art\u00edculo 24 de la Ley 31\/1995 y el Real Decreto 171\/2004, con sus propios documentos. Pero cuando el cliente o la coordinadora de seguridad y salud pregunta qui\u00e9n de tu empresa estuvo en su instalaci\u00f3n y en qu\u00e9 franja, el registro diario es la prueba objetiva que lo responde.<\/p>\n<h3>\u00bfTiene que fichar el instalador aut\u00f3nomo que subcontrato para un montaje?<\/h3>\n<p>No, si es un aut\u00f3nomo real que presta el servicio con sus propios medios, organiza su trabajo y tiene otros clientes. Conviene revisar la relaci\u00f3n de todos modos: si trabaja en exclusiva para ti, con tu material y el horario que t\u00fa marcas, re\u00fane en la pr\u00e1ctica las notas de laboralidad del art\u00edculo 1.1 del ET y puede acabar calific\u00e1ndose como relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta implantar el fichaje en una instaladora de 16 personas?<\/h3>\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados son 4 \u20ac por usuario y mes, es decir, 64 \u20ac al mes para una empresa de 16 personas, sin cuota de alta y sin permanencia. No hay que comprar terminales ni instalar nada en el almac\u00e9n, porque el fichaje se hace desde el m\u00f3vil de cada persona.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra la jornada real de tus cuadrillas, cubierta a cubierta \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El parte de instalaci\u00f3n firmado por el cliente no es el registro de jornada: uno acredita qu\u00e9 se mont\u00f3 y el otro, la hora real de cada persona. Explicamos qu\u00e9 exige el art. 34.9 del ET en una instaladora de fotovoltaica, c\u00f3mo registrar cuadrillas que cambian de cubierta cada dos d\u00edas, qu\u00e9 papel juega el registro en la coordinaci\u00f3n de actividades y ante un aviso de calor extremo. Con un caso real de una empresa de 16 personas en Alicante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-de-presencia"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}