Guias practicas para optimizar la gestion laboral
La orden de trabajo y la acreditación del recinto no son el registro de jornada. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET a las empresas de montaje de stands, escenarios y audiovisuales, los límites de 9 horas y 12 de descanso que se rompen en semana de feria, la nocturnidad de los desmontajes y el técnico freelance. Con un caso real de 27 personas en Alicante.
La asesoría que exige a sus clientes cumplir el registro de jornada es la que menos se puede permitir incumplirlo. Explicamos cómo fichar el teletrabajo (art. 34.9 ET y Ley 10/2021), los desplazamientos a Hacienda o al juzgado y los picos de la campaña de Renta, con un caso real de una asesoría de 11 personas en Alicante.
En una óptica el registro de jornada tiene doble utilidad: cumplir el art. 34.9 ET y acreditar quién estuvo en cada tienda y en qué franja. Explicamos el turno partido, el régimen reforzado del tiempo parcial (art. 12.4.c ET) y las campañas de revisión visual fuera del establecimiento, con un caso real de tres ópticas y 9 personas en Alicante.
El comercio combina turnos partidos, contratos a tiempo parcial, picos de campaña y varias tiendas, y con papel el registro horario se descontrola. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), por qué el tiempo parcial mal registrado presume jornada completa, y un caso real de una cadena de 3 tiendas de moda en Alicante.
Un taller de automoción mide su trabajo en tiempos de baremo, pero esas horas facturadas al cliente no equivalen al registro legal de jornada (art. 34.9 y 34.5 ET). Explicamos qué exige la ley, cómo controlar las horas extra de los picos y un caso real de un taller de 12 empleados en Alicante que separó productividad y registro sin papeleo.
Comparativa honesta entre FicharConMovil e Intratime: precio, funciones, cumplimiento del RDL 8/2019 y el diferencial de fichar por WhatsApp/Telegram. Para que elijas por tu caso real.
El precio de un sistema de fichaje no es solo la cuota: el papel parece gratis pero esconde 80-160 € al mes en tiempo administrativo. Comparamos los cuatro métodos reales (papel, terminal de huella, software premium y FicharConMovil), calculamos el ROI con números y mostramos un caso real de una pyme de 14 empleados en Alicante que recupera la inversión desde el primer mes.
Las cuadrillas de jardineria fichan igual que cualquier empleado, pero sin sede fija, repartidas en parcelas y bajo avisos de calor de la AEMET. Explicamos que exige el art. 34.9 ET, como certificar horas por servicio al ayuntamiento y un caso real con 22 operarios en Alicante que pasaron del 30 % al 97 % de cobertura del registro.
Estos dias circula la noticia 'ya ha entrado en vigor: el trabajador puede elegir turno y teletrabajar'. No es ley nueva: es el art. 23 ET, vigente desde 1980 (turnos) y con la mencion al teletrabajo desde 2020. Te explicamos que puede pedir realmente tu empleado que estudia, que NO puede exigir, y como gestionarlo desde el control horario y los turnos.