Legislacion sobre registro horario obligatorio y obligaciones empresariales
Los técnicos de mantenimiento y SAT atienden 5-8 clientes al día y rara vez pasan por la oficina. Te explicamos qué exige el registro horario al sector, qué datos debe capturar un fichaje útil y cómo FicharConMovil resuelve el control horario multi-cliente sin papel, con Telegram/WhatsApp y caso real de una empresa de climatización de Alicante con 12 técnicos.
El teletrabajo no exime a la empresa de registrar la jornada de cada empleado. Te explicamos qué exige la Ley 10/2021, los errores más comunes con trabajadores en remoto y cómo FicharConMovil resuelve el control horario sin invadir la intimidad.
Las empresas de construcción tienen obligación legal de registrar la jornada de cada trabajador. Descubre cómo implantar el control horario en obra de forma sencilla, sin hardware y desde el móvil.
De 751 a 7.500 € por no llevar el registro de jornada: una sola sanción por empresa, no por trabajador. Conoce los tramos reales de la LISOS y cómo proteger tu empresa en 2026.
No llevar el registro horario es una infracción grave de 751 a 7.500 €, una sola sanción por empresa y no por trabajador. Descubre el riesgo real para tu pyme y cómo cubrirte.
Guía 2026 de control horario en hostelería: turnos partidos, horas extra, RDL 8/2019, sanciones y la solución sin apps que funciona en cocina.
Fichaje digital obligatorio en 2026: claves del decreto en tramitación, plazos previstos, sanciones reales de la LISOS y cómo adaptar tu empresa hoy.
Todo lo que debes saber sobre el registro horario obligatorio: quién debe cumplirlo, cómo implementarlo y qué sanciones acarrea no tenerlo en 2026.
¿Es obligatorio el registro horario digital en 2026? El registro diario de jornada lo es desde 2019 (art. 34.9 ET), pero el registro exclusivamente digital sigue en trámite y sin publicar en el BOE tras el dictamen desfavorable del Consejo de Estado. Separamos qué ya rige de qué viene, con cifras verificadas, y cómo prepararte sin migrar dos veces.