{"id":460,"date":"2026-11-03T09:13:09","date_gmt":"2026-11-03T08:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-ambulancias\/"},"modified":"2026-11-03T09:13:09","modified_gmt":"2026-11-03T08:13:09","slug":"fichaje-ambulancias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-ambulancias\/","title":{"rendered":"Fichaje en ambulancias: guardias de 24 horas y relevos"},"content":{"rendered":"<p>Son las siete y media de la ma\u00f1ana en una base de ambulancias de Alicante. La dotaci\u00f3n que entr\u00f3 ayer a las ocho entrega las llaves, revisa con el relevo el ox\u00edgeno y la bolsa de material y se va a casa despu\u00e9s de veinticuatro horas de guardia. En ese tiempo hizo once servicios: un traslado programado a di\u00e1lisis, dos altas del hospital, una urgencia en una urbanizaci\u00f3n de El Campello a las 2:15 y varias esperas en la puerta de urgencias hasta que les liberaron la camilla.<\/p>\n\n<p>De todo eso queda rastro en muchos sitios: la hoja de cada servicio, la plataforma del centro coordinador, el localizador del veh\u00edculo, el informe asistencial. Lo que casi nunca est\u00e1 escrito en un \u00fanico sitio es la jornada de cada persona: a qu\u00e9 hora empez\u00f3 y termin\u00f3 el t\u00e9cnico, qui\u00e9n dobl\u00f3 turno porque faltaba un compa\u00f1ero, cu\u00e1ntas horas extra lleva cada uno en el a\u00f1o. Y eso es lo primero que pide la Inspecci\u00f3n de Trabajo cuando llega una denuncia por exceso de horas.<\/p>\n\n<p>En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 exige la ley sobre el <strong>fichaje en ambulancias<\/strong> y empresas de transporte sanitario, por qu\u00e9 las hojas de servicio y el cuadrante no sustituyen al registro de jornada, c\u00f3mo se tratan las guardias de 24 horas y c\u00f3mo <strong>FicharConMovil<\/strong>, de Softnet Sistemas SL en Alicante, registra la jornada de t\u00e9cnicos que empiezan y terminan en bases, hospitales o en la propia ambulancia.<\/p>\n\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#0f172a 0%,#1e3a8a 100%);border-radius:14px;padding:2rem 1.5rem;margin:2.5rem 0;text-align:center\"><p style=\"color:#93c5fd;font-size:0.8rem;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:0.1em;margin:0 0 0.5rem\">FicharConMovil en acci\u00f3n<\/p><p style=\"color:#ffffff;font-size:1.25rem;font-weight:800;margin:0 0 0.4rem\">Un relevo en la base, once servicios, una salida de madrugada<\/p><p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.9rem;margin:0 0 1.2rem\">Cada entrada y cada salida quedan registradas en segundos desde el m\u00f3vil, en la base o junto a la ambulancia, sin instalar nada.<\/p><div style=\"border-radius:10px;overflow:hidden;position:relative;box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.5)\"><video autoplay muted loop playsinline style=\"width:100%;display:block\"><source src=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/assets\/videos\/promo-mini.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button onclick=\"var v=this.parentNode.querySelector('video');v.muted=!v.muted;this.textContent=v.muted?'Activar sonido':'Silenciar'\" style=\"position:absolute;bottom:10px;right:10px;background:rgba(0,0,0,.65);color:#fff;border:0;border-radius:50px;padding:.35rem .9rem;font-size:.78rem;font-weight:600;cursor:pointer\">Activar sonido<\/button><\/div><p style=\"margin:1.4rem 0 0.4rem\"><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\" style=\"display:inline-block;background:#facc15;color:#0f172a;font-weight:800;padding:0.85rem 1.8rem;border-radius:50px;text-decoration:none\">Probar 14 d\u00edas gratis \u2192<\/a><\/p><p style=\"color:#94a3b8;font-size:0.8rem;margin:0\">Sin tarjeta. Desde 5 \u20ac por usuario y mes, sin IVA, sin alta ni permanencia.<\/p><\/div>\n\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el registro de jornada en el transporte sanitario<\/h2>\n\n<p><strong>Toda empresa de ambulancias con personas contratadas est\u00e1 obligada a llevar un registro diario de la jornada de cada una, con la hora concreta de inicio y de fin, aunque el servicio sea concertado con la sanidad p\u00fablica o la plantilla trabaje a turnos de 24 horas.<\/strong> Lo impone el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que se aplica con car\u00e1cter general a las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en su \u00e1mbito: quedan fuera la alta direcci\u00f3n y quienes no est\u00e1n sujetos al ET, y en determinadas relaciones especiales y sectores con jornadas especiales existen particularidades sobre c\u00f3mo se articula el registro. Alcanza a t\u00e9cnicos en emergencias sanitarias, conductores, personal de enfermer\u00eda contratado por la empresa, coordinadores, mec\u00e1nicos y administraci\u00f3n. No hay excepci\u00f3n por tama\u00f1o de plantilla.<\/p>\n\n<p>El registro debe conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de su representaci\u00f3n legal y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. El art\u00edculo 34.9 lo introdujo el Real Decreto-ley 8\/2019, con efectos desde el <strong>12 de mayo de 2019<\/strong>; dos d\u00edas despu\u00e9s, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto <strong>C-55\/18<\/strong>) reforz\u00f3 esa l\u00ednea al obligar a los Estados miembros a imponer a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medici\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n<p>No llevarlo es una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales (art\u00edculos 7.5 y 40.1.b de la LISOS). Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">texto consolidado de la LISOS en el BOE<\/a> (art\u00edculo 40 en su redacci\u00f3n vigente, consultado el 3 de noviembre de 2026), las infracciones graves se sancionan con multas de <strong>751 a 7.500 euros<\/strong> seg\u00fan el grado. Conforme al Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 de la Inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n se impone a la empresa y no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador; el n\u00famero de afectados influye en la graduaci\u00f3n del importe. Lo desarrollamos en la gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/sanciones-registro-horario-inspeccion-trabajo\/\">las sanciones por no llevar el registro horario<\/a>.<\/p>\n\n<h2>\u00bfSirven la hoja de servicio o el cuadrante como registro de jornada?<\/h2>\n\n<p><strong>No: la hoja de servicio documenta cada traslado y el cuadrante dice qui\u00e9n deber\u00eda trabajar; el registro de jornada acredita cu\u00e1ndo trabaj\u00f3 de verdad cada persona.<\/strong> La hoja de servicio y la plataforma del centro coordinador recogen la hora de activaci\u00f3n, la llegada al domicilio o al lugar del aviso, la transferencia en el hospital y la finalizaci\u00f3n. No dicen a qu\u00e9 hora entr\u00f3 el t\u00e9cnico en la base, cu\u00e1nto dur\u00f3 la revisi\u00f3n del veh\u00edculo y del material al empezar, la limpieza y desinfecci\u00f3n al terminar, ni la media hora que alguien se qued\u00f3 porque el relevo llegaba tarde.<\/p>\n\n<p>El cuadrante tiene el mismo problema que en cualquier servicio asistencial: es una previsi\u00f3n. En una empresa de ambulancias se rompe casi todos los d\u00edas por bajas, cambios de turno entre compa\u00f1eros, refuerzos en verano o servicios que se alargan. Lo contamos con m\u00e1s detalle en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-residencia-mayores\/\">fichaje en residencias de mayores<\/a>, donde pasa exactamente lo mismo. Y si alg\u00fan veh\u00edculo lleva tac\u00f3grafo, por s\u00ed solo no sustituye al registro del art\u00edculo 34.9: hace falta un registro diario de cada persona, con hora de inicio y de fin, conservado cuatro a\u00f1os. Lo explicamos en la gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-conductores-transporte-tacografo-registro-jornada\/\">fichaje para conductores y empresas de transporte<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Guardias de 24 horas: qu\u00e9 cuenta como tiempo de trabajo<\/h2>\n\n<p><strong>Una guardia con presencia f\u00edsica obligatoria en la base es tiempo de trabajo entero, aunque haya ratos sin servicios; una guardia localizable desde casa computa en principio por las salidas, salvo que sus condiciones limiten mucho el tiempo libre.<\/strong> Es la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea desde los asuntos SIMAP (C-303\/98) y Jaeger (C-151\/02) para la presencia f\u00edsica, y desde las sentencias de 9 de marzo de 2021 (asuntos C-344\/19 y C-580\/19) para la guardia localizable con restricciones muy significativas.<\/p>\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, muchas empresas de transporte sanitario urgente organizan turnos de 24 horas en la base, con descanso entre servicios. Ese tiempo sin avisos sigue siendo jornada. C\u00f3mo se distribuye, c\u00f3mo se compensa y qu\u00e9 l\u00edmites tiene lo fija el convenio colectivo aplicable, que en este sector suele ser auton\u00f3mico o provincial y organiza la jornada en c\u00f3mputo anual. Por eso el registro tiene que reflejar el turno completo de cada persona, y no solo los servicios.<\/p>\n\n<h2>Descansos, horas extraordinarias y dobles turnos<\/h2>\n\n<p><strong>Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como m\u00ednimo doce horas (art\u00edculo 34.3 del ET).<\/strong> En los turnos de 24 horas, cualquier reducci\u00f3n de ese descanso tiene que ampararse en las especialidades del Real Decreto 1561\/1995, en los t\u00e9rminos que articule el convenio y siempre con el descanso compensatorio correspondiente. El descanso semanal m\u00ednimo es de d\u00eda y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce d\u00edas (art\u00edculo 37.1 del ET). El trabajo entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana es nocturno (art\u00edculo 36.1 del ET) y su retribuci\u00f3n espec\u00edfica la fija la negociaci\u00f3n colectiva, salvo que se compense con descansos (art\u00edculo 36.2 del ET).<\/p>\n\n<p>Las horas que superan la jornada ordinaria son extraordinarias, con un tope de <strong>80 al a\u00f1o<\/strong> (art\u00edculo 35.2 del ET), sin contar las que se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. En los contratos a tiempo parcial, con car\u00e1cter general no pueden hacerse horas extraordinarias, salvo fuerza mayor (art\u00edculos 12.4.c y 35.3 del ET). El doble turno para cubrir una baja es el caso t\u00edpico que dispara las extras sin que nadie lleve la cuenta. Si tu empresa trabaja con cuadrantes de ma\u00f1ana, tarde y noche, la gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-turnos-rotativos-empresa\/\">fichaje en turnos rotativos<\/a> complementa este punto.<\/p>\n\n<h2>Por qu\u00e9 los sistemas tradicionales fallan en una empresa de ambulancias<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>El terminal est\u00e1 en la base y el turno puede empezar en otra parte.<\/strong> Un relevo se hace en la puerta de un hospital o en una base secundaria.<\/li>\n  <li><strong>Las hojas de firmas se rellenan a final de mes.<\/strong> Nadie recuerda qu\u00e9 d\u00eda dobl\u00f3 turno ni a qu\u00e9 hora termin\u00f3 la limpieza del veh\u00edculo.<\/li>\n  <li><strong>Se confunde el servicio con la jornada.<\/strong> La revisi\u00f3n de material, la desinfecci\u00f3n y la espera en urgencias quedan fuera de la hoja de servicio.<\/li>\n  <li><strong>Los cambios de turno entre compa\u00f1eros no se reflejan.<\/strong> El cuadrante dice una cosa y la realidad otra.<\/li>\n  <li><strong>Las horas extra se descubren en la n\u00f3mina.<\/strong> Cuando alguien suma, el tope anual ya est\u00e1 cerca o superado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Qu\u00e9 debe capturar un fichaje \u00fatil en el transporte sanitario<\/h2>\n\n<ol>\n  <li><strong>La hora real de inicio y de fin de cada persona, cada d\u00eda<\/strong>, fiche en la base principal, en una base secundaria o en el hospital donde se hace el relevo.<\/li>\n  <li><strong>El turno completo de 24 horas<\/strong> como jornada, con independencia de los servicios hechos.<\/li>\n  <li><strong>Los dobles turnos y cambios entre compa\u00f1eros<\/strong>, con la persona que de verdad trabaj\u00f3.<\/li>\n  <li><strong>El descanso real entre jornadas y el semanal<\/strong>, visibles antes de cerrar el cuadrante siguiente.<\/li>\n  <li><strong>Las horas nocturnas y el acumulado de horas extraordinarias<\/strong> de cada persona frente al tope anual.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2>C\u00f3mo FicharConMovil registra la jornada de los t\u00e9cnicos de ambulancia<\/h2>\n\n<p><strong>FicharConMovil convierte el m\u00f3vil que el t\u00e9cnico ya lleva en el sistema de fichaje: se ficha desde el navegador o con un mensaje de WhatsApp o Telegram, sin instalar ninguna app, en la base o junto a la ambulancia al hacer el relevo.<\/strong> El asistente con IA avisa por WhatsApp o Telegram al empezar y al terminar el turno, as\u00ed que el fichaje de salida tras 24 horas no depende de que alguien se acuerde con sue\u00f1o. La ubicaci\u00f3n se toma solo en el momento de fichar; no se sigue al t\u00e9cnico ni al veh\u00edculo. Ese tratamiento debe ser necesario y proporcionado, con informaci\u00f3n previa a la persona trabajadora sobre el sistema, su finalidad y sus derechos (art\u00edculo 20.3 del ET y art\u00edculo 90 de la LOPDGDD).<\/p>\n\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:1.5rem 0;font-size:0.95rem\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background:#1d4ed8;color:#ffffff\">\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Situaci\u00f3n<\/th>\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con hojas de servicio y cuadrante<\/th>\n      <th style=\"padding:0.75rem;text-align:left;border:1px solid #1d4ed8\">Con FicharConMovil<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Guardia de 24 horas<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Constan los servicios, no el turno<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Entrada y salida de cada persona con su hora<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f8fafc\">\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Relevo en el hospital<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Sin terminal, se apunta despu\u00e9s<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Fichaje desde el m\u00f3vil en el momento<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Doble turno por una baja<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ve en la n\u00f3mina, si se ve<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Horas extra acumuladas a la vista<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background:#f8fafc\">\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Descanso entre jornadas<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se comprueba cuando ya se ha incumplido<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Visible antes de montar el turno siguiente<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>Requerimiento de la Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Se ense\u00f1an hojas de servicio que no son el registro<\/td>\n      <td style=\"padding:0.7rem;border:1px solid #cbd5e1\">Registro de cada persona, conservado cuatro a\u00f1os<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>Para quien no quiere abrir una app al final de una guardia, el fichaje por <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-por-whatsapp-y-telegram-con-ia-como-registrar-la-jornada-sin-abrir-ninguna-app-de-mas\/\">WhatsApp o Telegram con IA<\/a> funciona con un mensaje en lenguaje natural. Las guardias de asistencia en carretera tienen un problema parecido, que tratamos en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/fichaje-gruas\/\">fichaje en gr\u00faas de auxilio en carretera<\/a>.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo se ve esto en una empresa de ambulancias<\/h2>\n\n<p>Un ejemplo, con nuestras tarifas publicadas y no de una empresa concreta: una empresa de transporte sanitario con <strong>veinte personas<\/strong> entre t\u00e9cnicos en emergencias sanitarias, un coordinador, un mec\u00e1nico y administraci\u00f3n, con dos bases y turnos de 24 horas en el servicio urgente.<\/p>\n\n<p>Con FicharConMovil, cada una de esas veinte personas ficha al empezar y al terminar su turno, est\u00e9 en la base principal, en la secundaria o en el hospital donde se hace el relevo. El responsable ve cada ma\u00f1ana qui\u00e9n ha doblado, cu\u00e1ntas horas nocturnas y extraordinarias lleva cada uno y si alguien no ha tenido el descanso m\u00ednimo antes de su pr\u00f3ximo turno. Cuando la Inspecci\u00f3n pide el registro, se exporta en minutos.<\/p>\n\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados la tarifa es de <strong>4 \u20ac por usuario y mes<\/strong>, sin IVA: <strong>80 \u20ac al mes<\/strong> para esas veinte personas, sin cuota de alta, sin permanencia y sin comprar terminales.<\/p>\n\n\n<div style=\"background:#f8fafc;border:1px solid #e2e8f0;border-radius:12px;padding:1.5rem 1.5rem 1.2rem;margin:1.8rem 0\">\n  <p style=\"margin:0 0 .9rem;font-weight:800;color:#0f172a;font-size:1.05rem\">Tarifas de FicharConMovil<\/p>\n  <table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin-bottom:.9rem\">\n    <thead><tr><th style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1;background:#eff6ff;text-align:left\">Tramo de empleados<\/th><th style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1;background:#eff6ff;text-align:left\">Precio por empleado y mes<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">1 \u2013 5<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>5 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">6 \u2013 50<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>4 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n      <tr><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\">51 +<\/td><td style=\"padding:.55rem .65rem;border:1px solid #cbd5e1\"><strong>3 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n  <p style=\"margin:0 0 .6rem;color:#334155\">Sin cuota de alta \u00b7 Sin permanencia \u00b7 14 d\u00edas de prueba gratis \u00b7 Precios sin IVA<\/p>\n  <p style=\"margin:0 0 .6rem;background:#fef3c7;border:1px solid #fde68a;border-radius:8px;padding:.6rem .8rem;color:#78350f\"><strong>Oferta hasta el 31 de diciembre de 2026:<\/strong> fichaje por WhatsApp \/ Telegram con IA por <strong>1 \u20ac\/usuario\/mes<\/strong> (tarifa habitual: 4 \u20ac).<\/p>\n  <p style=\"margin:0;font-size:.85rem;color:#64748b\">Tarifas vigentes y calculadora siempre actualizadas en <a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/#precios\">ficharconmovil.com<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido implantar FicharConMovil en una empresa de ambulancias?<\/h2>\n\n<ul>\n  <li>Cuando tus t\u00e9cnicos hacen relevos fuera de la base principal y no pasan por un terminal.<\/li>\n  <li>Cuando trabajas con turnos de 24 horas y solo quedan registrados los servicios.<\/li>\n  <li>Cuando los dobles turnos y los cambios entre compa\u00f1eros no se reflejan en ning\u00fan sitio.<\/li>\n  <li>Cuando liquidas nocturnidad y horas extraordinarias a partir de hojas firmadas a final de mes.<\/li>\n  <li>Cuando quieres comprobar el descanso entre jornadas antes de cerrar el cuadrante.<\/li>\n  <li>Cuando quieres un registro diario que puedas ense\u00f1ar a la Inspecci\u00f3n sin rehacer nada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el fichaje en ambulancias<\/h2>\n\n<h3>\u00bfTienen que fichar los t\u00e9cnicos de ambulancia?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar cada d\u00eda la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora por cuenta ajena, sin m\u00ednimo de plantilla. La obligaci\u00f3n es de la empresa que los contrata, aunque el servicio est\u00e9 concertado con la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n<h3>\u00bfCuenta como trabajo el tiempo de guardia en la base sin servicios?<\/h3>\n<p>S\u00ed, si la guardia exige estar presente en la base: seg\u00fan el TJUE (asuntos SIMAP y Jaeger) ese tiempo es de trabajo aunque no haya avisos. La guardia localizable desde casa computa en principio por las salidas, salvo que sus condiciones limiten de forma muy significativa el tiempo libre.<\/p>\n\n<h3>\u00bfSirve la hoja de servicio como registro de jornada?<\/h3>\n<p>No. La hoja de servicio documenta cada traslado, pero no recoge la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona, ni la revisi\u00f3n del veh\u00edculo, la limpieza o las esperas. El registro de jornada tiene que ser diario, por persona y conservarse cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n<h3>\u00bfPuede la empresa saber d\u00f3nde est\u00e1 el t\u00e9cnico cuando ficha?<\/h3>\n<p>FicharConMovil toma la ubicaci\u00f3n solo en el momento de fichar y no sigue al t\u00e9cnico ni a la ambulancia durante el turno. Ese tratamiento tiene que ser necesario y proporcionado, y la empresa debe informar antes a la plantilla del sistema, su finalidad y sus derechos (art\u00edculo 20.3 del ET y art\u00edculo 90 de la LOPDGDD).<\/p>\n\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta el fichaje para una empresa de ambulancias de veinte personas?<\/h3>\n<p>En el tramo de 6 a 50 empleados son 4 \u20ac por usuario y mes sin IVA, es decir, 80 \u20ac al mes para veinte personas, sin cuota de alta y sin permanencia. Se puede probar 14 d\u00edas sin tarjeta, y no hace falta instalar terminales porque cada persona ficha desde su m\u00f3vil.<\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/ficharconmovil.com\/prueba-gratis\/\">Prueba FicharConMovil 14 d\u00edas gratis y registra cada guardia de tus t\u00e9cnicos \u2192<\/a><\/strong><br><span style=\"font-size:0.9rem;color:#475569\">Sin tarjeta. Desde 5 \u20ac por usuario y mes, sin IVA, sin alta ni permanencia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La hoja de servicio y el cuadrante no son el registro de jornada. Qu\u00e9 exige la ley al transporte sanitario, c\u00f3mo cuentan las guardias y c\u00f3mo fichar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ficharconmovil.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}