Categoría Normativa Laboral

El cuadrante del centro no es el registro de jornada: uno es la previsión y el otro acredita la hora real de cada persona. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en catering y restauración colectiva, cómo fichar en veinte cocinas que no son tuyas, el registro reforzado del tiempo parcial (art. 12.4.c ET) y por qué el histórico de jornada es la prueba clave cuando cambia la contrata y hay subrogación. Con un caso real de 78 personas y 21 centros en Alicante.

La hoja de imputación de horas por proyecto no es el registro de jornada, por muy detallada que sea. Explicamos qué exige el art. 34.9 del ET en un estudio de arquitectura o ingeniería, cómo fichar las visitas de obra y los trámites en el ayuntamiento, quién ficha y quién no, y las horas extra de las entregas. Con un caso real de un estudio de 9 personas en Alicante.

En una oficina de farmacia se cruzan el turno partido, las guardias nocturnas, el cómputo anual del convenio y una plantilla pequeña que rota en vacaciones. Explicamos qué exige la ley (art. 34.9 y 12.4.c ET), cómo computan las guardias según el TJUE, quién ficha y quién no, y un caso real de una farmacia de 7 personas en Alicante.

La distribución irregular de la jornada deja a la empresa repartir hasta el 10% de las horas a lo largo del año, pero exige preaviso de 5 días, compensar en 12 meses y un registro fiable. Explicamos el art. 34.2 ET y un caso real de una fábrica de turrón de 32 empleados en Alicante que dejó de pelearse con el Excel de horas.

Muchas empresas de transporte creen que con el tacógrafo al día ya cumplen, pero el tacógrafo y el registro de jornada son obligaciones distintas. Explicamos qué exige el art. 34.9 ET, por qué las furgonetas ligeras también deben fichar y un caso real de una flota de 20 vehículos en Alicante que evitó una sanción de la Inspección.

La AEPD considera la huella y el reconocimiento facial datos de categoría especial y, sin una ley que lo habilite, fichar con biometría vulnera el RGPD en la mayoría de casos. Te explicamos por qué y qué alternativa legal usar.

Las colas para fichar, el paseo hasta el puesto o ponerse el EPI generan minutos grises que acaban en conflicto. Explicamos qué dice el art. 34.5 ET y la STJUE Tyco sobre el tiempo de trabajo efectivo, qué minutos se pagan y cuáles no, y un caso real de un almacén de 38 empleados en Alicante que eliminó las colas fichando desde el móvil.

La jornada de 37,5 horas no está en vigor en 2026: el máximo legal sigue siendo 40 horas tras el rechazo del Congreso de septiembre de 2025. Explicamos qué cambiaría en tu registro horario y en el cómputo de horas extra si llegara, y cómo preparar tu control horario sin migrar dos veces. Con caso real de una pyme industrial en Alicante.

Los vigilantes fichan en varios centros, encadenan relevos y acumulan horas de nocturnidad y festivos que el convenio obliga a liquidar. Explicamos que exige el art. 34.9 ET, como marcar el tramo nocturno 22:00-06:00 (art. 36.1 ET), certificar horas por cliente y un caso real con 30 vigilantes en Alicante que pasaron del 40 % al 98 % de cobertura del registro.