Categoría Recursos Humanos

La hoja de asistencia del alumnado no es el registro de jornada: una acredita qué niños acudieron y el otro a qué hora trabajó cada monitor. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en empresas de extraescolares y ocio educativo, cuándo cuentan los desplazamientos entre colegios, la jornada partida del tiempo parcial y el registro reforzado del art. 12.4.c ET. Con un caso real de 46 personas y 23 colegios en Alicante.

El cuadrante de turnos no es el registro de jornada: uno planifica y el otro acredita lo que pasó de verdad. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en una residencia de mayores o un centro de día, cómo registrar doblajes, noches y coberturas de última hora, y qué relación tiene el registro con los ratios de personal. Con un caso real de un centro de 62 plazas en Alicante.

En una academia se cruzan el turno partido, media plantilla docente a tiempo parcial y la justificación de los cursos bonificados. Explicamos por qué el control de asistencia de Fundae no sustituye al registro de jornada del art. 34.9 ET, qué exige el art. 12.4.c para los contratos parciales y un caso real de un centro de 14 personas en Alicante.

En un salón se mezclan turnos partidos, contratos a tiempo parcial, comisiones y autónomos de silla alquilada, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), quién ficha y quién no, y un caso real de una peluquería con estética de 8 personas en Alicante.

Las clínicas dentales combinan turnos partidos, personal a tiempo parcial y profesionales que rotan entre gabinetes: un caldo de cultivo para errores en el registro de jornada. Explicamos el art. 34.9 y el art. 12.4.c ET (presunción de jornada completa si no registras el tiempo parcial) y un caso real de una clínica dental de 8 trabajadores en Alicante.

En empresas con turnos rotativos los relevos se solapan, las noches se pagan distinto y un descanso mal calculado es una infracción. Explicamos qué exige la ley en el trabajo a turnos (descanso de 12 h, nocturnidad, rotación) y cómo registrar cada relevo al minuto. Con caso real de una residencia de mayores de 34 trabajadores en Alicante.

Guía práctica para rellenar correctamente el registro de jornada laboral paso a paso: qué datos no pueden faltar, errores frecuentes a evitar y cuánto hay que conservarlo (4 años, RDL 8/2019). Incluye plantilla gratuita en Excel y PDF.

Si llevas la gestión de vacaciones y ausencias de tu equipo por email, por WhatsApp o con una hoja de cálculo compartida, sabes perfectamente el caos que genera: peticiones perdidas, dobles aprobaciones, empleados que no saben si su solicitud está…

Digitalizar ausencias y vacaciones ahorra horas de RRHH y evita solapamientos. Descubre cómo implantarlo sin cambiar el flujo de trabajo de tu equipo.