En un gimnasio se mezclan horarios de apertura larguísimos, turnos partidos, tiempo parcial y esa frontera resbaladiza entre monitor asalariado y entrenador autónomo. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), quién ficha y quién no, y un caso real de un centro deportivo de 15 personas en Alicante.
En un salón se mezclan turnos partidos, contratos a tiempo parcial, comisiones y autónomos de silla alquilada, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), quién ficha y quién no, y un caso real de una peluquería con estética de 8 personas en Alicante.
El comercio combina turnos partidos, contratos a tiempo parcial, picos de campaña y varias tiendas, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), por qué el tiempo parcial mal registrado presume jornada completa, y un caso real de una cadena de 3 tiendas de moda en Alicante.
Un taller de automoción mide su trabajo en tiempos de baremo, pero esas horas facturadas al cliente no equivalen al registro legal de jornada (art. 34.9 y 34.5 ET). Explicamos qué exige la ley, cómo controlar las horas extra de los picos y un caso real de un taller de 12 empleados en Alicante que separó productividad y registro sin papeleo.
Las clínicas dentales combinan turnos partidos, personal a tiempo parcial y profesionales que rotan entre gabinetes: un caldo de cultivo para errores en el registro de jornada. Explicamos el art. 34.9 y el art. 12.4.c ET (presunción de jornada completa si no registras el tiempo parcial) y un caso real de una clínica dental de 8 trabajadores en Alicante.
Comparativa honesta entre FicharConMovil e Intratime: precio, funciones, cumplimiento del RDL 8/2019 y el diferencial de fichar por WhatsApp/Telegram. Para que elijas por tu caso real.
La distribución irregular de la jornada deja a la empresa repartir hasta el 10% de las horas a lo largo del año, pero exige preaviso de 5 días, compensar en 12 meses y un registro fiable. Explicamos el art. 34.2 ET y un caso real de una fábrica de turrón de 32 empleados en Alicante que dejó de pelearse con el Excel de horas.
Muchas empresas de transporte creen que con el tacógrafo al día ya cumplen, pero el tacógrafo y el registro de jornada son obligaciones distintas. Explicamos qué exige el art. 34.9 ET, por qué las furgonetas ligeras también deben fichar y un caso real de una flota de 20 vehículos en Alicante que evitó una sanción de la Inspección.
La AEPD considera la huella y el reconocimiento facial datos de categoría especial y, sin una ley que lo habilite, fichar con biometría vulnera el RGPD en la mayoría de casos. Te explicamos por qué y qué alternativa legal usar.