Las colas para fichar, el paseo hasta el puesto o ponerse el EPI generan minutos grises que acaban en conflicto. Explicamos qué dice el art. 34.5 ET y la STJUE Tyco sobre el tiempo de trabajo efectivo, qué minutos se pagan y cuáles no, y un caso real de un almacén de 38 empleados en Alicante que eliminó las colas fichando desde el móvil.
El precio de un sistema de fichaje no es solo la cuota: el papel parece gratis pero esconde 80-160 € al mes en tiempo administrativo. Comparamos los cuatro métodos reales (papel, terminal de huella, software premium y FicharConMovil), calculamos el ROI con números y mostramos un caso real de una pyme de 14 empleados en Alicante que recupera la inversión desde el primer mes.
En empresas con turnos rotativos los relevos se solapan, las noches se pagan distinto y un descanso mal calculado es una infracción. Explicamos qué exige la ley en el trabajo a turnos (descanso de 12 h, nocturnidad, rotación) y cómo registrar cada relevo al minuto. Con caso real de una residencia de mayores de 34 trabajadores en Alicante.
La jornada de 37,5 horas no está en vigor en 2026: el máximo legal sigue siendo 40 horas tras el rechazo del Congreso de septiembre de 2025. Explicamos qué cambiaría en tu registro horario y en el cómputo de horas extra si llegara, y cómo preparar tu control horario sin migrar dos veces. Con caso real de una pyme industrial en Alicante.
Los vigilantes fichan en varios centros, encadenan relevos y acumulan horas de nocturnidad y festivos que el convenio obliga a liquidar. Explicamos que exige el art. 34.9 ET, como marcar el tramo nocturno 22:00-06:00 (art. 36.1 ET), certificar horas por cliente y un caso real con 30 vigilantes en Alicante que pasaron del 40 % al 98 % de cobertura del registro.
Las cuadrillas de jardineria fichan igual que cualquier empleado, pero sin sede fija, repartidas en parcelas y bajo avisos de calor de la AEMET. Explicamos que exige el art. 34.9 ET, como certificar horas por servicio al ayuntamiento y un caso real con 22 operarios en Alicante que pasaron del 30 % al 97 % de cobertura del registro.
Estos dias circula la noticia 'ya ha entrado en vigor: el trabajador puede elegir turno y teletrabajar'. No es ley nueva: es el art. 23 ET, vigente desde 1980 (turnos) y con la mencion al teletrabajo desde 2020. Te explicamos que puede pedir realmente tu empleado que estudia, que NO puede exigir, y como gestionarlo desde el control horario y los turnos.
Comparativa honesta entre FicharConMovil y Bizneo Control Horario: precios reales, GPS, WhatsApp, biometría y AEPD. Para qué empresa funciona cada uno en 2026.
Cómo cumplir el control horario para trabajadores en 2026: obligaciones del RDL 8/2019, criterio AEPD sobre biometría, reforma LISOS pendiente y app móvil con GPS.