{"id":415,"date":"2026-10-13T09:13:53","date_gmt":"2026-10-13T07:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-educadores-sociales\/"},"modified":"2026-10-13T09:13:53","modified_gmt":"2026-10-13T07:13:53","slug":"fichaje-educadores-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-educadores-sociales\/","title":{"rendered":"Fichaje de educadores sociales: pisos de menores, noches en el recurso y programas de calle sin papeleo (2026)"},"content":{"rendered":"<p>Viernes a las diez de la noche en un piso de protecci\u00f3n de menores en Alicante. La educadora del turno de tarde lleva veinte minutos cont\u00e1ndole a su compa\u00f1era de noche c\u00f3mo ha ido el d\u00eda: una visita familiar que se torci\u00f3, un chaval que no ha vuelto del instituto a su hora, la medicaci\u00f3n de otro. Mientras tanto, un compa\u00f1ero del programa de calle sigue en un parque de San Vicente con dos adolescentes, y la coordinadora ha pasado la tarde en urgencias acompa\u00f1ando a una menor del segundo piso. Ninguno de los tres est\u00e1 donde dice el cuadrante.<\/p>\n\n<p>La entidad tiene todo eso documentado con detalle: el libro de incidencias del recurso, el parte de relevo, los informes de seguimiento de cada menor y la memoria del programa que justifica la subvenci\u00f3n. Lo que no tiene es la hora a la que empez\u00f3 y termin\u00f3 de trabajar cada educador cada d\u00eda. Y ese dato le hace falta en tres momentos: cuando alguien reclama las horas de los relevos que se alargan, cuando la administraci\u00f3n que financia el programa pide acreditar la dedicaci\u00f3n del personal, y cuando llega un requerimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo preguntando por el registro de jornada de toda la plantilla.<\/p>\n\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje de educadores sociales<\/strong> y del resto del personal de las entidades de intervenci\u00f3n social, por qu\u00e9 el libro de incidencias y el parte de relevo no cumplen el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, c\u00f3mo se computan las noches en el recurso, los relevos y los acompa\u00f1amientos fuera del centro, y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, resuelve el control horario de un equipo repartido entre pisos, centros y calle.<\/p>\n\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\"><p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p><p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Un relevo en el piso, una tarde en la calle, un acompa\u00f1amiento en urgencias<\/p><p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Cada entrada y cada salida quedan registradas en segundos desde el m\u00f3vil, est\u00e9s en el recurso, en un programa de calle o acompa\u00f1ando a una persona usuaria.<\/p><div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/promo-mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div><p style=\"margin:1.4rem 0 0\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p><\/div>\n\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro de jornada de los educadores sociales<\/h2>\n\n<p><strong>Toda entidad que contrate a educadores sociales, integradores, t\u00e9cnicos de intervenci\u00f3n, monitores de recursos residenciales o personal de apoyo est\u00e1 obligada a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, con la hora concreta de inicio y de fin, aunque sea una asociaci\u00f3n o una fundaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro y aunque el trabajo se haga en pisos, en la calle o en domicilios.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que se aplica con car\u00e1cter general a las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en su \u00e1mbito: quedan fuera la alta direcci\u00f3n y quienes no est\u00e1n sujetos al ET, y en determinadas relaciones especiales y sectores con jornadas especiales existen particularidades sobre c\u00f3mo se articula el registro. No hay excepci\u00f3n por el tama\u00f1o de la entidad ni por su naturaleza no lucrativa.<\/p>\n\n<p>La obligaci\u00f3n es diaria y nominal. El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Tampoco lo sustituye la jornada en c\u00f3mputo anual que fija el convenio colectivo estatal de acci\u00f3n e intervenci\u00f3n social, que es el marco habitual del sector: ese c\u00f3mputo marca cu\u00e1nto se puede trabajar en el a\u00f1o, no acredita lo que se trabaj\u00f3 cada d\u00eda.<\/p>\n\n<p>Conviene situar bien la cronolog\u00eda, porque casi siempre se cuenta al rev\u00e9s: el art\u00edculo 34.9 del ET lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS), con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong>. Y conviene desmontar el mito de siempre: conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe, no en el n\u00famero de multas. Lo desarrollamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Por qu\u00e9 el libro de incidencias y el parte de relevo no son el registro de jornada<\/h2>\n\n<p><strong>El libro de incidencias recoge lo que les pasa a las personas atendidas, el parte de relevo transmite informaci\u00f3n entre turnos y el cuadrante planifica qui\u00e9n deber\u00eda estar en cada recurso. Ninguno de los tres acredita a qu\u00e9 hora empez\u00f3 y termin\u00f3 de trabajar cada educador.<\/strong> Son documentos de la intervenci\u00f3n o de la organizaci\u00f3n, no de la jornada, y llevarlos al d\u00eda no cubre la obligaci\u00f3n del art\u00edculo 34.9 del ET.<\/p>\n\n<p>El libro de incidencias se escribe cuando pasa algo, no al entrar ni al salir. El parte de relevo se firma en el cambio de turno, pero no dice cu\u00e1nto se alarg\u00f3 ese relevo ni si la educadora de tarde se qued\u00f3 una hora m\u00e1s porque un menor no hab\u00eda vuelto. Y el cuadrante es una previsi\u00f3n que en un recurso residencial se rompe casi cada semana: bajas, permutas, dobles turnos para cubrir una ausencia o un acompa\u00f1amiento imprevisto. Es el mismo problema que explicamos en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-residencia-mayores\/\">por qu\u00e9 el cuadrante de turnos no es el registro de jornada en las residencias<\/a>.<\/p>\n\n<p>Hay adem\u00e1s un motivo propio del sector para no mezclar documentos: el libro de incidencias y los informes de seguimiento contienen datos muy sensibles de las personas atendidas, a menudo de menores. El registro de jornada no necesita ninguno de esos datos. Tenerlo separado permite ense\u00f1\u00e1rselo a la Inspecci\u00f3n o a quien financia el programa sin abrir expedientes que no les corresponde ver.<\/p>\n\n<h2>Noches, relevos y acompa\u00f1amientos: qu\u00e9 cuenta como tiempo de trabajo<\/h2>\n\n<p><strong>La noche que un educador pasa en el recurso con obligaci\u00f3n de atender lo que ocurra es tiempo de trabajo, aunque duerma parte de ella; tambi\u00e9n lo son los relevos y los acompa\u00f1amientos fuera del centro encargados por la entidad.<\/strong> El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea lo estableci\u00f3 para las guardias con presencia f\u00edsica en el lugar de trabajo en las sentencias SIMAP (asunto <strong>C-303\/98<\/strong>, de 3 de octubre de 2000) y Jaeger (asunto <strong>C-151\/02<\/strong>, de 9 de septiembre de 2003): si la persona debe permanecer en el lugar que determina el empleador, a su disposici\u00f3n para intervenir, todo ese tiempo computa. C\u00f3mo se retribuye y organiza la noche lo concreta el convenio aplicable; lo que no cabe es dejarla fuera del registro.<\/p>\n\n<p>El trabajo nocturno, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana, est\u00e1 definido en el art\u00edculo 36.1 del ET, y su retribuci\u00f3n espec\u00edfica se determina en la negociaci\u00f3n colectiva conforme al art\u00edculo 36.2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como m\u00ednimo doce horas (art\u00edculo 34.3 del ET), sin perjuicio de las excepciones previstas en el Real Decreto 1561\/1995 para los cambios de turno, y el descanso semanal m\u00ednimo es de d\u00eda y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce d\u00edas (art\u00edculo 37.1 del ET). Un doble turno para cubrir una baja seguido de la noche siguiente es exactamente el tipo de situaci\u00f3n que un registro diario detecta a tiempo. Lo desarrollamos en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-turnos-rotativos-empresa\/\">fichaje en empresas con turnos rotativos<\/a>.<\/p>\n\n<p>Los relevos tambi\u00e9n cuentan. Los veinte minutos de traspaso de informaci\u00f3n entre el turno de tarde y el de noche no son una cortes\u00eda: son trabajo de las dos personas, y conforme al art\u00edculo 34.5 del ET el tiempo se computa de modo que al comienzo y al final de la jornada la persona est\u00e9 en su puesto. Lo mismo vale para los acompa\u00f1amientos a urgencias, al juzgado, a una visita familiar o a una cita m\u00e9dica, y para el educador de calle que se desplaza entre zonas dentro de su jornada. Lo que no computa, con car\u00e1cter general, es el trayecto desde casa hasta el centro de trabajo habitual; para quien no tiene centro fijo, la sentencia del TJUE de 10 de septiembre de 2015 (asunto <strong>C-266\/14<\/strong>, Tyco) considera tiempo de trabajo los desplazamientos entre el domicilio y el primer y el \u00faltimo lugar de trabajo del d\u00eda.<\/p>\n\n<p>Las horas que superan la jornada ordinaria son horas extraordinarias, con un tope de <strong>80 al a\u00f1o<\/strong> (art\u00edculo 35.2 del ET), sin contar las que se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. En los contratos a tiempo parcial, muy frecuentes en programas de apoyo escolar y de ocio, el registro es reforzado y la jornada debe totalizarse mensualmente; si no se registra, se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios (art\u00edculo 12.4.c del ET). Con car\u00e1cter general no pueden realizarse horas extraordinarias en el tiempo parcial, salvo por fuerza mayor (art\u00edculos 12.4.c y 35.3 del ET); lo que existe son las horas complementarias del art\u00edculo 12.5.<\/p>\n\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en la intervenci\u00f3n social<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Un terminal en la sede no sirve a quien trabaja en tres pisos y en la calle.<\/strong> La mayor parte de la jornada ocurre lejos de la oficina de la entidad.<\/li>\n  <li><strong>Las hojas de firma del recurso se rellenan a final de mes.<\/strong> Nadie recuerda cu\u00e1nto se alarg\u00f3 el relevo del d\u00eda 12 ni a qu\u00e9 hora se volvi\u00f3 de urgencias.<\/li>\n  <li><strong>El cuadrante se toma como si fuera la realidad.<\/strong> Las permutas, los dobles turnos y las sustituciones de \u00faltima hora no quedan en ninguna parte.<\/li>\n  <li><strong>Las noches quedan en tierra de nadie.<\/strong> Se pagan seg\u00fan convenio, pero sin un registro de entrada y salida no se sabe cu\u00e1ntas horas ha encadenado cada persona.<\/li>\n  <li><strong>La justificaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n se reconstruye a mano.<\/strong> Cuando la administraci\u00f3n pide acreditar la dedicaci\u00f3n del personal imputado a un programa, se cruzan cuadrantes, n\u00f3minas y memorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en una entidad de intervenci\u00f3n social<\/h2>\n\n<ol>\n  <li><strong>La hora real de inicio y fin de cada persona, cada d\u00eda<\/strong>, fiche donde fiche: en el piso, en el centro de d\u00eda, en la sede o en la calle, para acreditar el registro del art\u00edculo 34.9 del ET.<\/li>\n  <li><strong>El recurso o programa al que se imputa cada tramo<\/strong>, para que la jornada de un educador que trabaja en dos programas quede repartida sin reconstruirla despu\u00e9s, y para poder acreditar la dedicaci\u00f3n real ante quien financia cada uno.<\/li>\n  <li><strong>Las noches y los relevos tal como ocurrieron<\/strong>, no como estaban en el cuadrante, con el descanso real entre jornadas visible.<\/li>\n  <li><strong>Los acompa\u00f1amientos fuera del centro<\/strong>, registrados como trabajo desde el m\u00f3vil, sin esperar a volver al recurso.<\/li>\n  <li><strong>El acumulado de horas extraordinarias y, en tiempo parcial, de horas complementarias<\/strong>, por persona y frente a sus l\u00edmites.<\/li>\n  <li><strong>Ning\u00fan dato de las personas atendidas<\/strong>: el registro de jornada se limita a la jornada de la plantilla.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil resuelve el control horario de los educadores sociales<\/h2>\n\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que cada educador ya lleva encima en el sistema de fichaje, de modo que la jornada se registra en el piso, en el centro, en la calle o en urgencias, sin terminales en cada recurso y sin hojas de firma.<\/strong> Quien cubre una sustituci\u00f3n en otro piso ficha all\u00ed mismo, y el registro queda en el mismo sitio que el del resto de la plantilla.<\/p>\n\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con cuadrante y hojas de firma<\/th>\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Equipo repartido en pisos y calle<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada recurso lleva su hoja y se junta a final de mes<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Cada persona ficha desde su m\u00f3vil donde est\u00e9 trabajando<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f8fafc\">\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Relevo que se alarga<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">El cuadrante dice que el turno acab\u00f3 a su hora<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">La salida real queda registrada, minuto a minuto<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Doble turno para cubrir una baja<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Nadie ve que no ha habido doce horas de descanso<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">El registro muestra el descanso real entre jornadas<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f8fafc\">\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Acompa\u00f1amiento a urgencias o al juzgado<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se apunta, si se apunta, en el libro de incidencias<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ficha desde el m\u00f3vil como tiempo de trabajo<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Justificar la dedicaci\u00f3n a un programa<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se reconstruye cruzando cuadrantes y n\u00f3minas<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Horas por persona y programa exportadas en minutos<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f8fafc\">\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Requerimiento de la Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Hay que ense\u00f1ar documentos con datos de menores<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro de jornada separado, sin datos de personas atendidas<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>Para quien est\u00e1 en mitad de una intervenci\u00f3n y no puede ponerse a abrir aplicaciones, el fichaje puede hacerse por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a>. Sobre la ubicaci\u00f3n conviene ser preciso: la marca de fichaje confirma d\u00f3nde se ficha, y ese tratamiento debe ser necesario y proporcionado, con informaci\u00f3n previa a la persona trabajadora sobre el sistema, su finalidad y sus derechos, conforme al art\u00edculo 20.3 del ET y al art\u00edculo 90 de la LOPDGDD. No es un seguimiento continuo del educador ni registra nada de las personas a las que atiende. Si parte del equipo trabaja en domicilios, el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/control-horario-asistencia-domiciliaria-cuidadores-atd\/\">control horario en asistencia domiciliaria<\/a> complementa este.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo se ve esto en una entidad de intervenci\u00f3n social<\/h2>\n\n<p>Un ejemplo, con nuestras tarifas publicadas y no de una entidad concreta: una fundaci\u00f3n con dos pisos de protecci\u00f3n de menores, un programa de educaci\u00f3n de calle y un servicio de apoyo escolar, con <strong>treinta personas<\/strong> entre educadores, integradores, personal de noche, coordinaci\u00f3n y administraci\u00f3n, varias de ellas a tiempo parcial.<\/p>\n\n<p>Con FicharConMovil, cada una de esas treinta personas ficha desde su m\u00f3vil al empezar y al terminar, en el recurso o en la calle, con el programa imputado en cada tramo. La coordinaci\u00f3n ve cada ma\u00f1ana qui\u00e9n ha cubierto cada noche, cu\u00e1nto se alargaron los relevos, los casos en que entre dos jornadas no han mediado doce horas y el acumulado de horas de cada persona. Cuando la administraci\u00f3n que financia un programa pide acreditar la dedicaci\u00f3n del personal, o la Inspecci\u00f3n pide el registro, la respuesta se exporta en minutos y sin abrir ning\u00fan expediente.<\/p>\n\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados la tarifa es de <strong>4 \u20ac por usuario y mes<\/strong>, es decir, <strong>120 \u20ac al mes<\/strong> para esas treinta personas, sin cuota de alta, sin permanencia y sin comprar terminales para cada piso.<\/p>\n\n\n<div style=\"background:#f8fafc;border:1px solid #e2e8f0;border-radius:12px;padding:1.5rem 1.5rem 1.2rem;margin:1.8rem 0\">\n  <p style=\"margin:0 0 .9rem;font-weight:800;color:#0f172a;font-size:1.05rem\">Tarifas de FicharConMovil<\/p>\n  <table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin-bottom:.9rem\">\n    <thead><tr><th style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1;background:#eff6ff;text-align:left\">Tramo de empleados<\/th><th style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1;background:#eff6ff;text-align:left\">Precio por empleado y mes<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">1 \u2013 5<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>5 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">6 \u2013 50<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>4 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">51 +<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>3 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n  <p style=\"margin:0 0 .6rem;color:#334155\">Sin cuota de alta \u00b7 Sin permanencia \u00b7 14 d\u00edas de prueba gratis \u00b7 Precios sin IVA<\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 .6rem;background:#fef3c7;border:1px solid #fde68a;border-radius:8px;padding:.6rem .8rem;color:#78350f\"><strong>Oferta hasta el 31 de diciembre de 2026:<\/strong> fichaje por WhatsApp \/ Telegram con IA por <strong>1 \u20ac\/usuario\/mes<\/strong> (tarifa habitual: 4 \u20ac).<\/p>\n  <p style=\"margin:0;font-size:.85rem;color:#64748b\">Tarifas vigentes y calculadora siempre actualizadas en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/#precios\">ficharconmovil.com<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una entidad de intervenci\u00f3n social?<\/h2>\n\n<ul>\n  <li>Cuando tu equipo trabaja repartido entre pisos, centros, domicilios y calle, y un terminal en la sede no refleja nada de lo que ocurre.<\/li>\n  <li>Cuando hay turnos de noche en recursos residenciales y necesitas saber cu\u00e1ntas horas encadena cada persona.<\/li>\n  <li>Cuando los relevos, las sustituciones y los acompa\u00f1amientos imprevistos hacen que el cuadrante no se parezca a la realidad.<\/li>\n  <li>Cuando tienes personal a tiempo parcial y quieres el registro mensual totalizado que exige el art\u00edculo 12.4.c del ET.<\/li>\n  <li>Cuando tienes que acreditar la dedicaci\u00f3n del personal a programas financiados por administraciones p\u00fablicas.<\/li>\n  <li>Cuando quieres un registro de jornada que puedas ense\u00f1ar sin exponer datos de las personas atendidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje de educadores sociales<\/h2>\n\n<h3>\u00bfTienen que fichar los educadores sociales?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora por cuenta ajena, sin m\u00ednimo de plantilla y sin excepci\u00f3n para asociaciones o fundaciones. Alcanza a educadores, integradores, personal de noche, coordinaci\u00f3n y administraci\u00f3n, y la obligaci\u00f3n es de la entidad que los contrata.<\/p>\n\n<h3>\u00bfCuenta como tiempo de trabajo la noche en un piso de menores?<\/h3>\n<p>Si el educador debe permanecer en el recurso a disposici\u00f3n de la entidad para intervenir, s\u00ed: el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea considera tiempo de trabajo las guardias con presencia f\u00edsica en el lugar de trabajo (asuntos SIMAP, C-303\/98, y Jaeger, C-151\/02), aunque parte de ellas se pase durmiendo. C\u00f3mo se organiza y retribuye esa noche lo concreta el convenio aplicable, pero tiene que figurar en el registro de jornada.<\/p>\n\n<h3>\u00bfSirve el libro de incidencias como registro de jornada?<\/h3>\n<p>No. El libro de incidencias recoge lo que les ocurre a las personas atendidas y el parte de relevo transmite informaci\u00f3n entre turnos; ninguno registra la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Adem\u00e1s contienen datos sensibles que no deben mezclarse con el registro de jornada, que tiene que estar a disposici\u00f3n de la plantilla, de su representaci\u00f3n y de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>\u00bfTienen que fichar los voluntarios de una entidad social?<\/h3>\n<p>El registro de jornada del art\u00edculo 34.9 del ET se refiere a personas trabajadoras por cuenta ajena; el voluntariado, que se presta de forma altruista y sin contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica, m\u00e1s all\u00e1 del reembolso de los gastos (art\u00edculo 3 de la Ley 45\/2015, de Voluntariado), no es una relaci\u00f3n laboral. Ahora bien, si una persona llamada \u00abvoluntaria\u00bb cubre turnos fijos, sigue instrucciones como el resto de la plantilla y recibe una compensaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 del reembolso de gastos, lo que existe es una relaci\u00f3n laboral y entonces s\u00ed debe registrarse su jornada.<\/p>\n\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta el fichaje para una entidad social de 30 trabajadores?<\/h3>\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados son 4 \u20ac por usuario y mes, es decir, 120 \u20ac al mes para treinta personas, sin cuota de alta y sin permanencia. No hay que instalar terminales en cada piso o centro, porque cada persona ficha desde su propio m\u00f3vil.<\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra la jornada real de tu equipo en cada piso, centro y programa \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El libro de incidencias, el parte de relevo y el cuadrante no son el registro de jornada. 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