Registro de jornada para bares, restaurantes, cafeterías y catering sin reloj ni tablet en la barra. Cada persona ficha desde su móvil —o, si lo activas, por WhatsApp o Telegram— y tú tienes los turnos partidos, los extras y todos tus locales en un mismo panel.
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En un bar o en un restaurante la jornada no cabe en un horario de nueve a seis. Estas son las situaciones que complican el registro diario y que un sistema de fichaje para hostelería tiene que resolver:
Es 100 % web: cada empleado ficha desde su móvil (Android o iPhone) o desde cualquier navegador. No hay nada que instalar ni que mantener en el local.
El empleado registra la entrada, la salida y los descansos. Cada registro queda con marca de tiempo y no se puede alterar, así que la pausa del mediodía queda como tiempo que no computa.
Servicio opcional con IA: el asistente avisa al empezar y al terminar el turno, el empleado contesta «Empiezo» o «Salgo» y el fichaje queda registrado, sin abrir ninguna aplicación más. Más información: fichar por WhatsApp y fichar por Telegram.
Configura cada establecimiento como centro de trabajo, asigna a cada persona el suyo y define horarios y turnos desde el panel de administración.
El personal ficha desde el móvil allí donde presta el servicio, con verificación por GPS. Si usas la geolocalización, informa antes a la plantilla (art. 90 de la LOPDGDD).
Genera y exporta informes de jornada, horas extra y ausencias por empleado, local o periodo. Las ausencias y vacaciones se piden y se aprueban desde la misma aplicación.
Desde el 12 de mayo de 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (introducido por el Real Decreto-ley 8/2019) obliga a registrar cada día la hora de inicio y de finalización de la jornada de todas las personas trabajadoras por cuenta ajena. En hostelería eso incluye al personal a tiempo parcial, a los extras de fin de semana y a los contratos de temporada, sin mínimo de plantilla.
El registro tiene que ser objetivo, fiable y accesible —como exigió el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55/18)— y conservarse cuatro años a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo. No llevarlo es una infracción grave (art. 7.5 de la LISOS), sancionada con multa de 751 a 7.500 euros según su graduación (art. 40.1.b). La sanción es por empresa, no por trabajador: el número de personas afectadas influye en la graduación, pero la multa no se multiplica automáticamente por cada trabajador.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (BOE) · Real Decreto-ley 8/2019 (BOE) · LISOS, arts. 7.5 y 40.1.b (BOE) · LOPDGDD, art. 90 (BOE).
El mismo precio que para cualquier empresa, por usuario y mes y sin IVA:
| Tamaño de la plantilla | Precio por usuario y mes |
|---|---|
| De 1 a 5 empleados | 5 € |
| De 6 a 50 empleados | 4 € |
| 51 empleados o más | 3 € |
Sin cuota de alta y sin permanencia. Prueba gratuita de 14 días, sin tarjeta. El fichaje por WhatsApp o Telegram con IA es un servicio opcional de 4 € por usuario y mes, en oferta a 1 € para las altas hasta el 31 de diciembre de 2026.
14 días gratis, sin tarjeta y sin permanencia. Recibes el acceso por correo y tu equipo puede empezar a fichar ese mismo día.
Probar gratis 14 días →