El cuadrante de turnos no es el registro de jornada: uno planifica y el otro acredita lo que pasó de verdad. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en una residencia de mayores o un centro de día, cómo registrar doblajes, noches y coberturas de última hora, y qué relación tiene el registro con los ratios de personal. Con un caso real de un centro de 62 plazas en Alicante.
La hoja de imputación de horas por proyecto no es el registro de jornada, por muy detallada que sea. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en un estudio de arquitectura o ingeniería, cómo fichar las visitas de obra y los trámites en el ayuntamiento, quién ficha y quién no, y las horas extra de las entregas. Con un caso real de un estudio de 9 personas en Alicante.
La asesoría que exige a sus clientes cumplir el registro de jornada es la que menos se puede permitir incumplirlo. Explicamos cómo fichar el teletrabajo (art. 34.9 ET y Ley 10/2021), los desplazamientos a Hacienda o al juzgado y los picos de la campaña de Renta, con un caso real de una asesoría de 11 personas en Alicante.
En una óptica el registro de jornada tiene doble utilidad: cumplir el art. 34.9 ET y acreditar quién estuvo en cada tienda y en qué franja. Explicamos el turno partido, el régimen reforzado del tiempo parcial (art. 12.4.c ET) y las campañas de revisión visual fuera del establecimiento, con un caso real de tres ópticas y 9 personas en Alicante.
En una academia se cruzan el turno partido, media plantilla docente a tiempo parcial y la justificación de los cursos bonificados. Explicamos por qué el control de asistencia de Fundae no sustituye al registro de jornada del art. 34.9 ET, qué exige el art. 12.4.c para los contratos parciales y un caso real de un centro de 14 personas en Alicante.
En una oficina de farmacia se cruzan el turno partido, las guardias nocturnas, el cómputo anual del convenio y una plantilla pequeña que rota en vacaciones. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), cómo computan las guardias según el TJUE, quién ficha y quién no, y un caso real de una farmacia de 7 personas en Alicante.
En un gimnasio se mezclan horarios de apertura larguísimos, turnos partidos, tiempo parcial y esa frontera resbaladiza entre monitor asalariado y entrenador autónomo. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), quién ficha y quién no, y un caso real de un centro deportivo de 15 personas en Alicante.
En un salón se mezclan turnos partidos, contratos a tiempo parcial, comisiones y autónomos de silla alquilada, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), quién ficha y quién no, y un caso real de una peluquería con estética de 8 personas en Alicante.
El comercio combina turnos partidos, contratos a tiempo parcial, picos de campaña y varias tiendas, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), por qué el tiempo parcial mal registrado presume jornada completa, y un caso real de una cadena de 3 tiendas de moda en Alicante.