Legislacion sobre registro horario obligatorio y obligaciones empresariales
Guía completa sobre el horario laboral en España en 2026: jornada ordinaria, descansos obligatorios, horas extra, registro horario digital y multas por incumplimiento del RDL 8/2019. Incluye tabla-resumen.
En el servicio de ayuda a domicilio cada usuario es un centro de trabajo distinto, el RGPD limita la captura de datos y la administración exige certificación de horas. Te contamos cómo fichar cuidadoras, fisios y ATD sin invadir la intimidad del usuario, con WhatsApp/Telegram para plantillas de 45-60 años, y caso real de una empresa de SAD de Alicante con 28 trabajadoras.
Los técnicos de mantenimiento y SAT atienden 5-8 clientes al día y rara vez pasan por la oficina. Te explicamos qué exige el registro horario al sector, qué datos debe capturar un fichaje útil y cómo FicharConMovil resuelve el control horario multi-cliente sin papel, con Telegram/WhatsApp y caso real de una empresa de climatización de Alicante con 12 técnicos.
El teletrabajo no exime a la empresa de registrar la jornada de cada empleado. Te explicamos qué exige la Ley 10/2021, los errores más comunes con trabajadores en remoto y cómo FicharConMovil resuelve el control horario sin invadir la intimidad.
Las empresas de construcción tienen obligación legal de registrar la jornada de cada trabajador. Descubre cómo implantar el control horario en obra de forma sencilla, sin hardware y desde el móvil.
Hasta 10.000 € por trabajador sin registro de jornada: la Inspección actuó 1.879 veces en 2024-2025. Conoce los tramos y cómo proteger tu empresa en 2026.
Las multas por no llevar registro horario van de 2.001 a 10.000 € por trabajador. Descubre el riesgo real para tu pyme y cómo cubrirte.
Guía 2026 de control horario en hostelería: turnos partidos, horas extra, RDL 8/2019, sanciones y la solución sin apps que funciona en cocina.
Fichaje digital obligatorio en 2026: claves del nuevo decreto, plazos previstos, sanciones de hasta 10.000 € y cómo adaptar tu empresa hoy.